多年Android 开发经验程序员，最后被能“996”的年轻人给取代了(1)

如何做好面试突击，规划学习方向？

面试题集可以帮助你查漏补缺，有方向有针对性的学习，为之后进大厂做准备。但是如果你仅仅是看一遍，而不去学习和深究。那么这份面试题对你的帮助会很有限。最终还是要靠资深技术水平说话。

网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。建议先制定学习计划，根据学习计划把知识点关联起来，形成一个系统化的知识体系。

学习方向很容易规划，但是如果只通过碎片化的学习，对自己的提升是很慢的。

同时我还搜集整理2020年字节跳动，以及腾讯，阿里，华为，小米等公司的面试题，把面试的要求和技术点梳理成一份大而全的“ Android架构师”面试 Xmind（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 分支细节。

在搭建这些技术框架的时候，还整理了系统的高级进阶教程，会比自己碎片化学习效果强太多。

网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

需要这份系统化学习资料的朋友，可以戳这里获取

一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

“我今年也满了33，Android我搞了八年，这家公司我还待了7年，对公司没有功劳也有苦劳吧！可是他们居然却一点情谊都不讲，说换就换，真的，现在我都不知道该怎么办？”老王垂头丧气的说着，双眼已经看不到了曾经刚参加工作时的热情与活力了。

中年危机来袭，我们这些大龄开发者该如何应对？

这里我想分享陈睿对中年危机的看法

陈睿（前金山毒霸研发经理、现bilibili董事长）

从程序员到架构师到管理者，最后到创业者

我一直相信这样一句话：真正的危机，来源于在正确的时间做不正确的事。没有在正确的时间，为下一步做出积累，这才是危机的根源。

比如，当你迈过了30岁这个坎，你的能力还局限于程序的范围，也没有积累好自己的深度以及视野。如果真是这样，我想我一定会每天夜不能寐，每天唾骂自己，你特么究竟每天在干神马。

我也一直相信这样一句话，当你把你的眼泪流干了，你唯一剩下的就只有行动和努力了。

如果你正在这条成长路上的朋友，晚醒不如早醒，这就是我想说的。千万别等到中年才发现自己没有建立好自己的护城河，这个时候才知道努力。在自己努力的阶段，不仅不努力反了选择了纵容自己，这才是危机的根源。

做正确的事情

这是一些发自内心的建议，在每阶段知道自己要干什么，收获什么样的能力。

22-27岁：技术积累阶段。假设本科22岁毕业，那么工作的前6年对你来说就是打基础的阶段。在这6年时间里，你要积累足够的技术底子，打磨自己的技术实力，成为某一个技术细分领域的牛人。

我自己依然记得当年这样的场景：蹲在出租房里面每晚每晚的啃进阶资料，在公司连续打地铺干通宵的场景。

只有真正经历过苦难的人，才会越早就懂得努力才是自己这一生唯一的出路和机会。

这里分享一份阿里内部的Android架构师进阶笔记，出自阿里内部，核心技术知识的完整性，我就不加以复述了。基本上是包含架构师所要拓展、学习的所有Android技术知识点；

需要这份阿里内部《Android架构师进阶笔记》的朋友可以去我GitHub:https://github.com/733gh/Android-T3中查阅

27-30岁：形成思维方法论和知识体系的阶段。当你积累足够的技术实力，例如超过10万行代码以后，你应该形成了自己的思维方法论和自己独立的学习技巧，任何新的技术在你眼中都能迅速的看到技术的本质，快速吸收成为你的知识体系的一部分。

你只要前一个阶段打的基础足够牢固，这个阶段你一定会开始蚕食别的领域，这是一定的。

这个阶段，你逐渐的不再满足于纯技术领域的探索，而是开始探索技术背后的事情：

①什么技术在什么样的场合能够发挥最大的价值；

②技术团队应该怎样构建；

③技术在公司未来的价值？

④创业公司对技术的需求？

⑤支撑技术的产品，怎样学习做产品？

⑥支撑产品背后的运营体系是怎样建立的？

⑦商业社会对技术、产品、运营等的是怎样的认知，商业社会有什么的特定规律?

总结

最后对于程序员来说，要学习的知识内容、技术有太多太多，要想不被环境淘汰就只有不断提升自己，从来都是我们去适应环境，而不是环境来适应我们！

这里附上上述的技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司20年的面试题，把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一部分。

相信它会给大家带来很多收获：

当程序员容易，当一个优秀的程序员是需要不断学习的，从初级程序员到高级程序员，从初级架构师到资深架构师，或者走向管理，从技术经理到技术总监，每个阶段都需要掌握不同的能力。早早确定自己的职业方向，才能在工作和能力提升中甩开同龄人。

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

朋友，可以戳这里获取](https://bbs.csdn.net/topics/618156601)**

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