最后
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最好不要和面试时间靠太近，面完一两天就问，会让人认为你没耐心、不自信。何况一般情况下，大公司决定录用到审批到通知入职的流程时间会比较长，过早的询问也得不到准确的答复（反而增加负面印象）。
比较好的时间是选在等候期限前一两天，如果HR给的等候期限是一周内，比如他说“我们一般一周左右会有结果”，那你就在面试后的第6天、第7天的工作时间打电话过去问，这时候 HR会觉得你对这份工作真的很感兴趣；但是再晚的话，人选可能已经确定了，也就没你什么事了。
什么样的询问方式最好
- 直接打电话询问即可
最好不要发邮件或者发短信，因为HR每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回复，也没那个工夫去查找之前的面试记录，除非是已经准备录用了。
即使是准备录用，公司也会统一正式通知，会给你发列明详细内容的 offer， 而不会用回复你的邮件或者是信息的方式传递。
而且，不要直接拨打HR的电话，询问面试结果属于工作事项，直接打公司座机转人力资源部负责招聘的人，或者你知道他的姓名和职位就直接找他。
一般人力资源部负责招聘的都会有个直线座机，不需要转，号码就从对方名片或者该公司招聘启事结尾处可以找到。
- 不要问得过于直接
不要直截了当问：“贵公司对我是否满意？”“为什么没有选我？”“什么时候发录用通知？”这种问题面试官会觉得很尴尬，也可能觉得你很难缠，以后共事你得多烦人啊，所以本来想录用都不给你机会了。
这样的情况不是没有，你这么打电话过去询问，之前塑造的良好形象会在HR心里大打折扣，能通过机会就很小了。
所以，正确的询问方式是先诚恳的感谢公司给你面试的机会，表达你非常愿意加入该公司的决心，再咨询面试结果。
语气尽量委婉，要知道，在还没公布结果之前，打电话询问结果也可能是面试的一部分。
如果他比较客套的说“结果没有出来，再等等吧”，可是你还是很想知道，那你可以委婉的说“其实打这个电话是因为另一家公司催促我尽快入职，但是我还是首选贵公司，希望知道最晚什么时间可以得到答复”。
通常这种情况， HR 就开始认真了。如果他真是觉得你可以作为备选，那肯定怕你被别的公司录用，就会给你一个明确的答复时间。
如果真的需要再等几天，HR也会明白的告知你“我们的招聘流程还需要一点时间，我们现在还在仔细斟酌和对比，过几天应该能决定”。
因为有时候，用人单位也会犹豫，比如你和另一个候选人与岗位匹配程度差不多，暂时权衡不定，那这个时候，你打个电话，充分表现出想进入公司诚意，就可能帮助企业下定决心录用你。
有哪些注意事项
- 询问电话打一次即可，不要没完没了的问
最后：
总结来说，面试成功=基础知识+项目经验+表达技巧+运气。我们无法控制运气，但是我们可以在别的地方花更多时间，每个环节都提前做好准备。
面试一方面是为了找到工作，升职加薪，另一方面也是对于自我能力的考察。能够面试成功不仅仅是来自面试前的临时抱佛脚，更重要的是在平时学习和工作中不断积累和坚持，把每个知识点、每一次项目开发、每次遇到的难点知识，做好积累，实践和总结。
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