六年老Android开发，突遇公司搬离上海无赔偿，我该怎么办？(2)

最新推荐文章于 2024-08-21 12:56:17 发布

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分类专栏：程序员文章标签： android

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本文分享了技能清单，包括Web开发技术、Android知识点，以及面试准备技巧。强调了系统化学习和职业发展规划的重要性，鼓励IT从业者和新人加入技术交流社群以共同成长。

摘要由CSDN通过智能技术生成

技能清单

熟练使用的技能

Web开发：PHP/Hack/Node

Web框架：ThinkPHP/Yaf/Yii/Lavarel/LazyPHP
……

面试题准备

项目中用到的技术
整理出来，上网找找相关的技术文章和面试题看看，然后用自己的话把这些内容梳理出来，最好有自己的看到，面试官习惯问为什么

Android知识点
基础：

四大组件、fragment、自定义View、事件分发、滑动处理、handler、AsyncTask、IntentService、ThreadHandler、Bitmap相关的、动画的用法

进阶：

ListView、RecyclerView、AIDL、LruCache、DiskLruCache、View,Window,Activity的关系、进程保活、性能优化、

高阶：

Bindler、AMS、WMS、Context、APP的启动流程、插件化、组件化、热修复什么的等等

第三方框架：

okhttp、retrofit、RxJava等等，熟悉一个框架的源码，然后知道其他框架的优缺点

混合开发：

通常都是RN相关的，目前Flutter用的不多

架构和语言：

MVC、MVP、MVVM、组件化、插件化、热修复等等
上面介绍得不需要全部掌握，看你项目，挑一些内容掌握住，怎么问都不怕得那种，前提是不去一二线得大厂

java知识点

多线程、并发、java基本语法、泛型、hashmap等容器相关的，一般这几差不多了
面试内容准备

自我介绍

就聊聊最近一个项目里面的工作内容，遇到的问题，有什么亮点，难点这个看项目，有人说我们没什么亮点啊，我只想说你写的代码都没有bug么，花你半天一天时间搞不定的bug就可以聊了

职业规划

技术线路：架构师技术专家管理线路：开发leader，项目经理什么的

有什么想问的
技术面试官问你：
问问技术团队多少人、技术氛围怎么样的、如果有可能问问他们的技术栈是什么，围绕着技术来问

HR问：
转正的考核标准啊，薪资待遇啊，公司现有规模啊、发展情况啊，表现出对这个公司很感兴趣就行了

注意一点：

考虑好你得目标公司的规模和行业。

小微公司：不看项目随便问，没有逻辑性，闭了眼睛瞎问，对于这种会就会，不会就不会，别怂，反正也不想去。

稍微大点的厂：一般是围绕项目去问，然后衍生出一些技术问题来细问，问的比较深的时候别慌，把你的理解说出来，然后说其他的就不知道了，体现出你的思考和应变能力。

基本上面试就这些的，剩下的就是尽人事听天命了，记住,面试不上有时候不是你得问题，很可能是公司其实不急着找人，或者面试官不行。

谈一下某次面试的经历

我从找工作到找到工作，历时大概有20多天，前后投了不下于百家公司，接收到的面试不到10家，收到第一家面试的通知之前我已经投了3、40家公司，那时候整个人都快崩溃了，后来把心态放平，还是照着自己心里的期望薪资来，不要将就，后来继续投，陆陆续续有两三家公司通知面试，面试感觉还可以，但还是没有结果，我估计是期望薪资开的比较高，所以没打算要。

后来有家公司a通知我面试，这家公司投的比较早了，中间改过一次简历的，又重新把投到那家公司的简历拿出来看了一遍，梳理了一下项目什么的，最终面完试，技术说我这边过了，后面领导随便聊聊就行，等了两天没消息，又面了两家b和c，以为a公司没希望了，没想到是他们公司要走流程什么的，然后电话给我说让我给个现在工资流水，后面就是定薪资，走审批，体检，今天总算拿到offer，哈哈，开心。哦，对了，转正以后的薪资福利加一起要比我期望的还要高，还有几个月的年终奖，是不是很羡慕，嘿嘿。

b公司比较坑爹，告诉我说他们组织架构调整，要暂停招聘计划，关键我同事那天早上还去面了，不过一面就让人走了，也是6年的老android了，这有点让人无语。以前也有同事去那家面也不要，那个同事可以说是android界大佬级别的了，公司内部用的所有框架都是他写的，网络，图片，数据库，还有各种控件，快速开发框架，他都没过。这公司是搞幼教英语的,具体哪家就不说了，怕背上官司。

c公司hr面的时候问我期望薪资有没有降低一点的可能，我没同意，最后也是没戏了。

总体来说还算幸运吧，至少有个坑让我呆了。

总之，面试需认真谨慎地对待。