总结
**其实上面说了这么多，钱是永远赚不完的，在这个知识付费的时代，知识技能提升才是是根本！我作为一名8年的高级工程师，知识技能已经学习的差不多。**在看这篇文章的可能有刚刚入门，刚刚开始工作，或者大佬级人物。
像刚刚开始学Android开发小白想要快速提升自己，最快捷的方式，就是有人可以带着你一起分析，这样学习起来最为高效，所以这里分享一套高手学习的源码和框架视频等精品Android架构师教程，保证你学了以后保证薪资上升一个台阶。
这么重要的事情说三遍啦！点赞+点赞+点赞！
【Android高级架构师系统学习资料】高级架构师进阶必备——设计思想解读开源框架
第一章、热修复设计
第二章、插件化框架设计
第三章、组件化框架设计
第四章、图片加载框架
第五章、网络访问框架设计
第六章、RXJava 响应式编程框架设计
第七章、IOC 架构设计
第八章、Android 架构组件 Jetpack
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
多看看招聘的要求，如果上面的要求自己还未掌握，那就主动去学习这些知识，掌握之后再去面试，那时候就会有所不同。
第二个是面试关。
这一关非常重要，每家公司的面试风格不同，问的题目也不尽相同。不过万变不离其宗，核心还是简历上写的那些。
面试前要精心做好准备，简历上写的知识点和原理都需要准备好，项目上多想想难点和亮点，这是面试时能和别人不一样的地方。
还有就是表现出自己的谦虚好学，以及对于未来持续进阶的规划，企业招人更偏爱稳定的人。
万事开头难，但是程序员这一条路坚持几年后发展空间还是非常大的，一切重在坚持。
类似于这样的高工岗位，薪资一直在慢慢提高，但合适的候选人是一个都没有。
曾经咨询过不少HR朋友，反馈回来的是，简历根本求不到！各种推荐、猎头，符合要求的少之又少，很多情况并不是门槛高，而是太多人连门槛都够不到，实在是心累……
这也间接的说明，Android开发其实远远还不到凉的程度，技术人最重要的还是提升技术水平，技术提上来了，高薪岗位自然而然的就会向你招手了。
所以说，作为Android开发者，最重要的还是保持自身的核心竞争力，也就是技术能力，只有技术能力跟上，才能从众多开发者当中突围而出！
目前，大部分开发者所面临的最大问题，就是知识不成体系，想要解决的话，我也推荐一份对标腾讯70W+年薪的高工技能路线，知识脉络都十分清晰，最重要的是：每个知识点都是串联起来的！
这样去对标着学习，由于知识都是串联起来的，越往深处会越学越快，事半功倍！
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在这里我分享一份由多位大佬亲自收录整理的Android学习PDF+架构视频+面试文档+源码笔记，高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料，高级进阶架构资料
这些都是我现在闲暇时还会反复翻阅的精品资料。里面对近几年的大厂面试高频知识点都有详细的讲解。相信可以有效地帮助大家掌握知识、理解原理，帮助大家在未来取得一份不错的答卷。
当然，你也可以拿去查漏补缺，提升自身的竞争力。
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要如何成为Android架构师？
搭建自己的知识框架，全面提升自己的技术体系，并且往底层源码方向深入钻研。
大多数技术人喜欢用思维脑图来构建自己的知识体系，一目了然。这里给大家分享一份大厂主流的Android架构师技术体系，可以用来搭建自己的知识框架，或者查漏补缺；
对应这份技术大纲，我也整理了一套Android高级架构师完整系列的视频教程，主要针对3-5年Android开发经验以上，需要往高级架构师层次学习提升的同学，希望能帮你突破瓶颈，跳槽进大厂；
最后我必须强调几点：
1.搭建知识框架可不是说你整理好要学习的知识顺序，然后看一遍理解了能复制粘贴就够了，大多都是需要你自己读懂源码和原理，能自己手写出来的。
2.学习的时候你一定要多看多练几遍，把知识才吃透，还要记笔记，这些很重要！ 最后你达到什么水平取决你消化了多少知识
3.最终你的知识框架应该是一个完善的，兼顾广度和深度的技术体系。然后经过多次项目实战积累经验，你才能达到高级架构师的层次。
你只需要按照在这个大的框架去填充自己，年薪40W一定不是终点，技术无止境
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
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