读《我三年开发经验，从字节跳动抖音组离职后，一口气拿到15家公司offer》有感

最后

想要了解更多关于大厂面试的同学可以点赞支持一下，除此之外，我也分享一些优质资源，包括：Android学习PDF+架构视频+源码笔记，高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料，高级进阶架构资料 这几块的内容。非常适合近期有面试和想在技术道路上继续精进的朋友。

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3.关于锻炼身体

我之前公司老板说的很对，先别去考虑锻炼带来的好处，找一个自己喜欢的运动去做，只有这样才能够坚持下来！

• 好的态度和习惯

谦逊，时刻记住无论自己的水平有多高，都要保持谦逊的态度，及时你成为了某个领域的NO.1，如果不保持这种态度，你也很难保住你的位置，骄傲不会让人进步，不进则退。永远保持一种学习的心态，因为周围总会有人比你强！

努力，同为程序员，加班是家常便饭，我原来总会给自己找理由说没时间，但是看到作者的经历，他也要加班，但依旧能抽出时间学习，锻炼，所以时间真的是挤出来的，说没时间真的是借口，不是没时间，只是懒得做，而懒惰会上瘾，不过只要你相信，勤奋也是会上瘾的，既然都会上瘾，那还是勤奋一点好！

理智，做重大决定之前，先问自己三个问题：要什么？为什么？怎么做？只有头脑清醒，才能做出高效的判断。作者在面试过程中，和后来的选择，在我看来也是比较理智的，未必一定正确，但是相对而言更有效率。成功对每个人来说都是概率问题，不努力不是一定不成功，但是努力会提升成功的概率！

• 学会选择

1.职业规划(技术)，三大方向：技术经理、架构师、专项领域专家

2.不同工作年限薪资、平台、成长的优先级

​ 1-3年，平台>=成长>薪资

​ 3-5年，平台>=薪资>=成长

​ 5-10年，平台=薪资>成长（这个阶段也可以叫做规划）

3.跳槽选择，马云爸爸名言：要么钱没给到位，要么心里委屈了！跳槽三大原因：钱、价值实现、机会

4.大小公司问题，能去尽量去大公司，好处：1.镀金；2.优秀人才多，可学东西多，优秀人才能更促使自己进步。当然并不是说所有大公司都比小公司好，这个就要看选择了，相比而言同等条件下，优秀的大公司，要比优秀的小公司更有竞争力。

• 关于平台

关于平台感触到时真的很多，我本人经历和作者完全不同，我从毕业开始就在小公司，也看到了很多小公司存在的问题。

1.小公司人少，人员流动比例大（因为人少，很多人抱着提高经验去的，待的多数不会太久），相对比较容易成为公司还算可以的人，而一般对自己实力都会有比较清醒的认识，知道自己还差的远，而优秀的公司是由优秀的员工组成的，只有和优秀的人再一起才更有可能变得优秀，近朱者赤近墨者黑嘛。

2.好的平台笔试面试会有一定深度，以为对人员有一定要求，而小公司在开始初期，多数存在招人难的问题，如果要求高就更难，这是个很难解决的问题。

3.另外看到文章中有描述他见证抖音发展过程的内容：技术上，不同时期选型、迭代、沉淀和更替；项目上，模块化到组件化再到插件化；效率上，一直探索最大效率的协同开发。说实话我是信的，一方面从产品而言抖音是成功的产品，另一方面这些haul是从一个已经离职的员工说出的，可信度也会大大提升。其实这些内容，每个公司平台都会宣称会做、在做、要做、能做，但是平台和个人一样，都是想变好，但是最终成为行业霸主的却始终是少数，就像牛人也就那么些而已，抛开其他因素不谈，一个公司平台，对某件事的意念、毅力、迫切程度起很大作用，都想做到高效、高质，但是总是有做到好的，做到不好的，值得思考！

结语

• 现在随着短视频，抖音，快手的流行NDK模块开发也显得越发重要，需要这块人才的企业也越来越多，随之学习这块的人也变多了，音视频的开发，往往是比较难的，而这个比较难的技术就是NDK里面的技术。
• 音视频/高清大图片/人工智能/直播/抖音等等这年与用户最紧密，与我们生活最相关的技术一直都在寻找最终的技术落地平台，以前是windows系统，而现在则是移动系统了，移动系统中又是以Android占比绝大部分为前提，所以AndroidNDK技术已经是我们必备技能了。
• 要学习好NDK，其中的关于C/C++，jni，Linux基础都是需要学习的，除此之外，音视频的编解码技术，流媒体协议，ffmpeg这些都是音视频开发必备技能，而且
• OpenCV/OpenGl/这些又是图像处理必备知识，下面这些我都是当年自己搜集的资料和做的一些图，因为当年我就感觉视频这块会是一个大的趋势。所以提前做了一些准备。现在拿出来分享给大家。

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