2401_84558870的博客

最后这里放上我这段时间复习的资料，这个资料也是偶然一位朋友分享给我的，里面包含了腾讯、字节跳动、阿里、百度2019-2021面试真题解析，并且把每个技术点整理成了视频和PDF（知识脉络 + 诸多细节）。还有高级架构技术进阶脑图、高级进阶架构资料帮助大家学习提升进阶，也可以分享给身边好友一起学习。一起互勉~网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。需要这份系统化学习资料的朋友，可以戳这里获取一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！

这种情况mHandler是Handler的非静态匿名内部类的实例，持有外部类Activity的引用，如果这个Activity退出时消息队列中还有未处理的消息或者正在处理的消息，那么这时候Message持有mHandler实例的引用，mHandler又持有Activity的引用，所以导致该Activity的内存资源无法及时回收，引发内存泄漏。单例模式的静态特性导致它的对象的生命周期是和应用一样的，这种写法单例模式持有这个Activity的引用，导致Activity无法被释放，造成内存泄漏。

在我的博客上很多朋友都在给我留言，需要一些系统的面试高频题目。目前，Android 11 提供的预览版本可以仅适用于 Pixel 系列机型，主要包含 Google Pixel 4/4XL，Pixel 3a/3a XL，Pixel 3/3 XL 和 Pixel 2/2 XL。开发者预览版是仅面向开发者的早期基准 build。它们不适合尝鲜者或消费者的日常使用，因此我们仅通过手动下载和刷机提供这些版本。

代码真的是重质不重量，质量高的代码，是当前代码界提倡的，当然写出高质量的代码肯定需要一个相当高的专业素养，这需要在日常的代码书写中逐渐去吸收掌握，谁不是每天都在学习呀，目的还不是为了一个，为实现某个功能写出高质量的代码。所以，长征路还长，大家还是好好地做个务实的程序员吧。最后，小编这里有一系列Android提升学习资料，有兴趣的小伙伴们可以来看下哦~网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。需要这份系统化学习资料的朋友，可以戳这里获取。

所选目录可以是同时包含训练图像和测试图像的主目录,也可以是训练图像目录或测试图像目录,优先选择主目录.如本例提供图片选择mnist_images、Train_images或Test_images目录（不知道本例图片在哪的请先将“mnist_images.rar”解压后使用）. 如果使用其它图像，需要目录格式与本例一致.以验证数据集计算训练模型的预测值与实际值得差异，生成混淆矩阵显示.可以分析哪类数据容易被识别错误.建议使用不同参数设置多次进行训练，了解不同参数设置对训练的影响，可以找到更好的训练参数设置.

新建单元测试类UnitTest1。

里获取](https://bbs.csdn.net/topics/618631832)**

面试成功其实都是必然发生的事情，因为在此之前我做足了充分的准备工作，不单单是纯粹的刷题，更多的还会去刷一些Android核心架构进阶知识点，不仅有学习文档，视频+笔记提高学习效率，还能稳固你的知识，形成良好的系统的知识体系。这里，笔者分享一份从架构哲学的层面来剖析的视频及资料分享给大家梳理了多年的架构经验，筹备近6个月最新录制的，相信这份视频能给你带来不一样的启发、收获。

**处理文本，将文本位数限制为maxLen，中文两个字符，英文一个字符@param content 要处理的文本@param maxLen 限制文本字符数，中文两个字符，英文一个字符。例如：a啊b吧，则maxLen为6@return*/i++) {} else {如果你看到了这里，觉得文章写得不错就给个赞呗？如果你觉得那里值得改进的，请给我留言。一定会认真查询，修正不足。欢迎大家一起交流讨论啊~

首先是感觉自己的基础还是不够吧，大厂好像都喜欢问这些底层原理。之前的准备只涉及了Java、Android、计网、数据结构与算法这些方面，面对面试官对其他基础课程的考察显得捉襟见肘。下一步还是要查漏补缺，进行针对性复习。最后的最后，那套资料这次一定要全部看完，是真的太全面了，各个知识点都涵盖了，几乎我面试遇到的所有问题的知识点这里面都有！希望大家不要犯和我一样的错误呀！！！一定要看完！网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

其实Android开发的知识点就那么多，面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍，只看你对这些知识点准备的充分程度。so，出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。上面分享的腾讯、头条、阿里、美团、字节跳动等公司2019-2021年的高频面试题，博主还把这些技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，上面只是以图片的形式给大家展示一部分。【Android思维脑图（技能树）】知识不体系？

测试工作6年，经历过不同产品、共事过不同专业背景、能力的同事，踩过测试各种坑、遇到过各种bug。测试职场生涯积极努力上进业务和技术能力快速进步过、也有努力付出却一无所得过、有对测试生涯前景充满希望认为一片朝气蓬勃过、也有对中年危机思考不知何去何从迷茫过。一直在努力，一直在思考，一直在探索。6年测试生涯，不同的产品、不同的人、不同的事，经历着不一样的经历，带给我不一样的思考。思考着如何不断提升自己、思考着是否一直走测试这条路、思考着如何转型、思考着如何做好现在以应对未来、思考如何可以赚更多的钱。

新员工学习为主和相对压力较小的工作任务下有条不紊的进行着，因为在产品I中承担中与其他新员工不一样的职责、也承担了相对负责的性能测试等任务。很荣幸新员工结束考核时得到了一个不错的考评，这是有点出乎意料的。仔细回想，整个新员工期间有几个事情印象比较深刻。反思了一下以下几点如果做得更好，也许结果会更好。1、主动沟通。导师和leader都很忙，可以主动找他们沟通，可以发消息沟通、导师空闲时间工位沟通、发消息预约时间、吃饭时间闲聊都可以。吃饭时是一个很好时间段，尽量跟导师、老员工、新员工等一块吃饭。

不得已开始思考怎么去改变现状，当时最简单的想法是挤出时间去学习各种测试技术，然后需要掌握一些常用测试工具来辅助测试，提高自己的价值，也就是核心竞争力。我觉得外面的大公司有更多机会，现在自动化已经流行而且越来越普及，我想要突破自己的测试技术瓶颈，专职做自动化，偶然机会下朋友推荐我去字节做测试开发，负责开发公司定制化的测试质量平台。我的自动化测试之路，一路走来都离不每个阶段的计划，因为自己喜欢规划和总结，所以，我和朋友花了一段时间整理编写了下面的《自动化测试工程师发展规划路线》，希望会给你带来帮助和方向。

自动化测试需求分析》自动化测试框架选型、搭建》自动化测试用例、脚本编写》自动化测试结果分析(总执行用例数、成功用例数、失败用例数等)》版本更新迭代维护、持续集成。现在很多系统前后端架构是分离，后端接口服务开发是先行的，尽早介入可以从接口层发现更多的问题，预防和减少模块调用时才暴露问题。目前应用较多的场景是在版本发布、回归测试，可对功能稳定、基本无改动的模块开展UI自动化，从而缩短版本发布周期。直接一点的：就是为了节省人力、时间或硬件资源，提高测试效率，满足版本需求的快速迭代，提升产品测试质量。

请用 python 打印出 10000 以内的对称数（对称数特点：数字左右对称，如：1,2,11,121,1221 等）一个输入三角形的函数，输入后输出是否能组成三角形，三角形类型，请用等价类- 划分法设计测试用例。第一部分，测试理论（测试基础+需求分析+测试模型+测试计划+测试策略+测试案例等等）给定一个整数 N，和一个 0-9 的数 K，要求返回 0-N 中数字 K 出现的次数。1,2,3,4 这4个数字，能组成多少个互不相同的且无重复的三位数，都是多少?做好性能测试的工作的关键是什么?

请用 python 打印出 10000 以内的对称数（对称数特点：数字左右对称，如：1,2,11,121,1221 等）一个输入三角形的函数，输入后输出是否能组成三角形，三角形类型，请用等价类- 划分法设计测试用例。给定一个整数 N，和一个 0-9 的数 K，要求返回 0-N 中数字 K 出现的次数。1,2,3,4 这4个数字，能组成多少个互不相同的且无重复的三位数，都是多少?什么是Selenium Server,它与Selenium Hub有什么不同?做好性能测试的工作的关键是什么?调试代理I具有什么?

请用 python 打印出 10000 以内的对称数（对称数特点：数字左右对称，如：1,2,11,121,1221 等）一个输入三角形的函数，输入后输出是否能组成三角形，三角形类型，请用等价类- 划分法设计测试用例。第一部分，测试理论（测试基础+需求分析+测试模型+测试计划+测试策略+测试案例等等）给定一个整数 N，和一个 0-9 的数 K，要求返回 0-N 中数字 K 出现的次数。1,2,3,4 这4个数字，能组成多少个互不相同的且无重复的三位数，都是多少?做好性能测试的工作的关键是什么?

功能测试（183页）linux（221页）Mysql（216页）接口测试（338页）Jmeter（41页）测试工具（35页）web自动化测试（50页）selenium（55页）python编程（27页）app自动化测试（66页）性能测试（40页）安全测试（21页）测试开发（31页）简历模板（38页）

我见过很多技术leader在面试的时候，遇到处于迷茫期的大龄程序员，比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征：可能工作了7、8年，还是每天重复给业务部门写代码，工作内容的重复性比较高，没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时，他们也没有太多想法。其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段，一定要在业务范围内的扩张，技术广度和深度提升上有自己的计划，才有助于在职业发展上有持续的发展路径，而不至于停滞不前。不断奔跑，你就知道学习的意义所在！

最后为了帮助大家深刻理解Android相关知识点的原理以及面试相关知识，这里放上相关的我搜集整理的14套腾讯、字节跳动、阿里、百度等2021最新面试真题解析，我把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包知识脉络 + 诸多细节。网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

那我们该怎么做才能做到年薪60万+呢，对于程序员来说，只有不断学习，不断提升自己的实力。我之前有篇文章提到过，感兴趣的可以看看，到底要学习哪些知识才能达到年薪60万+。通过职友集数据可以查看，以北京 Android 相关岗位为例，其中 【20k-30k】 薪酬的 Android 工程师，占到了整体从业者的 30.8%！北京 Android 工程师「工资收入水平 」今天重点内容是怎么去学，怎么提高自己的技术。1.合理安排时间2.找对好的系统的学习资料3.有老师带，可以随时解决问题。

相信大多数从事Android开发的朋友们越来越发现，找工作越来越难了，面试的要求越来越高了除了基础扎实的java知识，数据结构算法，设计模式还要求会底层源码，NDK技术，性能调优，还有会些小程序和跨平台，比如说flutter，以思维脑图的方式展示在下图；网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。需要这份系统化学习资料的朋友，可以戳这里获取一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！

文章会持续更新的。绝对干货！！！Android进阶学习全套手册关于实战，我想每一个做开发的都有话要说，对于小白而言，缺乏实战经验是通病，那么除了在实际工作过程当中，我们如何去更了解实战方面的内容呢？实际上，我们很有必要去看一些实战相关的电子书。

找到一套好的视频资料，紧跟大牛梳理好的知识框架进行学习。多练。（视频优势是互动感强，容易集中注意力）你不需要是天才，也不需要具备强悍的天赋，只要做到这两点，短期内成功的概率是非常高的。对于很多初中级Android工程师而言，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长且无助。以上就是总结的关于在面试的一些总结，希望对大家能有些帮助，除了这些面试中需要注意的问题，当然最重要的就是刷题了，这里放上我之前整理的一份超全的面试专题PDF还有。

都说三年是程序员的一个坎，能否晋升或者提高自己的核心竞争力，这几年就十分关键。技术发展的这么快，从哪些方面开始学习，才能达到高级工程师水平，最后进阶到Android架构师/技术专家？我总结了这 5大块；我搜集整理过这几年阿里，以及腾讯，字节跳动，华为，小米等公司的面试题，把面试的要求和技术点梳理成一份大而全的“ Android架构师”面试 PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 分支细节。Java语言与原理；大厂，小厂。Android面试先看你熟不熟悉Java语言高级UI与自定义view。

审计员提交审计单（标题20个汉字、金额为8位正整数99999999、备注：财务审计），选择多个（2个）审计主管，点击提交–>任一审计主管选择1个事务所人员A，并同意–>事务所人员A选择同意–>流程结束。审计员提交审计单（标题2个汉字、金额为2位正整数99、备注：财务审计），选择多个（5个）审计主管，点击提交–>任一审计主管选择多个(2个)事务所人员AB，并同意–>事务所人员AB都选择同意–>流程结束。审计员提交审计单，选择多个审计主管，点击提交–>任一审计主管不同意/全部不同意–>审计单退回审计员。

3.优点和缺点4.最优压力的事情，如何处理5.职业规划我答完这些她好像也没在意，基本一直在玩儿手机。最后直接说一句“我没问题了，今天就这样吧”，起身就准备走了。我反问的时候问了一下自己的面试表现，这位HR说我的表现没有问题，offer基本上是可以拿到的。

6.数据库简单sql语句7.事务隔离9.对测试的了解10.编程：快排11.反问。

8、HTML中元素可以拥有一些操作事件和反应，比如鼠标点击事件、文本框聚焦、失焦事件都是什么？例如双击、长按、重按、两个手指、三个手指操作。17、ALM/QC中提交测试用例、缺陷报告、跟踪缺陷的过程、缺陷的状态有哪些？16、JIRA中提交测试用例、缺陷报告、跟踪缺陷的过程、缺陷的状态有哪些？15、禅道中提交测试用例、缺陷报告、跟踪缺陷的过程、缺陷的状态有哪些？2、页面的表单（文本框、单选、多选、下拉列表）都进行哪些方面的测试？8、http请求中的cookie、session、token的区别？

Selenium是浏览器自动化工具，主要用来Web的自动化测试，以及基于Web的任务管理自动化。它支持的语言有：python、Java、ruby、JavaScript等，并且几乎能在主流的浏览器上运行。Selenium2.0、Selenium3.0主要由三大部分组成：SeleniumIDE、Selenium WebDriver、Selenoium Grid。Selenium IDE：录制和回放脚本，可以模拟用户对页面的真实操作，区别于其他工具：是通过拦截http请求。

不同的测试对象，所需要的环境会有差异，尤其是软硬件一体的社保（硬件不稳定或软件功能复杂），或者说性能测试、比较复杂用例的测试，测试环境对于测试人员历来都是非常“痛”的一件事。测试分析包括测试缺陷的定位分析、基于缺陷本身的分析（趋势图、分布图、原因图等）、测试执行过程的分析、产品质量的分析、测试策略的分析等等。测试用例的编写、测试用例基线的维护、不同项目测试用例的整理、测试用例的标识（重要性、场景、类别、是否自动化、测试环境、前置条件等）等等，都非常的重要，而这里的每一项工作都非常的不容易。

随着近几年国内IT行业高速发展，对测试工程师的要求也越来越高，其作用也越来越重要，但很多测试工程师也迎来了个人发展的瓶颈，下一步该向哪个方向发展，该如何发展？本文将概述测试工程师的现状及发展方向，并着重介绍测试开发工程师的发展及所需具备的技能，以及本部门搭建的测试平台的概况和意义。

5）优先级6）截图7）编号8）指派人。

*要想成为高级安卓工程师，必须掌握许多基础的知识。**在工作中，这些原理可以极大的帮助我们理解技术，在面试中，更是可以帮助我们应对大厂面试官的刁难。网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。需要这份系统化学习资料的朋友，可以戳这里获取一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

答应大伙的备战金三银四，大厂面试真题来啦！这份资料我从春招开始，就会将各博客、论坛。网站上等优质的Android开发中高级面试题收集起来，然后全网寻找最优的解答方案。每一道面试题都是百分百的大厂面经真题+最优解答。包知识脉络 + 诸多细节。节省大家在网上搜索资料的时间来学习，也可以分享给身边好友一起学习。《960全网最全Android开发笔记》《379页Android开发面试宝典》包含了腾讯、百度、小米、阿里、乐视、美团、58、猎豹、360、新浪、搜狐等一线互联网公司面试被问到的题目。

找到一套好的视频资料，紧跟大牛梳理好的知识框架进行学习。多练。（视频优势是互动感强，容易集中注意力）你不需要是天才，也不需要具备强悍的天赋，只要做到这两点，短期内成功的概率是非常高的。对于很多初中级Android工程师而言，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长且无助。下面资料部分截图是我花费几个月时间整理的，诚意满满：特别适合有3-5年开发经验的Android程序员们学习。

而且定位出问题所在不但可以对开发更有说服力，也方便开发解决问题，开发能解决问题对于测试来说也能减少重复的没效果的验证过程。定位bug就像这样抽丝剥茧一层层排除，从而把最后剩下的可能性给找出来，说难其实也不难，但需要有足够的逻辑思维能力来推断，也需要足够的耐心去寻找bug的根源。当然能遇到的远远不止以上3种情况，所以对于测试来说仅仅提交bug是不够的，无论对于测试自身的提高积累，还是对于项目进度推进都是非常重要的。1）请求未返回数据，可能是client请求数据错误，可能是server端处理错误。

username=0&password=e10adc3949ba59abbe56e057f20f883e-------1200个并发用户执行60s。-n 1000：请求总数为1000(和-t同时出现时无效)-c 100:并发总数为100。-t 60:请求时间为60s。

因为我可以自信的说出，相对于大部分测试员，我拥有的自身优势，工作中也自然带着自信和气场，使自己在工作中受到领导的赏识、同事的认可，如鱼得水，升职、加薪也就水到渠成。没有职业立足点，即没有自己的长处，仅仅只是一枚随时可替换的螺丝钉时，总会产生一种患得患失感，从而变得不自信，最后任由公司无止境地压榨，从而憋屈地工作着。同样，作为测试员，工作不仅仅是获得金钱对物质的基本保障，更多还需要收获成就感，即通过测试工作获得了领导、同事的肯定和赞扬。根据马斯洛需求层次理论，当人们温足饭饱后，还需要尊重和自我实现。