为什么字节跳动天天在高薪招人，但又很难进，真的缺人吗？

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新Java开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上Java开发知识点，真正体系化！

由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新

如果你需要这些资料，可以添加V获取：vip1024b （备注Java）

正文

但如果一个工程师一直停留在业务开发，一直沉浸于工具的使用熟练度，那他自然就会遇到能力瓶颈。这个瓶颈就是前面说的那道坎，跳过去了，你就发现了一片新天地，可以在下一个区间里继续生长。跳不过去，就可能不停地在原地打转。

你知道，字节跳动的面试相对还是比较难的，我也顺带问了问他们团队对于 Java 工程师的能力要求。他说要求其实都已经写在 JD 里了，只是很多时候大家没有理解这些招聘规则背后的含义。在我的追问下，他给我谈了谈他的认知。

1. 所有大厂或者说所有公司都会看重候选人的教育背景以及工作背景，说不看重的那绝对是客套话。如果候选人之前已经有过一线大厂的工作经验，或者学历背景还不错，那绝对是大大的加分项。

2. 很多候选人都会花很多精力在简历的优化上，其实没必要。对于字节、阿里这样的公司，他们基本都是 15 个人里选一个。看简历的时候，很简单，直接看关键字，那些虚头巴脑的东西就免了。

3. 从实际情况看，如果你做研发，那首选还是应该去大厂。第一，大厂更尊重技术，也愿意为技术人付更高的薪水。不吹不黑，大部分小公司老板根本意识不到技术的重要性。第二，大厂有更大的用户量，更好的技术应用场景，嗯，高并发、大流量。

4. 对了，进入大厂后，候选人相当于给自己建立了一个秘密通道。因为进入大厂后，和你一起共事的小伙伴也有可能会跳槽，他们找到的新机会大概率会更好，这时候，如果你也优秀，那自然会被裹挟进来。

听完之后，我特别触动。于是也和他回顾了下自己这些年的招聘经验。确实，3 年或者 5 年绝对是一个初中级 Java 工程师和高级 Java 工程师的分水岭，能越过那座山丘，那他马上就会进入一个全新的发展阶段。

但山丘的两侧，对一个工程师的能力要求也完全不一样。我还是贴个字节跳动的招聘截图吧，你一看便知道了。

总结来说，高级 Java 工程师除了要有技术的广度外，还应该有技术的深度。比如，之前你知道 JVM，知道配置一些参数，但是现在，你需要具备在复杂高并发场景下 JVM 调优的能力，而这一项能力就要求你在深入理解 JVM 的工作原理的同时，还能熟练使用各个分析工具。

我研究了包括阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、拼多多、美团、小米、网易、京东、快手、滴滴、新浪等公司的招聘要求，发现大家对于高级 Java 工程师、资深 Java 开发工程师、Java 技术专家、Java 架构师等高级岗位的能力要求基本都不超出以下几个点：

说到这里，我也想和你介绍下**我和极客时间合作的 「Java 进阶训练营了」****。**作为架构师，在十多年的工作经历中，我基本上拿全过主流互联网公司的架构师、技术专家或者总监的Offer。这是能力方面。

另外，讲课方面，我一直在公司和开源社区里组织技术培训、技术分享，并且先后培养了数百位优秀的开发工程师和架构师。咱们这次课的很多案例，都取自于我在前公司的内部的培训，这些内容都已经被打磨和验证过了。

我这人喜欢研究技术，咱们这门课也不来虚的，我就希望能够帮你突破能力瓶颈，让你到更好的公司拿更高的薪水。话说得糙一点，但我觉得是真话，做技术，咱就应该去行业头部公司去，千万别在小公司图个安稳轻松，有那想法趁早忘了，不然没出息。

我是谁？

我是秦金卫，英文名叫 kimmking，现在是 Apache Dubbo 和 ShardingSphere 两个顶级项目的 PMC，之前在淘宝做过架构师，在银行做过技术经理，在互联网公司做过高级技术总监。

想知道我的技术水平如何，你可以直接去看看我的 GitHub 主页：

https://github.com/kimmking

我个人作为架构师，在十来年的工作经历中，基本上拿全过主流互联网公司的架构师、技术专家、或者总监的 Offer。另一方面，作为面试官，我初步估计一共面试超过 2000 人次，具备丰富的面试官经验。

特别是，过去近十年，我一直在公司和开源社区里组织对技术培训，技术分享，技术人才梯队建设和培养，前后培养了数百位优秀的开发工程师和架构师。其中涉及 JVM、中间件、分布式、系统优化等主题的课程，我都在之前的公司内部做过系统性设计，反复在课程培训和案例演练中验证，均取得了良好的培训效果。

我会如何带你进阶对标P7的Java工程师？

课程内容和案例设计

我在设计「Java 进阶训练营」时，研究了一线大厂对于 Java 架构师/技术专家（P7 水平）的能力要求模型，整体总结了 5 项专业能力、5 项通用能力，其中，每个专业能力项大致又分为 3 到 5 个等级。

我将这些能力要求，按层次划分为 12 个教学模块，包括：JVM进阶、NIO技术、并发编程、开发框架、系统性能优化、超越分库分表、分布式服务、分布式缓存、分布式消息、分布式系统架构、业务系统重构、架构师修炼之道。

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同时，为了让你的学习更加融会贯通，我选择了 8 个经典的、贴近大厂真实场景的案例，循序渐进、一一展开，贯穿在整个教学过程中：

• **案例一：**JVM–使用 JVM 分析工具剖析 JVM 系统性能

• **案例二：**NIO–使用 Netty 实现一个高性能业务网关

• **案例三：**并发–使用多线程实现高并发业务处理程序

• **案例四：**数据–基于分库分表优化处理千万业务数据

总结：心得体会

既然选择这个行业，选择了做一个程序员，也就明白只有不断学习，积累实战经验才有资格往上走，拿高薪，为自己，为父母，为以后的家能有一定的经济保障。

学习时间都是自己挤出来的，短时间或许很难看到效果，一旦坚持下来了，必然会有所改变。不如好好想想自己为什么想进入这个行业，给自己内心一个答案。

面试大厂，最重要的就是夯实的基础，不然面试官随便一问你就凉了；其次会问一些技术原理，还会看你对知识掌握的广度，最重要的还是你的思路，这是面试官比较看重的。

最后，上面这些大厂面试真题都是非常好的学习资料，通过这些面试真题能够看看自己对技术知识掌握的大概情况，从而能够给自己定一个学习方向。包括上面分享到的学习指南，你都可以从学习指南里理顺学习路线，避免低效学习。

大厂Java架构核心笔记（适合中高级程序员阅读）：

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

正的技术提升。**

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