移动开发最新如何看待Android开发的“前景和内卷”，2024年最新android源码学习

文末

很多人在刚接触这个行业的时候或者是在遇到瓶颈期的时候，总会遇到一些问题，比如学了一段时间感觉没有方向感，不知道该从那里入手去学习，对此我整理了一些资料，需要的可以免费分享给大家

这里笔者分享一份自己收录整理上述技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司2021年的面试题，把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一部分。

【视频教程】

天道酬勤，只要你想，大厂offer并不是遥不可及！希望本篇文章能为你带来帮助，如果有问题，请在评论区留言。

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

需要这份系统化学习资料的朋友，可以戳这里获取

一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

该庆幸我在这些人口中又能多活五年了，还是该悲哀这种焦虑的话题是怎么从程序员心中达到一致认同的。

我们之所以能称为人，成为一个真正意义上的人是脱离了低级趣味，有自己独立思想的人。不以物喜，不以己悲，如果这些真的是人为能够预料的话，天气预报也不会那么不准了。

“早在2005年,安卓就开始研发。 迄今为止，每一年涌入的Android开发人员不计其数，每年开发人员都呈现着正向增长的趋势，相对于以往来说，增长幅度确实有明显降低，大多数因为以下几点原因：

1.技术不够

2.没有主动学习的意识

3.Android开发要求变高了

4.大环境下Android没有以前发展迅速了

针对第三，第四点，我简单说一下我的看法。

拜托，现在已经是2021年了，你知道四大组件，五大常用布局就有公司愿意要你的时代已经过去了，由于当年Android开发过于火爆，也就遗留了很多问题没有解决，其中一个就是底层开发人员过剩的问题。大量人员的涌入，导致Android出现了一片欣欣向荣的景象，但是有很大一部分人并不是冲着技术去的，而是为了抢先一步进入市场，吃一波时代红利。

所以现在高声附和 “Android要凉” 这个观点除开本行业以外的人，大概率也就是这一批人了，技术不提升，虽然简历上写了三年工作经验，但是他们自己心里也清楚，自己多少斤两，不都是一年经验两年CV吗？

能唬住面试官我就要40K，唬不住我10K也是能做的，再不然给我8K我也能接受，再不济吃着红利我也比大多数人要强，这些人就是你们口中活不过三十五岁的Android开发，工作之余常见的搜索内容就是：“Android行业还能做多久” “Android行业真的要凉了吗？” “Android开发可以转行做什么” 诸如此类的一些话题。

当然，除开这些原因，还有更重要的一点原因就是：年龄越来越大，对于公司的要求越来越力不从心。

为什么这么说呢？

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我二十三岁的时候，初入Android，对于组长或者领导安排的任务，我总是不遗余力的去完成，加班到凌晨两三点那是常有的事情，时不时通个宵在公司睡两个小时接着打卡上班也是无所谓的，对于程序员这个行业来说都是相当常见的。

那一天我二十三岁，在我一生的黄金时代，我还有好多奢望。我想爱，想吃，还想在一瞬间变成天上半明半暗的云。后来我知道，生活就是个缓慢受槌的过程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后变得像挨了槌的牛一样。可是我二十三岁生日时没预见到这一点。我觉得自己会永远生猛下去，什么也槌不了我。——王小波《黄金时代》

对，当时我是这么觉得的，直到我现在，我能明显地感觉到我自己的精力跟不上从前，以前一整晚都可以处于兴奋状态，第二天也不会觉得特别累，现在晚上最多九点钟就要下班了，不然就会影响到第二天的工作，除开我个人的一些原因，还有我已经不是一个人生活了，我还要抽出时间来陪家人。

所以现在我都是七点半左右下班，回家陪小孩做做题，陪老婆大人看看剧，一天中真正属于自己的时间只有我开车回家的半个小时，这也是个很默契的现象，我每次回家都能看到很多人一个人坐在车里，抽支烟，看看文章，这可能是他们一天中最放松的时光了吧！

屠龙者终成恶龙

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我这么说的原因是因为我在年轻的时候通过一系列的优势成功升职，但不会有人永远年轻，却是有人正年轻，所以我现在面临的工作压力正是我以前领导所面临的压力，不过现在还不是那么明显，等到哪一天我不仅加班跟不上，技术也没有跟上时代脚步的话，我估计也很难心安理得地做下去了。

所以避免这种循环的唯一办法就是跳出这个怪圈，到更高一层的岗位上来，到了一定年龄还在最基础的岗位工作的程序员严格意义上讲，他并不是一个足够努力的程序员。

至于怎样才能晋升到高一级的岗位呢？

用我的话来说：智商情商缺一不可，智商指的是针对技术能力的要求；而情商指的是部门之间的协调，对领导意思的传达完整度，要时刻保持危机感！

Android学习之路任重而道远，我们也都在奋斗的路上。下面是我整理的最新的学习资料，希望能帮到想在Android这条路上一路走到黑的朋友。

1.Jetpack架构组件从入门到精通

• Android Jetpack - Navigation

• Android Jetpack - Data Binding

• Android Jetpack - ViewModel & LiveData

• Android Jetpack - Room

• Android Jetpack - Paging

• Android Jetpack - WorkManger

• Android Jetpack架构组件之Lifecycle

• Android Jetpack Compose 最全上手指南

2.Framework精编内核解析

主要内容包含：

• 深入解析Binder

• 深入解析Handler

• Dalvik VM 进程系统

• 深入解析 WMS

• PackagerManagerService

3.Kotlin强化实战（附Demo）

• 第一章 Kotlin入门教程

• 第二章 Kotlin 实战避坑指南

• 第三章 项目实战《Kotlin Jetpack 实战》

• 从一个膜拜大神的 Demo 开始

• Kotlin 写 Gradle 脚本是一种什么体验？

• Kotlin 编程的三重境界

• Kotlin 高阶函数

• Kotlin 泛型

• Kotlin 扩展

• Kotlin 委托

• 协程“不为人知”的调试技巧

题外话

我们见过很多技术leader在面试的时候，遇到处于迷茫期的大龄程序员，比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征：可能工作了7、8年，还是每天重复给业务部门写代码，工作内容的重复性比较高，没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时，他们也没有太多想法。

其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段，一定要在业务范围内的扩张，技术广度和深度提升上有自己的计划，才有助于在职业发展上有持续的发展路径，而不至于停滞不前。

不断奔跑，你就知道学习的意义所在！

注意：我们之前因为秋招收集的二十套一二线互联网公司Android面试真题（含BAT、小米、华为、美团、滴滴）和我自己整理Android复习笔记（包含Android基础知识点、Android扩展知识点、Android源码解析、设计模式汇总、Gradle知识点、常见算法题汇总。）

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。**

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