相信每个职场同学都会遇到这个问题，逆境中的职场智慧：用成长打破困境

在职场中，你一定经历过因为种种原因“受伤”，然后觉得努力也是白费，还不如混日子的阶段。这其实是一种非常可怕的思考视角，我们这篇文章就来尝试认清职场本质。

首现声明我不是资本吹，下面的一些观点也许有些“打工人”看了会觉得荒唐，但是我想说，这些观点对于处在初入职场到职场成长关键阶段的同学绝对适用，对于老司机来说你可以选择不认同。

浅认知：老板给我多钱工资，我就干多钱的事

首先，你应该尝试反过来想下，“你只做了这么多事情，老板自然也只能给你这么多。如果你能做更高级或有难度的事（注意，是更高级或有难度、不是更多，这是有本质区别的），公司才可能会考虑给你更高的工资。从公司、老板的角度去思考，只有你能够证明自己的价值能力后他们才可能对你委以重任或给予你更高的工资；你都没表现或证明自己的能力，凭什么让老板和领导对你认可和放心？凭什么给你高工资？这就像绩效是对已做事情的评估衡量，涨薪虽然是对你接下来工作的鼓励，但也是建立在已经看到你有了潜力的基础上的。

其次，站在你自己的角度想想，既然在这种情况下你还没选择离开，那为什么不做好自我成长，以便为自己下一份工作做足储备呢？主动承担越有难度的事情，你的能力和经验提升的也越快，做成更高级或有难度的事情后，如果没得到相应回报则可以主动和领导沟通，这时的你才有谈资，即便谈不成，离开当前公司你也没亏，也能有更好的机会。但是如果你选择了躺平，在当前和离开后被动的都是你自己。

我不是在打鸡血，你可以先尝试把事情做到超越领导和老板的预期，然后看看效果。

浅认知：这事我不想做、不感兴趣，给别人做吧

首先，你应该尝试反过来想下，事情都让别人做了，要你存在的价值是什么？出来打工阶段就意味着承担和责任，不能无理由的挑肥拣瘦，如果真的不想做也得想清楚利弊后主动客观的沟通下，揣摩下上级的意思，如果是信息不对等则上级一般是可以理解你的，但如果是上级有难处且只能是你，那还有什么可拒绝的，这对你来说是替上级排忧解难的机会啊，你该不会不懂吧？

其次，想清楚不想做的本质，如果是因为要做的事情是自己不擅长导致的不感兴趣，那你为什么不趁此机会把自己的短板补齐呢？换个角度看，别人不愿意做的事情你可以做好，自己以前不能做好的事情现在也能做好，那你在老板那体现的就是综合实力选手了，时间久了以后，你替老板冲锋陷阵这种不擅长又能做好的事情多了后，你觉得老板亏待你吗？

总结

认清职场的本质，你现在所在的公司只是你的一个平台，你选择躺平对公司毫发无损，但对自己真的是致命一击，你需要练就的技能是即便脱离这个平台依然可以让众人觉得你牛逼的能力。

最可怕的是，如果你没有上面我说的这些认知，那么即便你选择离开当前公司找到了下一家满意的公司，你在下一家公司大概率也会陷入这个浅认知的困局，这才是最恐怖的事情，所以一定要提升认知。

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