2024年Python最新关于互联网大厂裁员，引发企业危机处理与个人危机处理的思考

基本上公司裁员就是下列几个原因：

1）业务结构调整。本来在干的事情，因为某些原因，就不想干（亏本）或者不能干了，就必须要把这条业务都裁掉。举例下半年“双减”，字节把教育条线的基本上都优化掉了。这活儿不能干了，那招进来的人也没有价值了，这些成本不如放在其他业务条线，裁掉员工也就赔N+1.

2）高管变动。举例：某乐园市场或者运营，换个高管，下面20几号人跟着走，不走的新官上任也会裁掉他的，就是势力体系的变动。

3）为了纳新、腾出位子吸收新鲜血液。有一些老牌的企业会做这类事，公司里干了10年的老员工，进来是助理、10年后还是个助理，就是混日子的，又占着坑位，没办法，公司需要新人进来以满足市场的新需求，只能裁掉没有贡献的老员工。这个时候，千万别和公司提“奉献”，因为，企业需要员工产出价值，不能与时俱进、不能学习的人，迟早是要被淘汰的。

比起裁员，为什么不采取大家都降薪一半，不裁员，共渡时艰，这样企业文化才有力量呀？

1.降薪违法，可以不涨工资，但是不能降！

《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.不懂心理学和人性

如果降薪一半，一定会有大量人跑，你猜，跑掉的是厉害的，还是混日子的？当然是厉害的，因为人有的是去处，此处不留人，自有留人处。所以厂子只能剩下混日子的，就会更不景气。

大厂为了股价、名声和精英员工的忠诚，不敢裁掉那些哪怕明着划水的人。不要拿零和游戏的思路思考，那些现在躺平的划水的，很可能当年也是功臣；每一条恶龙，曾经都是喝了龙血的屠龙少年。精英员工干掉划水员工，对自己不见得有好处，他们博弈的对象是资本家，不是同样打工的。

个人的危机处理：健康、年龄、发展

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带给我的第一思考就是健康和身体，不管你事业多么成功，物质条件多么丰富，没有良好的健康和身体，一切都是枉然，特别是我们这个行业，长期坐在电脑面前，对身体健康是有极大的隐患，所以对我们个人危机的第一挑战就是健康，保持健康保持锻炼就是应对这个挑战最好的方法。

中年危机普遍存在，不应该在我们这个行业放大去贩卖焦虑

“中年危机的焦虑”确实普遍存在，不光互联网大厂，就连香饽饽国企、事业单位也已经不是铁饭碗了。根据新闻显示，一大波事业编（42种)都要被取消，员工的身份不再保留。至于私企工作，那就更不稳定了。因此打工人未雨绸缪，提前了解提前规划，提前做好相应准备才能处变不惊。

你的优势是什么？

有这样一个段子：

1. 35岁以上的程序员转型去送外卖；

2. 35岁以上的产品经理转型去开滴滴；

3. 35岁以上的HR转型去卖保险

你擅长什么？你有什么核心技能？或者有什么别人没有的资源？

举个例子：

• 你人脉多，朋友多，善于钻研法律条款，那么保险行业似乎是适合你的；

• 你有一部好车，别克G8，开滴滴其实收入也是不错的，因为车大，你不用和大部分快车司机竞争好单子

• 如果你自己有好几套房，或者之前帮朋友买过房，对市政规划、房型、户型、装修，甚至风水都有一定研究的话，卖房也未尝不可啊。

总之：你需要做的是：先盘点自己的优势，然后再思考如何转型，或者需不需要转型。

我们很多时候谈到职场谈到中年危机，其实本质上是你职场发展不是很好，如果你职场发展很好，那这种危机肯定不会出现在你危机上，那么职场发展不好，很大程度上是你根本没发挥出你的优势出来，很多人会说，岗位职责都是差不多的，怎么样发挥出自己的优势呢？

首先你得明白你得优势在哪里，然后用优势+的模式去套用在你的工作上，举个例子，比如我擅长新媒体运营、擅长写文章和做视频，尽管我的工作内容跟这个没有关系，那么我们是否可以运用到工作上呢，其实是可以的。

最后

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学python就与学数学一样，是不能只看书不做题的，直接看步骤和答案会让人误以为自己全都掌握了，但是碰到生题的时候还是会一筹莫展。

因此在学习python的过程中一定要记得多动手写代码，教程只需要看一两遍即可。

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