先自我介绍一下,小编浙江大学毕业,去过华为、字节跳动等大厂,目前阿里P7
深知大多数程序员,想要提升技能,往往是自己摸索成长,但自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!
因此收集整理了一份《2024年最新Java开发全套学习资料》,初衷也很简单,就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。
既有适合小白学习的零基础资料,也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程,涵盖了95%以上Java开发知识点,真正体系化!
由于文件比较多,这里只是将部分目录截图出来,全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频,并且后续会持续更新
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正文
今年的开端有些特殊,面试“老大难”已成常态,现在很多互联网公司都已经采取线上面试的方式,所以提前做好准备,投简历、顺利面试,定会拿下心仪的offer,而我也总算取得自己想要的成功,阿里三面成功拿下。
一面:
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简单介绍一下自己。
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介绍一下你的项目经历。
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讲一下你在这个项目中用到的技术,负责哪个模块?
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在项目过程中有没有遇到什么困难,怎么去解决的?
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Spring具有什么特点(IOC和AOP)
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HashMap和HashSet的实现原理。
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动态代理的原理。
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java虚拟机类加载机制。
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java虚拟机GC算法。
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包装类型和基本类型的比较问题。
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Integer类型的变量能否==int类型变量,能否作比较,什么时候不能作比较。
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ArrayList和LInkedList的比较。
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单例模式都有什么,都是否线程安全,可以怎么改进?(从synchronized到双重检验锁到枚举 Enum)
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java锁机制。
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java线程安全都体现在哪些方面,如果维护线程安全?
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还有什么想问我的么?
二面:
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主要就是项目,面试官一直拿着你的简历,去看项目中有什么可问你的。
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项目中遇到了什么问题,怎么解决的。
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Oracle的explain执行计划调优。
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发散性问题:假如有100万个玩家,需要对这100W个玩家的积分中前100名的积分,按照顺序显示在网站中,要求是实时更新的。积分可能由做的任务和获得的金钱决定。问如何对着100万个玩家前100名的积分进行实时更新?
(我说了分治和Hash,但他说我的方法都是从全局的数据进行考虑的,这样空间和时间要求太多,并且不现实。最后他给出了解决方法,就是利用缓存机制,缓存—tomcat—DB,层级计算,能不用到DB层就别用,因为每进一层,实现起来都会更复杂和更慢。解决的思路就是,考虑出了前100名的后100W-100名玩家的积分,让变化的积分跟第100名比较,如果比第100名高,那就替换的原则。)
- 简历上还有没有能给自己加分的项,让我自己说几个。
HR面:
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简单介绍一下自己
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你认为你的强项在哪。
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做如果项目过程中,碰到不受指挥的情况,这时你会怎么做?
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关于薪资待遇你的期望?
总结
以上就是面试的大概过程,不得不说,大厂的面试还是非常有技术水平的,这个过程中我学到了很多,这里分享下个人的一些心得:
1、基础!基础!基础!重要的事情说三遍,无论是什么阶段的程序员,基础都是最重要的。每个公司的面试一定会涉及到基础知识的提问,如果你的基础不扎实,往往第一面就可能被淘汰。
2、要对简历上的技术点很熟悉。简历包装可以,但一定要对简历上的技术点很熟悉,比如只是简单写过 rabbitmq 的 demo 的话,就不要写“熟悉”等字眼,因为很多的面试官会针对一个技能点问的很深入,像连环炮一样的深耕你对这个技能点的理解程度。
总的来说,这次面试还是收获颇丰的,毕竟自己面试之前也是准备的很充分了,有些题目答得不好说明我还有很多技术盲区,不懂就是不懂,再这么吹也吹不出来。好好修炼内功吧,毕竟菜可是原罪啊。
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网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。
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