MBTI原理与心理学：解读人格类型背后的认知与行为模式（包含API

MBTI简介

迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。

该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将人格的心理类型理论付诸实践，经过二十多年的研究后，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。迈尔斯在人格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效地为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。

约翰·毕比博士在《类型与原型》中，将心理类型理论和原型理论系统地结合在一起。

类型指标

美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯研制了迈尔斯－布里格斯类型指标（MBTI）。这个指标以瑞士心理学家卡尔·荣格对人格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度.

四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近那个端点，就意味着个体就有哪方面的偏好。如在第一维度上，个体的性格靠近外倾这一端，就偏外倾，而且越接近端点，偏好越强。

适合职业

ISTJ：首席信息系统执行官、天文学家、数据库管理、会计、房地产经纪人、侦探、行政管理、信用分析师
ISFJ：内科医生、营养师、图书/档案管理员、室内装潢设计师、客户服务专员、记账员、特殊教育教师、酒店管理
INFJ：特殊教育教师、建筑设计师、培训经理/培训师、职业策划咨询顾问、心理咨询师、网站编辑、作家、仲裁人
INTJ：首席财政执行官、知识产权律师、设计工程师、精神分析师、心脏病专家、媒体策划、网络管理员、建筑师
ISTP：信息服务业经理、计算机程序员、警官、软件开发员、律师助理、消防员、私人侦探、药剂师
ISFP：室内装潢设计师、按摩师、客户服务专员、服装设计师、厨师、护士、牙医、旅游管理
INFP：心理学家、人力资源管理、翻译、大学教师（人文学科）、社会工作者、图书管理员、服装设计师、编辑/网站设计师
INTP：软件设计师、风险投资家、法律仲裁人、金融分析师、大学教师（经济学）、音乐家、知识产权律师、网站设计师
ESTP：企业家、股票经纪人、保险经纪人、土木工程师、旅游管理、职业运动员/教练、电子游戏开发员、房产开发商
ESFP：幼教老师、公关专员、职业策划咨询师、旅游管理/导游、促销员、演员、海洋生物学家、销售
ENFP：广告客户管理、管理咨询顾问、演员、平面设计师、艺术指导、公司团队培训师、心理学家、人力资源管理
ENTP：企业家、投资银行家、广告创意总监、市场管理咨询顾问、文案、广播/电视主持人、演员、大学校长
ESTJ：公司首席执行官、军官、预算分析师、药剂师、房地产经纪人、保险经纪人、教师（贸易/工商类）、物业管理
ESFJ：房地产经纪人、零售商、护士、理货员/采购、按摩师、运动教练、饮食业管理、旅游管理
ENFJ：广告客户管理、杂志编辑、公司培训师、电视制片人、市场专员、作家、社会工作者、人力资源管理
ENTJ：公司首席执行官、管理咨询顾问、政治家、房产开发商、教育咨询顾问、投资顾问、法官

MBTI各种性格类型的主要特征

内倾型
ISTJ：安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。

ISFJ：安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他人的感受。努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。

INFJ：寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好地服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。

INTJ：在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的
要求都非常高。

ISTP：灵活、忍耐力强，是个安静的观察者。直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的解决方法。分析事物运作的原理，能从大量的信息中很快地找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，重视效率。

ISFP：安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，有责任心。不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。

INFP：理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。

INTP：对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。

外倾型
ESTP：灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。

ESFP：外向、友好、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢和别人一起将事情做成功。在工作中讲究常识和实用性，并使工作显得有趣。灵活、自然不做作，对于新的任何事物都能很快地适应。学习新事物最有效的方式是和他人一起尝试。

ENFP：热情洋溢、富有想象力。认为人生有很多的可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。总是需要得到别人的认可，也总是准备着给与他人赏识和帮助。灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力，言语流畅。

ENTP：反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。善于理解别人。不喜欢例行公事，很少会用相同的方法做相同的事情，倾向于一个接一个地发展新的爱好。

ESTJ：实际、现实主义。果断，一旦下决心就会马上行动。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能用最有效率的方法得到结果。注重日常的细节。有一套非常清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。在实施计划时强而有力。

ESFJ：热心肠、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地执行。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。事无巨细都会保持忠诚。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。

ENFJ：热情、为他人着想、易感应、有责任心。非常注重他人的感情、需求和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对于赞扬和批评都会积极地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。

ENTJ：坦诚、果断，有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。

人群占比

MBTI职业性格测试报告内容的人群占比因各种因素而异，无法给出具体的数值。人群占比可能受到文化背景、教育水平、社会环境、年龄、性别和职业领域等多种因素的影响。

例如，根据研究和样本调查，MBTI人格类型在整个人群中的大致分布为：ISTJ（实际主义者）占11%，ISFJ（保护者）占14%，INFJ（咨询师）占1-3%，INTJ（构想家）占2-4%，ISTP（手艺人）占4-6%，ISFP（艺术家）占5-9%，INFP（治愈师）占4-5%，INTP（学者）占3-5%，ESTP（实干家）占4-5%，ESFP（表演者）占4-9%，ENFP（启发者）占6-8%，ENTP（发明家）占2-5%，ESTJ（监督者）占8-12%，ESFJ（主人）占9-13%，ENFJ（教育者）占2-5%，ENTJ（领导者）占1-3%。

请注意，以上数据仅供参考，实际占比可能因各种因素而有所不同。

年龄分布

MBTI职业性格测试报告内容的年龄分布可能会因样本和研究的差异而有所不同。然而，根据一些研究和观察，以下是一些常见的年龄分布趋势：

年轻人群体：在年轻人群体中，如18-24岁的人群，常见的MBTI类型可能更倾向于ENFP、INFP、ESFP等。这些类型通常与创造力、理想主义和社交能力相关，可能反映了年轻人在探索自我、建立人际关系和追求理想方面的特点1。
中年人群体：在中年人群体中，如25-44岁的人群，常见的MBTI类型可能更倾向于ESFJ、ISTJ、ISFJ等。这些类型通常与责任感、组织能力和稳定性相关，可能反映了中年人在职业发展、家庭生活和社会责任方面的特点1。

需要注意的是，这些趋势只是基于一些研究和观察得出的，并不代表所有人都会符合这些分布。每个人的性格和职业发展都受到多种因素的影响，包括个人经历、教育背景、社会环境等。因此，在解读MBTI职业性格测试报告时，应该结合个人的具体情况进行分析和理解。

人格类型表作用

引导我们建立自信，信任并理解他人；进而在职业定位和发展、团队建设、领导力人格基础发展、人际工作关系、员工素质、组织内部沟通以及跨文化企业管理等领域为我们提供前所未有的帮助——当然，前提是规范而富有技巧地使用MBTI，决非随心所欲地滥用；
MBTI已经得到广泛应用而且在实践中行之有效，而这有赖于每一位测试者恪守施测流程和测试中的行为规范。只有这样，MBTI才能真正帮助人们发现自我。

自我提升

MBTI职业性格测试是一种评估个人性格类型的工具，它可以帮助人们更好地了解自己的性格特点和优势，从而在职场上实现自我提升。以下是一些建议，可以帮助你根据MBTI职业性格测试的结果进行自我提升：

1、了解自己的性格类型和优势：首先，你需要了解自己的性格类型，包括四个维度的特点（E/I、S/N、T/F、J/P）。然后，分析自己的优势，比如善于分析、善于沟通、善于创新等。这样可以帮助你更好地定位自己在职场中的角色。
2、设定职业目标：根据自己的性格类型和优势，设定符合自己特点的职业目标。这样可以帮助你更有针对性地规划自己的职业发展路径。
3、提升个人技能：根据自己的性格类型和职业目标，提升相关的个人技能。比如，如果你是一个内向的人（I），可能需要提升自己的公共演讲能力；如果你是一个直觉型的人（N），可能需要提升自己的数据分析能力。
4、寻找合适的职业机会：根据自己的性格类型和职业目标，寻找合适的职业机会。在选择工作时，不仅要考虑自己的兴趣和能力，还要考虑工作环境和团队氛围是否与自己的性格类型相匹配。
5、建立人际关系：在职场中，人际关系对于个人发展至关重要。根据自己的性格类型，建立与他人的良好关系。比如，如果你是一个外向的人（E），可以主动与同事交流，建立良好的人脉；如果你是一个判断型的人（J），可以注重与他人的合作和协调。
6、持续学习和反思：职场是一个不断变化的环境，你需要持续学习和反思，以适应新的挑战和机遇。根据自己的性格类型和职业目标，制定学习计划，不断提升自己的能力和素质。

总之，MBTI职业性格测试可以帮助你更好地了解自己的性格类型和优势，从而在职场上实现自我提升。通过设定职业目标、提升个人技能、寻找合适的职业机会、建立人际关系以及持续学习和反思，你可以更好地发挥自己的潜力，实现职业成功。

 

MBTI职业性格测试标准版(93题) API接口

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