在做技术面试官时，我是这样甄别大忽悠的——如果面试时你有这样的表现，估计悬(1)

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

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正文

其实大多数IT技术人员都是老员工了，而且平时哪怕有缺点，在面试时也会尽量隐瞒，所以我在面试过程中，在上述第1方面淘汰掉的候选人虽然有，但不多。在大多数情况下，候选人会在简历上有所夸张，甚至作假，下面来看些具体的情况。

1 候选人把不是相关的经验写成相关的经验。

比如候选人虽然有3年工作经验，但前两年是做测试的，第三年才做java。但在简历中，他把3年经验都写成Java相关的。

这样的话，他前两年的java经验看上去会非常像学习项目，而非商业项目。而且，他在简历上所写掌握的技能，一定很肤浅，没法看到有工作3年的程度。

2 候选人的项目描述看上去像毕业设计或课程设计

真实公司里的项目，多少会用到当前比较热门的技术，比如Java项目里可能会用到Redis或Dubbo等组件，而且公司一般不会做个明显没商业前景的项目。

所以如果我在简历中看到有候选人写，xx教务系统，xx财务系统或人事系统之类的，（它们一般和网上能下载到的案例名很相似），这就很明显是课程设计的项目，因为这类系统都有现成成熟的，公司一般不会开发。或者是xx电商系统，除非是某公司亏钱推广自己的产品，否则一般不会自行开发，这类项目我也会在面试时着重甄别。

3 在项目中提到的技术都是过时的，而且出现明显会亏本或应用场景明显不符合的技术.

比如还在用Struts MVC，或者明明流量比较大需要分布式部署的系统，在项目里还仅仅用到Spring MVC，没有用到Redis等分布式组件。又如，一个明明工期比较短而且访问量不大的维护项目，还大量用到了Spring Cloud等成本比较高的技术。

4 在某个时间点，某培训学校有大批学生毕业时，我就经常会看到不少简历里的项目描述很相似，这往往是培训学校里的学习项目，而不是商业项目。

我会认可该候选人在培训学校里的学习经历，但毕竟学习项目的含金量要比商业项目里要小，所以我会把这部分的项目经验排除在实际的相关技术年限之外。

5 简历上的项目经验里，描述某个技术的文字和上下文非常不匹配，感觉像是后来加上去的，这类技术我就要详细问些细节，因为有可能候选人其实没在项目里做过，而是只有学习经验，但拼接在现有的项目里。

3 如何从发问中判断候选人对技术的掌握程度

在我面试前，我一般会通读候选人的简历，在发现有第2部分所述的可疑点的时候，会通过如下的问题来确认。

1 针对候选人的相关技术年限，比如java 3年，我会预先给候选人划定个应该达到的程度，比如得熟悉虚拟机熟悉多线程等，然后在面试时，就围绕这个尺度来问，一般来说，能甄别出夸大相关技术年限的情况。

2 如果候选人在简历中出现类似学习项目，我就会问些在项目里一定会用到的技能，比如项目如何通过ant等工具打包，如何通过jenkins等来打包和部署，或者问项目的细节，比如多少个人做了多久？客户是谁？然后再提出自己的质疑：这个产品市面上有现成的，为什么你们公司还要掏钱再开发？如果候选人想用学习项目来冒充商业项目经验，这些细节一定答不上来。

3 如果我看到候选人简历上的某些项目里，出现了比较突兀的技术，那么我就会盯着这个技术问，比如明明用单个Oracle实际即可完成的项目候选人说用了集群，那我就会首先核实集群的配置细节，然后再问，为什么要用集群？这时候，候选人往往只能尴尬地说，这是由项目经理安排的，他也说不上。

除了上述情况之外，如果候选人在简历中写了一些比较热门的技术，或者是亮点，我就会对此深入提问，如果问题也回答非常好，那绝对是个加分项，反之就还不如不写了。

比如，某候选人在简历上写，掌握数据库性能调优的技能，也在项目里用过，那么我就问怎么用的，采用了哪些技术，用的前后大概能提升多少性能。也有候选人能很好地回答上，比如说用执行计划看性能耗在哪方面，然后对应地改，或者分库分表，或者用with等语法改善SQL语句，这就能证明他确实掌握这块技术。但有些候选人只能停留在建索引的层次，那么这就不能说是熟悉数据库调优了。

又如，有些候选人在简历上写，在某某项目里用到了Kafka做消息中间件，这也是个亮点，这时我就会问，kakfa如何做消息持久，如何实现消息分组等问题，总之只要做过kafka，一定能知道。这时就有些候选人说不上了，再一细问是只配置过，没用过。也有些候选人只会泛泛而谈，没法结合项目说，这样的话，只能证明候选人有理论经验，而没在实际项目里用过。

4 候选人该如何准备简历

1 千万别在学历年龄等关键因素造假，在入职时会提交学历证身份证等，这类造假很容易看出。

2 我知道有些候选人如果照直写，估计连面试的机会都没，这里只能说，比如你把前几年的测试经验写成java开发经验，你就得后果自负的，假设你是3年测试加2年java，但你写成了5年java，面试官在无法查证的情况下，是按5年经验来问的，你就的自行承担风险了。

3 在写简历时，一定得了解市场上对你这个工作年限所必备的技能，如果不知道，自己去看招聘广告上你这个年限的职位要求，再不清楚的话，自己通过面试去试错。

如果你的简历给面试官的感觉是，达不到你这个工作年限，那么面试的机会就很少。这里倒也不是让大家不切实际地写，而是请大家得挖掘自己的项目经验，其实有很多技能，你用过，但没注意，所以没往简历上写。比如数据库调优，你一定改写过SQL，也或多或少用过执行计划查看性能，这类容易忽视的但非常值钱的经验得写上。

4 写简历时，一定得准备些亮点，比如精通linux，能在linux上部署程序或查看日志，或者用过些分布式中间件，又如有过大数据的经验等等，这类经验，最好结合实际项目写，比如在xx项目的xx模块里，我用到了消息中间件RabbitMQ，它是怎么部署的，如何发消息等，然后，你得事先准备好针对该技术的相关问题。

5 在写简历上的项目时，可以一笔带过客户方是谁，用了多久，这样就能显出这个项目是商业项目，而不是学习项目，尤其这个项目看上去很像学习项目。

在准备简历方面，我根据我的一些经验，总结出了一本书，Java Web轻量级开发面试教程，尤其在最后一章，写了如何准备简历和面试，自认为还算详细，大家感兴趣的话可以看下。

5 候选人该如何准备面试技术问题

1 针对你工作过的公司以及项目经验，你得非常清楚，说的时候别和简历上不一致，比如具体某个项目的时间段以及用到的技术框架，用到的数据库等，毕竟这个是你做过的，你再说错就有些说不过去了，如果说错，面试官会怀疑你简历的真实性。

最后的话

无论是哪家公司，都很重视Spring框架技术，重视基础，所以千万别小看任何知识。面试是一个双向选择的过程，不要抱着畏惧的心态去面试，不利于自己的发挥。
同时看中的应该不止薪资，还要看你是不是真的喜欢这家公司，好了希望这篇文章对大家有帮助！

部分截图：

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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