网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
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2020年那会，找工作真的太难了。。。
后来还是找到了，就是我上一家公司，电商行业，自研的saas平台。20年5月份入职，还记得入职那会，他们测试就只有一个小姐姐，后来才知道因为项目即将上线，他们才招了我进来。
入职第一天，小姐姐直接把一份测试用例、以及原型发给我，让我在两个星期内把用例过完一遍，有问题直接提禅道上。
说真的，我一头雾水，他们都没有对我进行培训，就直接让我负责这个新项目的测试了，但我新来的，对这个项目真的不熟悉啊，主流程是什么？不知道。如何业务闭环？不知道。
幸好我还应付得了，凭借之前实习以及第一份工作积累下来的经验，自己慢慢摸索，两个星期内就基本了解了主流程、基本业务，也顺利把测试用例跑完了，提交了N多个BUG。
其实这个电商平台刚上线那会，做的只是一期功能，看上去很庞大，涉及web、APP、小程序，但现在看起来，也不过如此。
在公司站稳之后，顺利转正，因为我从入职第一天就开始负责这个saas电商平台的测试，后来公司组织架构调整后，他们就让我专门负责这个项目，另一个同事小姐姐，负责其他杂七杂八项目的测试。
整个2020年，都在一种无聊又安静的环境中度过，那时候客户并不是很多，每次迭代功能比较少，我一个人负责全平台测试，还是可以的。真正转折点应该是2021年，电商行业火爆，公司业务扩展迅速，基本上客户量每个月都以一种指数级的速度来增长，需求自然就多了，往往一次迭代就有10个功能，有些还是大的功能，需要开发这边改动很大的代码量，新添加接口，所以BUG就很多，往往都是一边开发，一边测试，有BUG就迅速提给开发，火速修复，发布测试环境，再验证。
然后是加班，2021年开始，加班很多，特别是上线前几天，项目组往往加班到八九点，上线当天加班到11点。累是肯定的，但主要还是我一个人负责整个项目的测试，从web、APP、小程序，都是我一个人搞，其实公司中途也尝试过给我招人，不过都因为某些原因跑路了，有些人干了一个月跑了，有些刚好准备转正，又跑了，所以这两年来，终究还是我一个人扛了下来，就自然而然变成我一个人负责整个项目的测试，以及相关的工作。
有的人会问，不是还有一个小姐姐的嘛？是呀，整个公司就只有我们两个测试，但她也和我一样，忙，各自负责一些项目。
21年的时候，心力交瘁，迭代频繁、新需求源源不断、加班严重（没加班费），虽然我公司是双休的，但我还是累得像狗，拿着7K的工资，整个项目都是我一个人测试，相当于一个人干着两三个人的活了。
那一年，我都有无数次提桶跑路的想法。
但仔细想了一下，发现自己还是不够资格，因为我在这家公司做了这么久功能测试，单纯的点点点，就算跑路了，那下一份工作呢？还是重复这样的点点点吗？
痛定思痛，也就是这一年开始，下定决心要把自己的专业技能提升上去。
jmeter
比如jmeter、postman，2018年我实习的时候跟着部门老大学的，大学那会儿老师可没教这些。因为这份工作单纯就是点点点，我几乎没用过这些，我就去网上自学，还有B站，我就是在B站白嫖了某一个机构的公开课，把jmeter的入门都学会了，比如接口的上下关联、token跨线程调用、参数化、正则表达式、json提取、jmeter+ant+jenkins、压力测试、jp@gc监控，等等，学了之后，自己把jmeter应用到公司的项目，把项目中将近1000个主流程接口全部集成到jmeter中，每次迭代上线前两天我都会跑一遍脚本，来检验有哪些接口又被开发搞坏了（防止背锅，你懂的）…
而且学会jmeter接口测试之后，确实大大降低了压力，提高效率，比如说有时候开发改了某些逻辑，只是后端修改了接口，前端没改，那我只需要测接口就知道有没有BUG了。
然后是postman，因为熟悉了jmeter，postman做起来就简单多了，因为他俩差不多的。所以很多事情往往没有大家想得那么困难，只要你学会了其中一种，另一种就很容易上手了。
python
python是一定要学的，这是我个人理解，不信大家可以去主流的几家招聘APP查一下，你想拿15K以上，必须要会python、java其中一门语言，而python相对简单、容易入门，所以绝大多数测试都是以python为切入点，用它来做接口自动化、UI自动化。
我自己是在博客园、CSDN这些论坛学的，看大佬们的文章。但我并没有从零开始学python，我是直接copy大佬们的代码，自己一点一点修改，把它应用到公司项目去。
我最开始学的是python+unittest+requests这个自动化框架，遇到不懂的，就直接网上查，比如说我在学这个框架的时候，最开始就遇到一个跨不过去的难题，token如何跨.py文件传参？ 我就论坛上查，学到了两个方法，一个是通过global设置全局变量，另一个是把登录接口传出来的token写入一个文件里面，遇到需要token的时候就取出来。
所以网上自学，基本都是这样的，你想学基本的、入门的，网上肯定有，论坛、B站，都行，自学过程中遇到很多问题，也是可以通过网上查，通过大佬们的文章，自己慢慢领悟，比如上面提到的token如何跨.py文件传参？ 我查到的文章，他们写的代码和我的不太一样，我是参照他们的，然后自己改了，但最后的效果都是一样的，所以自学的过程，提升的速度是非常快的，因为自己是带着问题去学的，事前思考，事后复盘，往往会更有见效。
mysql
linux
Fiddler/charles
这些就更不用说了，作为一名测试，肯定是要学会的。像数据库mysql，我个人总结是：面试必问、不懂必挂。
linux在面试中也是问得比较多。
fiddler、charles这些是抓包工具，一定要掌握的。我在上一家公司的时候，一开始其实是没那么在意抓包这种，后来我就学着一边测试，一边打开F12，时刻关注接口的变化，就在这种潜移默化中，对抓包、接口的分析也懂了很多，对于提升自己的接口测试、定位前后端BUG，确实有很大的帮助。
我后来吧，还自学了charles的其他小功能，比如弱网测试、打断点、映射，都是非常实用的，都在实际测试中用处很大，比如说之前一直有客户反馈我们的APP偶尔有闪退，但是开发暂时没法定位是啥原因，后来我用charles的弱网，终于把BUG重现出来了，因为网络很差的时候，前端没法处理一些数据，安卓APP自带的机制，直接就报crash了。
另外，我还自学了adb+monkey，用于APP测试。因为上一家公司的时候，我们是有APP的，加上两年前我面试过一家公司，面试官问我会monkey吗？那时候我听都没听过，又挂掉了…所以我就干脆把这个也学了。
除了上面这些，在2021年的时候，我还跟着项目组的架构师，学了性能压测、了解了微服务、分布式、k8s、nginx负载均衡、linux服务器，等等。然后自己通过网上自学，用目前比较流行的jmeter+grafana+influxdb搭建了一套性能测试的框架。
虽然没有进行过很正规的性能测试，但起码知道了很多关于性能压测的东西，比如全链路压测、分布式压测、中间件、redis等等
所以，2021年的时候，我一边工作，一边在空余的时间里自学，一个测试工程师所需要掌握的技能，我基本都学了，在学习的同时，还把自己学到的知识应用到公司的项目中，一方面确实提高了测试效率，另一方面也提升了个人水平，找下一份工作的时候，底气也足了。
顺便说一下自己这份14K的工作是如何找到的。
我是今年五月换的工作，上一份工作刚好做满了2年。
经过2021年的自学，感觉自己的能力已经有了质的提升，像jmeter、postman、python、mysql、linux都学了，还学会用jmeter+ant+jenkins、python+unittest+requests搭建了自动化测试框架，基本上达到了一个自动化测试工程师的水平吧，觉得找一份12以上的工资应该不难。
起码我当时是这样想的，预期薪资是12K。
万事俱备，只欠东风，今年4月开始在五百丁更新自己的简历，有了上一份工作的经验，自己简历也多了很多亮点，比如独立负责过大型互联网saas平台的测试流程、使用jmeter+ant+jenkins、python+unittest+requests搭建过自动化测试框架。
投简历的时候我是有针对性地去投，凡是薪资低于12的一律不投递，集中投递15-20这个范围的。
投了没几家，就开始有公司约面试了，当然也有不少外包，疯狂主动找上门，比如我在boss、拉钩上设置了简历公开，最开始目的是为了让其他HR可以看到我的个人简历，但设置简历公开之后，每天都收到20、30多个HR主动打招呼，其中90%都是外包公司的。。。
在这我给大家总结一下为什么外包会主动找我，因为我2019年毕业到现在，已经有三年测试经验，上一家公司我是独立负责大项目的全流程测试，会接口测试、会jmeter、python、mysql，外包公司是非常青睐这些，加上大多数外包的测试岗位，其实还是手工点点点，所以在她们看来，我就是一个相当不错的候选人。这不是我吹，事实就如此，我也有不少同学在网易、平安做测试，同样拿着十几K的薪资，干的还是功能测试。
但我个人不是很喜欢外包，所以就拒绝了。
最后相中了一家，三轮面试，电话面试、网上笔试、视频面试，一炮而过。视频面试的时候，个人感觉挺好，面试官问的问题，全部都回答上来了，而且很多问题都是在以前实际工作中遇到的，结合自己的感受，自己概括出来，回答的效果就非常好，这种肯定不是培训出来的小伙伴所能到达的境界。比方说，面试官问了我一个印象中最深的BUG，哈哈，这个问题还真是遇到了，我不知道面试官是不是也是第一次面试，还是照搬网上面试题。
我个人回答是，不止一次遇到过一些印象深刻的BUG，我就举例其中一个，去年国庆、今年元旦的时候，我公司服务器宕机了十几分钟，当然宕机的原因有很多，比如常见的就是节假日流量太大了，服务器集群本身配置很低，扛不住大流量访问、或者是代码有问题某些死循环耗尽了资源、又或者是不合理的查询导致内存大幅度飙升，比方说后端接口在查询时没有做分页，我在测试的时候，直接使用DataFactory给测试环境造了几十万条数据，然后查询某个操作日志的时候，后端直接返回了几十万条数据，这种情况，服务器不崩才怪呢，所以我在日常测试中，但凡是碰到有查询功能的，一律要求后端做分页，一次加载300到500条数据就够了，后来我们还优化了查询的方式，每次只能查询三个月以内的数据，尽可能减少查询的数据量。ps：每次只能查询三个月以内的数据，并不是说你只能查过去三个月的，比如6-8月的，不是这样的，你还可以查今年1-3月的，还可以查去年10-12月的，只不过做了限制，日期输入只能选三个月的范围。这样一来，服务器压力就比较小了，特别是我们做电商行业的，数据量真的是太大了，并发量又高，10万以上的TPS，对数据的访问一定是慎之又慎。
当我这样回答的时候，我相信面试官是非常肯定我的答案的，因为这种答案结合了自己公司的项目，实际发生的现象，最后如何解决、优化，全都有，肯定不是那些培训出来的小伙伴能想得到的。
第三轮的视频面试，除了有点小紧张，因为我是第一次线上视频面试的，面试官说话又有点听不清楚，哈哈，不过还好，总体感觉良好，问的问题都回答上来了，除了刚才那个“低级”问题，面试官还问了我linux常用命令，比方说 如何动态查看日志？ 这个当然是tail，例如tail -n10 -f xx.log。
还问了对python熟悉吗？测试中有没有用python做过什么？ 这个刚好问到我熟悉的点，去年到今年，一直在学python，我就回答有用过python+requests+unittest框架做接口自动化，直接封装项目接口，再结合jenkins做了持续集成，在日常的时候跑一遍接口，检验有没有问题，上线前两天也会跑几次接口，确保主流程、重要的业务场景没有任何问题。
在聊到python自动化时，面试官又问了 “你在做自动化的时候，有没有尝试对一些测试数据进行处理？”、“你的自动化是如何分层的？”
第一个问题我可以回答上来，无非就是ddt呀，就是测试数据和用例要分开，方便不同的数据来测试而不用改动代码，或者结合csv数据表也行的。
第二个问题，我一开始不是很理解，我就问对方这个“分层”指的是什么？我以为是项目架构的分层。面试官说你的用例、还有一些你写的方法、全局引用等等是如何分开的，以及用例是如何执行的？哈，他这么一说我就立马懂了，这无非就是unittest框架的分层嘛。太简单了，直接上图。
类似于上面这种，其实就是一个接口自动化的框架，unittest的。
分层指的就是公共方法、测试数据、测试用例、测试报告、日志等等，分层，比如说：
commom里面我就写了一些get、post请求的公共方法、读取文件的方法；data里面我放的是测试过程中生成的数据，可以给到下一个接口调用的；gol放的是全局引用，典型的就是token传参；report就是测试报告；test_case就是测试用例，按功能或业务模块划分；run_all就是执行测试的主方法，上面截图就有完整的代码，通过discover查找测试用例，批量执行，最后HTMLTestRunner输出测试报告。
反正就是巴拉巴拉地说了一通，按照自己的理解和平常玩unittest的经验，给面试官总结性说一下。除了以上这些问题，其实视频面试时，问的问题还挺多的，从基本的常识、问到mysql、linux、python、自动化、测试流程，等等。不过我都能顺利回答上来，哈哈。
面完之后，还不到15分钟，他们的HR小姐姐给我打了电话，说我目前是离职还是在职状态，听到这个，我就知道稳了，刚好那时候我已经和公司提了离职，也都在交接工作中，所以就直接回答在职中，但已经提了离职申请，在交接工作，预测最晚下个礼拜三就能入职。HR小姐姐听到后，就“嗯嗯嗯，好的”，我听她的语气我就知道这个offer已经拿定了。
大概又过了半个小时吧，小姐姐正式通知我公司录用我了，然后她就问了我目前手头上还有没有其他的offer，预期薪资是多少…听到这里，我心里就笑了，真的，她一开始就问我手上有没有其他offer，那我肯定回答有啊，哪怕我没有，作为谈薪资的阶段，这位HR小姐姐貌似还有点年轻，居然把筹码丢给了我，让我获得了主动权，我说现在手上有两个offer，一个是15K，13薪，另一个是16K，12薪，但目前还是在考虑中。然后HR小姐姐就说她们这边开出的是14K，13薪，让我考虑一下她们，我跟她说我现在考虑中，因为另两个offer虽然薪资高一点，但一个环境不太符合我，另一个是金融行业外包。（其实这都是假的，你懂的…）
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
正的技术提升。**
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