最新Android隐藏系统状态栏（沉浸式状态栏）和设置状态栏颜色，2024年最新带着问题深入学习Handler

总结

最后对于程序员来说，要学习的知识内容、技术有太多太多，要想不被环境淘汰就只有不断提升自己，从来都是我们去适应环境，而不是环境来适应我们！

这里附上上述的技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司2021年的面试题，把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一部分。

相信它会给大家带来很多收获：

当程序员容易，当一个优秀的程序员是需要不断学习的，从初级程序员到高级程序员，从初级架构师到资深架构师，或者走向管理，从技术经理到技术总监，每个阶段都需要掌握不同的能力。早早确定自己的职业方向，才能在工作和能力提升中甩开同龄人。

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

需要这份系统化学习资料的朋友，可以戳这里获取

一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

}

这里的view当然就是你的TitleBar，状态栏的颜色是你的TitleBar的背景色。效果见上图。

getStatusBarHeight(context)应该不用我说了，不会的话自己百度

3. 设置状态栏显示字体内容颜

这种场景很常见，比如上面的图，如果你的TitleBar是白色或者浅色，那么你状态栏的显示内容将会看不见，或者很丑。

这个时候你需要改变你状态栏显示内容的颜色，只有几行代码：

Window window = activity.getWindow();

if (ColorUtils.calculateLuminance(color) >= 0.5) {

window.getDecorView().setSystemUiVisibility(View.SYSTEM_UI_FLAG_LIGHT_STATUS_BAR);

} else {

window.getDecorView().setSystemUiVisibility(View.SYSTEM_UI_FLAG_LAYOUT_STABLE);

}

color就是你设置的状态栏颜色，或者说是TitleBar的背景色，但注意这是一个int值，不是resourceId。

ColorUtils.calculateLuminance(color) >= 0.5的作用只是确定这个颜色是亮色还是暗色。

View.SYSTEM_UI_FLAG_LIGHT_STATUS_BAR是帮你把状态栏显示内容变成黑色，而View.SYSTEM_UI_FLAG_LAYOUT_STABLE是跟随系统。

小结

学会以上三点，你基本可以交差了，但是下面的这种场景你应该还是要知道。

4. 状态栏着色

可能由于某种特定原因，你可能想给状态栏设置另外一种颜色，那么这也很简单：

if (Build.VERSION.SDK_INT >= Build.VERSION_CODES.LOLLIPOP) {

Window window = activity.getWindow();

window.addFlags(WindowManager.LayoutParams.FLAG_DRAWS_SYSTEM_BAR_BACKGROUNDS);

window.setStatusBarColor(getResources().getColor(R.color.your_color));

}

比如下图我把状态栏设置成黑

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文末

初级工程师拿到需求会直接开始做，然后做着做着发现有问题了，要么技术实现不了，要么逻辑有问题。

而高级工程师拿到需求会考虑很多，技术的可行性？对现有业务有没有帮助？对现有技术架构的影响？扩展性如何？等等…之后才会再进行设计编码阶段。

而现在随着跨平台开发，混合式开发，前端开发之类的热门，Android开发者需要学习和掌握的技术也在不断的增加。

通过和一些行业里的朋友交流讨论，以及参考现在大厂面试的要求。我们花了差不多一个月时间整理出了这份Android高级工程师需要掌握的所有知识体系。你可以看下掌握了多少。

混合式开发，微信小程序。都是得学会并且熟练的

这些是Android相关技术的内核，还有Java进阶

高级进阶必备的一些技术。像移动开发架构项目实战等

Android前沿技术；包括了组件化，热升级和热修复，以及各种架构跟框架的详细技术体系

以上即是我们整理的Android高级工程师需要掌握的技术体系了。可能很多朋友觉得很多技术自己都会了，只是一些新的技术不清楚而已。应该没什么太大的问题。

而这恰恰是问题所在！为什么别人高级工程师能年限突破30万，而你只有十几万呢？

就因为你只需补充你自己认为需要的，但并不知道企业需要的。这个就特别容易造成差距。因为你的技术体系并不系统，是零碎的，散乱的。那么你凭什么突破30万年薪呢？

我这些话比较直接，可能会戳到一些人的玻璃心，但是我知道肯定会对一些人起到点醒的效果的。而但凡只要有人因为我的这份高级系统大纲以及这些话找到了方向，并且付出行动去提升自我，为了成功变得更加努力。那么我做的这些就都有了意义。

喜欢的话请帮忙转发点赞一下能让更多有需要的人看到吧。谢谢！

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深入研究，那么很难做到真正的技术提升。**

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