最坏的不是面试被拒，而是没面试机会，以面试官视角分析哪些简历至少能有面试机会

2401_84584854

于 2024-05-14 01:13:13 发布

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分类专栏：程序员文章标签： java 面试学习

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Tip：由于文章篇幅有限制，下面还有20个关于MySQL的问题，我都复盘整理成一份pdf文档了，后面的内容我就把剩下的问题的目录展示给大家看一下

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吃透后这份pdf，你同样可以跟面试官侃侃而谈MySQL。其实像阿里p7岗位的需求也没那么难（但也不简单），扎实的Java基础+无短板知识面+对某几个开源技术有深度学习+阅读过源码+算法刷题，这一套下来p7岗差不多没什么问题，还是希望大家都能拿到高薪offer吧。

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但如果他们就拿这份只侧重一点的简历来投上述工作，也可能会被过滤掉。为什么？因为在职位介绍上写的明明白白，需要两个侧重点，但两位同学都只写了一个，虽然都做过。这谈不上可惜，谁让他们不仔细看职位描述？

我在帮别人做简历辅导时，这类问题普遍存在，针对性的建议是：别用万能简历投，仔细阅读各职位的介绍，然后投之前针对性地做微调。

2 别在简历中让面试官看到如下的情况

在筛选简历时，除了上述学历等硬指标和项目技能因素之外，如果在简历中看到如下的情况，一般会慎重考虑甚至不给面试机会。

1 简历上，最近的项目经验和本岗位的无关。

比如本岗位要Spring cloud或spring boot，但候选人最近在做spring mvc，这或许还能给面试机会，但如果候选人最近做的是.NET，甚至做的不是开发而是测试等非相关的工作，那么可能就得不到面试机会了。

因为最近没在做，所以有可能该技能就被荒废掉了。毕竟需要拳不离手,曲不离口。

2 最近处于不在职状态，而且这持续时间长于3个月。

对此，如果简历上没给出诸如换城市或复习考研等合理的解释，那么公司可能就认为该候选人能力不行导致一直无法面试成功，所以一般不会给面试机会。

3 最近频繁跳槽，而且每份工作持续时间都不长。

出现这类情况，而且简历上没额外解释，公司会认为该候选人能力不行从而导致每份工作都做不长，或者稳定性不好，总之，出现这类情况，一般不会给面试机会。

4 虽然工作年限达标，但符合要求的项目年限不达标。

比如某工作需要5年以上java后端经验，小王工作虽然也有5年了，但简历上写的工作经验，其中1年是做测试，1年是做销售，java后端才3年经验，这类简历一般也会过滤掉。

请注意，职位介绍里要求5年以上经验，指的是商业项目经验，再说通俗点就是能挣到钱的项目经验。

在排查简历时，人事或技术面试官会去掉毕业设计，学习经验和一些培训学校给出的实训经验。

不是说这些项目经验对候选人没帮助，这里的意思是，因为客户需要为商业项目经验付钱，所以这类项目要求高，相比之下，上文中描述的其它经验含金量就低了。

3 在简历中，如何吸引面试官的注意？

这个问题其实也很好回答：面试官只关心简历中和招聘要求相关的内容，包括技能描述和项目经验。

这个很好理解，比如某项目组需要招一个有5年经验的java后端开发，需要spring cloud,redis，oracle等技能，那么在挑选简历时，一定是根据这些关键字来看。

为了让面试官更高效地关注到你的简历，比较通用的做法是：

1 首先自然是写个人信息，比如手机号邮箱等。

2 其次，在首页的靠前位置，罗列出你的技术特长，比如擅长spring cloud，有Redis经验等。一般来说，这部分的总结需要和职位介绍相匹配，比如职位介绍列了5点，而且你全都满足时，你至少写上这5点，然后再写些其它你的特长。

如果你自己感觉有点没达标，那么尽量写上能弥补的技术擅长点，比如要求是要会用大数据经验，你实在没这方面的经验，那么至少些些SQL调优。但至少在罗列自己技术擅长点时，得切题。

3 通过项目经验证明你熟悉刚才罗列出的技能，比如你刚才写，熟悉spring cloud，那么你就可以在项目介绍时，大致说下你项目背景，以及在其中你用到过哪些Spring cloud的组件。

4 如何介绍项目经验

在简历中，其实最关键的是项目经验描述，在这部分里，你得让面试官感觉你有尽可能多的相关技术经验。

假设有如下的职位描述。1_、计算机及相关专业毕业，3__年以上Java Web__项目开发经验；熟悉Linux__平台。 2__、精通JAVA_ 编程，熟悉Spring_、Spring MVC__、Mybatis/Hibernate__等开源框架，熟悉常用cache__机制,Jsp/Servlet__等技术。 3__、熟悉Tomcat__、Nginx__等应用服务器的配置和优化。4__、熟悉数据结构和算法，熟悉Java__多线程开发。熟悉MySQL__、Redis__，熟悉数据库索引。5__、了解Web__前端技术，包括HTML5/CSS/Javascript__等。6__、拥有良好的沟通能力和文档能力。7__、勤奋而善于思考，愿意不断挑战和提升自己。_

那么我们就可以根据职位需求，从如下几个方面来描述项目经验。

第一，简要描述项目的背景，比如时间范围，客户是谁，项目规模有多大。

从x__年x__月到现在（这个时间范围至少是最近半年），我参与某外汇交易系统，客户是xx__银行，这个项目组的构成是，1__位项目经理外加10__位开发，总共的规模大概在80__个人月左右。

第二，大致描述项目的需求和包含哪些模块，然后简要说下你做了哪些模块，同时说下在这个项目用到的开发工具和主要技术点，这部分的描述如下所述。

这个外汇交易系统包括挂盘撮合成交、实盘成交、反洗钱和数据批处理等模块，我主要负责了挂盘撮合成交模块，其中用到了Spring MVC__架构，数据库是Oracle_，用Mybatis__实现的ORM__，该系统是运行发布在Weblogic__服务器上，我们还用了Nginx__来实现负载均衡，用Redis__来缓存数据。在这个项目里，我还用到了JS__实现了一些前台页面。_

这里请大家注意如下的要点。

1 招聘方在看简历时，更关注的是用的技术，所以这里无需过度展开该项目里的业务细节，比如无需用大篇幅来写挂盘撮合成交模块里干了什么事情。

2 如果在这个项目里用到了职位介绍里给出的技术，应尽量写在项目描述里，但也要不能不顾事实地一股脑全写上。

第三，这里可以在刚才的基础上展开写这些技术在项目里是如何用的，以此来进一步证明你和所应聘职务的匹配度。同样这里也应围绕技术，而别多写业务细节，大家可以参考如下的范例。

具体而言，在这项目的挂盘撮合成交模块里，我们用到Spring MVC__框架，用到了其中的拦截器来拦截非法的挂盘订单请求，在数据库层面，我们还把一些常用数据放入Redis__里，在Redis__里我们用到了list__和set__这两种数据类型，而且还用到了master-slave__模式。在使用Nginx__时，我们是通过配置来避免出现Session__粘滞的问题。

如果大家只写用到过Spring MVC和Nginx，那么筛选简历的人看一眼就过了，最多认为大家用过。但如果大家再写一些只有用过才能知道的细节点，比如Nginx的master-slave模式，那么就会给招聘方留下比较深刻的印象，大家给他们的感觉就会是“不仅用过，而且熟悉（或精通）”。

5 别让你的项目看上去像学习或培训项目

我们在平时学习中，一般会自己搭建一个项目，这可以叫学习项目，比如一般的毕业设计也能叫学习项目。

在培训学校里，一般会通过案例来讲述，这个案例一般是根据实际商业项目改编的，但这也只能叫培训项目。

这里无意贬低学习项目经验，更无意贬低培训项目经验，但之前也说过，商业项目的价值最大，另外两种虽然也能帮助大家提升，但在面试中（或者在筛选简历时），一般的面试官会排除非商业项目，这是个普遍的事实。

比如我之前见过一份简历，有5年相关经验，这足以满足高级开发的年限要求，但经过排查，有2年是培训或学习经验，那么有效的商业项目年限只能是3年了，这顶多只能算初级的高级开发了。

这里透露下甄别非商业项目经验的方法：

1 简历中，这部分项目的时间段正好和培训时间段重合。

2 明着写，这是毕业设计项目。

3 从名字上看比较简单，比如某某客户管理系统，或某图书管理系统，而且用的技术比较简单，比如存粹就spring mvc等，或者项目人月数明显和商业项目有差别。总之，这类项目比较简陋，简陋到一般的公司都不会（或没必要）用，那么这些就有可能是学习项目了。

4 培训学校里的学生一般是批量出来的，如果在某段时间内，看到不少简历中的项目描述很相似，而且时间点很重合，那么就有可能是培训项目了。

这里只讲如何甄别非商业项目经验，至于如何把非商业项目写成商业项目，这个明显属于造假，本文不提。