学习路线：
这个方向初期比较容易入门一些，掌握一些基本技术，拿起各种现成的工具就可以开黑了。不过，要想从脚本小子变成黑客大神，这个方向越往后，需要学习和掌握的东西就会越来越多以下是网络渗透需要学习的内容：
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
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各行各业的发展日新月异，但有些职场人无论怎么跳槽，薪酬跨度都不大，甚至还会倒退。这很大程度是由于自身专业知识没有及时更新迭代，更有甚者是一个经验用N年。
冯俊从事策划工作5年，今年单位新增了一个秋游活动，由于他只有策划晚会的经验，便把策划晚会的流程，完全照搬到秋游策划方案中去，结果被领导退回。为了赶上进度，整个部门不得不天天加班，同事对他也颇有微词。
职场说到底，其实就是能力交换的场所，要是没有做好Plan B的准备，面对新情况便会无从下手，最后落得“当年那把枪，今时打不响”的局面。
今年的突发状况，让好多人措手不及，长时间的失业，职场人难免会有“随便找份工作先应付着”的想法，对此，有网友发出了心声：
此时，该网友正面临职业指向缺失，就算求职成功，也很难在新工作中找到成长的落脚点。
纵使表面上看似安稳度过危机，真相却是既没有得到任何进步，成长曲线也因此停滞，无论是对进修还是再求职，都没有正面作用。久而久之，“但求生存”便成为了支撑工作的原则，而非拥有生活。
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职场上的资源，并不是必须有名牌企业做靠山，有大神队友带上道，重要的是职场人要主动为自己找到进步的机会，从抓住身边的细小变量开始。
在北大当保安的张俊成，通过自学成功考取了北大的法律系。毕业后，他回乡创办了一所职业学校，为家乡不少寒门学子提供了圆梦的机会。
《变量》一书中提到：尝试用一种“鹰眼视角”来观察这些变量：既看到远处的群山，又看到草丛中的兔子。
所以，职场人在思考新的发展时，可以从身边资源借力，大到所在企业的发展模式，小到身边同事的工作方式，都能找到值得学习的地方。当职场人能见微知著，便是自我成长的第一步，也为日后实现质变作铺垫。
美国“创新之父”克莱顿•克里斯坦森曾说:“你要么是破坏性创新,要么你被别人破坏”。
早些年，无人机龙头品牌大疆就瞄准了海外市场的潜在需求，通过不断创新与调整的技术，生产出差别于本土产品，更符合海外市场需求的产品。
随后大疆与GroPro合作，将自家具有云台的小型无人机Phantom，与GroPro的运动相机结合，推出首款航拍无人机，从此打开北美市场。
突破固有思维不是易事，职场人要根据实际情况进行自我评估，先找到职业瓶颈的症结所在，然后在突破时敢于试错，不断进行隐性的细节调节，最后保持刻意练习，从而形成一个自我成长的闭环，完成对自身本领的迭代升级。
哈佛大学做过一项长达25年的跟踪调查，对象是一群学历、智商、社会环境等方面都相近的人。他们当中的3%有长期目标，10%有短期目标，60%有不太清晰的目标，而剩下的27%没有目标。
25年后，根据调查结果发现，那3%的人成为了不同行业的翘楚，10%的人生活在社会中上层，60%的人生活安稳，而那27%的人，除了经常失业，生活也是一塌糊涂。
由此可见，人有了目标的指引，才知道发展前进的方向。而职场上，没有方向的努力等于瞎忙。
美国行为学家 J·吉格勒提出“吉格勒定理”：设定高目标，等于达到了目标的一部分。
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对于有1-3年工作经验，想要跳槽的朋友来说，也是很好的温习资料！
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1️⃣零基础入门
① 学习路线
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