文末
很多人在刚接触这个行业的时候或者是在遇到瓶颈期的时候,总会遇到一些问题,比如学了一段时间感觉没有方向感,不知道该从那里入手去学习,对此我整理了一些资料,需要的可以免费分享给大家
这里笔者分享一份自己收录整理上述技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司2021年的面试题,把技术点整理成了视频和PDF(实际上比预期多花了不少精力),包含知识脉络 + 诸多细节,由于篇幅有限,这里以图片的形式给大家展示一部分。
【视频教程】
天道酬勤,只要你想,大厂offer并不是遥不可及!希望本篇文章能为你带来帮助,如果有问题,请在评论区留言。
网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快,但一群人才能走的更远!不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!
该庆幸我在这些人口中又能多活五年了,还是该悲哀这种焦虑的话题是怎么从程序员心中达到一致认同的。
我们之所以能称为人,成为一个真正意义上的人是脱离了低级趣味,有自己独立思想的人。不以物喜,不以己悲,如果这些真的是人为能够预料的话,天气预报也不会那么不准了。
“早在2005年,安卓就开始研发。 迄今为止,每一年涌入的Android开发人员不计其数,每年开发人员都呈现着正向增长的趋势,相对于以往来说,增长幅度确实有明显降低,大多数因为以下几点原因:
1.技术不够
2.没有主动学习的意识
3.Android开发要求变高了
4.大环境下Android没有以前发展迅速了
针对第三,第四点,我简单说一下我的看法。
拜托,现在已经是2021年了,你知道四大组件,五大常用布局就有公司愿意要你的时代已经过去了,由于当年Android开发过于火爆,也就遗留了很多问题没有解决,其中一个就是底层开发人员过剩的问题。大量人员的涌入,导致Android出现了一片欣欣向荣的景象,但是有很大一部分人并不是冲着技术去的,而是为了抢先一步进入市场,吃一波时代红利。
所以现在高声附和 “Android要凉” 这个观点除开本行业以外的人,大概率也就是这一批人了,技术不提升,虽然简历上写了三年工作经验,但是他们自己心里也清楚,自己多少斤两,不都是一年经验两年CV吗?
能唬住面试官我就要40K,唬不住我10K也是能做的,再不然给我8K我也能接受,再不济吃着红利我也比大多数人要强,这些人就是你们口中活不过三十五岁的Android开发,工作之余常见的搜索内容就是:“Android行业还能做多久” “Android行业真的要凉了吗?” “Android开发可以转行做什么” 诸如此类的一些话题。
当然,除开这些原因,还有更重要的一点原因就是:年龄越来越大,对于公司的要求越来越力不从心。
我二十三岁的时候,初入Android,对于组长或者领导安排的任务,我总是不遗余力的去完成,加班到凌晨两三点那是常有的事情,时不时通个宵在公司睡两个小时接着打卡上班也是无所谓的,对于程序员这个行业来说都是相当常见的。
那一天我二十三岁,在我一生的黄金时代,我还有好多奢望。我想爱,想吃,还想在一瞬间变成天上半明半暗的云。后来我知道,生活就是个缓慢受槌的过程,人一天天老下去,奢望也一天天消失,最后变得像挨了槌的牛一样。可是我二十三岁生日时没预见到这一点。我觉得自己会永远生猛下去,什么也槌不了我。——王小波《黄金时代》
对,当时我是这么觉得的,直到我现在,我能明显地感觉到我自己的精力跟不上从前,以前一整晚都可以处于兴奋状态,第二天也不会觉得特别累,现在晚上最多九点钟就要下班了,不然就会影响到第二天的工作,除开我个人的一些原因,还有我已经不是一个人生活了,我还要抽出时间来陪家人。
所以现在我都是七点半左右下班,回家陪小孩做做题,陪老婆大人看看剧,一天中真正属于自己的时间只有我开车回家的半个小时,这也是个很默契的现象,我每次回家都能看到很多人一个人坐在车里,抽支烟,看看文章,这可能是他们一天中最放松的时光了吧!
我这么说的原因是因为我在年轻的时候通过一系列的优势成功升职,但不会有人永远年轻,却是有人正年轻,所以我现在面临的工作压力正是我以前领导所面临的压力,不过现在还不是那么明显,等到哪一天我不仅加班跟不上,技术也没有跟上时代脚步的话,我估计也很难心安理得地做下去了。
所以避免这种循环的唯一办法就是跳出这个怪圈,到更高一层的岗位上来,到了一定年龄还在最基础的岗位工作的程序员严格意义上讲,他并不是一个足够努力的程序员。
至于怎样才能晋升到高一级的岗位呢?
用我的话来说:智商情商缺一不可,智商指的是针对技术能力的要求;而情商指的是部门之间的协调,对领导意思的传达完整度,要时刻保持危机感!
Android学习之路任重而道远,我们也都在奋斗的路上。下面是我整理的最新的学习资料,希望能帮到想在Android这条路上一路走到黑的朋友。
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题外话
我们见过很多技术leader在面试的时候,遇到处于迷茫期的大龄程序员,比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征:可能工作了7、8年,还是每天重复给业务部门写代码,工作内容的重复性比较高,没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时,他们也没有太多想法。
其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段,一定要在业务范围内的扩张,技术广度和深度提升上有自己的计划,才有助于在职业发展上有持续的发展路径,而不至于停滞不前。
不断奔跑,你就知道学习的意义所在!
注意:我们之前因为秋招收集的二十套一二线互联网公司Android面试真题(含BAT、小米、华为、美团、滴滴)和我自己整理Android复习笔记(包含Android基础知识点、Android扩展知识点、Android源码解析、设计模式汇总、Gradle知识点、常见算法题汇总。)
网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。
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体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。**
一个人可以走的很快,但一群人才能走的更远!不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!