当一个知识点被越来越多人掌握的时候,那说明这个知识点就不再稀有,那他能证明的能力就微乎其微了。他能证明的,只是你不比别人差。
我们举个例子。
微积分刚出来的时候,那掌握微积分的人一定是很少的,这种人就是稀有人才。
但是看看现在,各个大学课程里都开始教授微积分,那会微积分,并不能证明你比别人强,不会微积分,却能证明你比别人弱。
我们再举一个技术方面的例子。
我本身是做安卓的。在安卓刚刚兴起的时候,会做一个安卓 APP,就已经是稀有人才了。
那是因为开发安卓 APP 这个知识点当时掌握的人很少。
慢慢到后来我们就发现了只会开发 Android APP 很难找工作了。
你需要掌握更多的知识,比如说插件化,比如说图片加载,比如 Activity 启动流程等等。
我记得我刚毕业的时候,图片加载的3级缓存是一个经常被考的知识点。
但是现在面试考的是什么呢?
是插件化的原理,Gradle 的知识等等。三级缓存很少再考了。
为什么呢?因为这个知识点已经被大多数人都知道了。
就算知道这个知识点也无法证明你比别的候选人强。
所以现在的面试题目越来越难了,各种原理、各种 hook。
但是更恐怖的事情是什么呢?
现在就连插件化、系统源码这种更深层次更底层的原理,知道的人也越来越多了,网上关于这些知识的分析的文章也越来越多了。
所以我们可以预见的是,再往后插件化、Gradle 等等这些知识也不能再证明你比别人强很多了。如果这些知识你不懂,那只能说明你比别人差。
说了这么多,我想表达的问题是,这里懂的更多,本质上是信息差。
把信息差作为护城河并不是一个好的选择,它是有时效性的。
那我们真正的护城河是什么呢?
我们前面说到知识点并不能作为护城河,但是能快速的学习吸收知识点,并且能实际运用就是一个护城河。
说白了就是学习能力和解决问题的能力。
那学习能力是什么?
是一个新知识到来的时候,你能比别人更快地掌握。通过学习能力,把信息差不断扩大。这是护城河。
那解决问题的能力是什么?
是遇到问题以后,能想到用哪些流程去解决,能想到用哪些知识来解决。毕竟每个人解决问题的过程是不一样的。你能比别人快速地解决,那这就是你的护城河。
这两个能力本质上来说是对知识的运用。
我们再往深想一想,更深的护城河是什么呢?
是创造知识的能力。
什么叫创造知识呢?
以安卓为例,第一个做出插件化这个事情的人,就是在创造知识。第一个写出图片加载库的人,就是在创造知识。
前端也一样,写出 React 和 Vue 的人,就是在创造知识。
创造知识,听起来很大。我们分析一下。
如何去创造呢?
首先我们要发现一个别人没有解决或者没有彻底解决的问题。
这里没有彻底解决是个关键。说实话以现在技术的发展,要想找一个完全无人解决的问题已经很难了。就像图片加载库有很多,但是他们之间是有各自优点的。这些优点就是别的框架没有彻底解决的问题。
然后我们要给出解决方案。
那这个方案,就是创造的知识。
第一个写图片加载库的人,一定是发现了图片加载不方便的问题,然后提出解决方案。
所以我们可以说,创造知识的本质,是要发现问题和解决问题的能力。
我们再往下想,那如何发现问题呢?
面试复习路线,梳理知识,提升储备
自己的知识准备得怎么样,这直接决定了你能否顺利通过一面和二面,所以在面试前来一个知识梳理,看需不需要提升自己的知识储备是很有必要的。
关于知识梳理,这里再分享一下我面试这段时间的复习路线:(以下体系的复习资料是我从各路大佬收集整理好的)
- 架构师筑基必备技能
- Android高级UI与FrameWork源码
- 360°全方面性能调优
- 解读开源框架设计思想
- NDK模块开发
- 微信小程序
- Hybrid 开发与Flutter
知识梳理完之后,就需要进行查漏补缺,所以针对这些知识点,我手头上也准备了不少的电子书和笔记,这些笔记将各个知识点进行了完美的总结:
《960全网最全Android开发笔记》
《379页Android开发面试宝典》
历时半年,我们整理了这份市面上最全面的安卓面试题解析大全
包含了腾讯、百度、小米、阿里、乐视、美团、58、猎豹、360、新浪、搜狐等一线互联网公司面试被问到的题目。熟悉本文中列出的知识点会大大增加通过前两轮技术面试的几率。
如何使用它?
1.可以通过目录索引直接翻看需要的知识点,查漏补缺。
2.五角星数表示面试问到的频率,代表重要推荐指数
《507页Android开发相关源码解析》
只要是程序员,不管是Java还是Android,如果不去阅读源码,只看API文档,那就只是停留于皮毛,这对我们知识体系的建立和完备以及实战技术的提升都是不利的。
真正最能锻炼能力的便是直接去阅读源码,不仅限于阅读各大系统源码,还包括各种优秀的开源库。
网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快,但一群人才能走的更远!不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!
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