最新！大厂 2026 校招大汇总！

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又到一年校招季，近日，各大厂陆续开启 2026 届校园招聘。想进大厂的同学，快看过来！

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阿里巴巴：超 7000 个 offer，AI 类岗位占比超 6 成

8 月 5 日，阿里巴巴正式启动秋季 2026 届校园招聘，计划发出 7000 多个 offer。本届秋招面向 2025 年 11 月至 2026 年 10 月毕业的海内外应届毕业生，工作地分布在杭州、北京、上海、新加坡、西雅图、法兰克福等多个海内外城市。

相较春招，阿里秋招进一步加大 AI 人才招聘力度，此次 AI 相关岗位占比超 6 成，部分 AI 业务部门占比更高，阿里云、阿里国际、钉钉占比 80%，高德占比 75%。阿里方面表示，新同学入职后将有机会深度参与多模态的 AI 课题研究、大模型应用等，包括算法融合、数字人、出行智能体、医疗 AI、具身智能等项目。

就在上个月，阿里巴巴推出阿里星顶尖人才招募培养计划，岗位涵盖基础模型、AI infra、大模型应用、产业 AI、计算架构等方向，课题数超 70 个。该计划面向全球顶尖青年科研人才，提供国际化平台及全集团多元业务场景，助力青年人才探索前沿技术，同时配套顶级成长资源与长期培养机制。

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京东：开放 3.5 万个岗位，实习生公寓免费住

7 月 28 日，京东宣布 2026 校园招聘正式启动，本次校招将开放 3.5 万个岗位，其中面向应届毕业生的校招岗位 2 万个，面向在校生的实习生岗位 1.5 万个。

除了连续多年大规模的校招外，京东不断加大在青年人才培养上的持续投入，为不同背景但同样怀揣梦想的同学精细化设计人才项目。其中，TET 管培生项目着力于培养领军管理人才；JDS 新星计划项目重点培养深耕专业的业务骨干和管理人才；新锐之星项目重点培养一线专业骨干和扎根业务前线的综合实战型管理人才；TGT 项目招募顶尖青年技术人才；JD YOUNG 及新锐之星实习项目则向在校生开放。岗位遍布零售、科技、物流、健康、产发、工业、创新零售和国际等业务，超 300 种岗位类型可供校招生选择，所有项目均匹配专业、系统的培养方案。

截至今年 7 月，京东全球培训中心已迎来超过 1 万名新同学。从入职培训开始，他们将迎来京东为校招生量身打造的 “五年成长计划”。该计划不仅为加入第一年的校招生提供极大的资源倾斜，协助其顺利完成从校园到职场的转型，还通过定制化的成长方案帮助校招生快速实现专业技能精进，成为独当一面的业务骨干，大量同学已成长为各层级管理者。同时，京东大胆任用年轻人才，晋升不设限制，跨级晋升面向所有校招生开放；还打造了战略级年轻人才培养项目 ——“后浪计划”，旨在为优秀的 JDS 提供更多发展机会和平台，助力其成长为京东各领域的未来领军人才。

过去一年，京东连续 7 次大范围提高员工薪酬激励，并全面上调校招各岗位薪酬，为同学们提供行业头部、极具竞争力的薪资待遇。生活福利上，仅在北京就投入 70 亿元为青年人才打造了近 5000 套可拎包入住、配套齐全的舒适公寓，其中专门为实习生打造的公寓今年 9 月就将迎来首批同学。公寓拥有完整的商业配套和内部共享区域，符合条件的实习生可申请免费入住。

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字节跳动：启动 2026 校招，开放 5000+Offer 机会

8 月 4 日，字节跳动正式启动 2026 校园招聘。本次校招面向 2026 年应届毕业生开放 5000+Offer 机会，覆盖研发、产品、运营等八大职类，持续加大对全球优秀校园人才的招募力度。

相较于字节跳动 2025 年校招 4000 + 的招聘规模，本次校招呈现显著扩招态势。数据显示，研发类岗位招聘数量同比增长 23%，其中，算法、前端、客户端增幅最大。非研发岗位需求增长明显，计划招募 1500 余人，从业务分布看，抖音、电商、火山引擎、飞书、剪映等业务团队均释放大量岗位，其中，产品经理、数据分析等热门方向录用机会更高。

据了解，本次招聘对象覆盖 2025 年 9 月至 2026 年 8 月期间毕业的应届毕业生，其中中国大陆地区以毕业证为准，非中国大陆地区以学位证为准，且要求最高学历毕业后无全职工作经验。

在招聘流程方面，本次校招起更新为 “全年开放投递”。求职者可通过字节跳动校园招聘官网投递简历，每人拥有 2 次投递机会，投递次数将于明年春季刷新，此举旨在给校园毕业生延长了投递窗口，有更多时间选择，让优秀人才涌现出来。同时，内推通道同步开启，通过内部员工获取内推码投递可获得简历优先评估资格。值得注意的是，投递 TopSeed 和筋斗云人才计划不影响本次校招投递，为优秀人才提供多元发展路径。

相关负责人表示，字节跳动始终强调 “用人看本质，看潜力不看资历” 的人才理念，为校招入职员工提供充分的成长空间与资源支持。此外，据该负责人介绍，字节跳动构建了完善的知识基建体系，涵盖行业趋势、市场分析等专业文档及丰富的学习平台、技术分享资源，鼓励员工挑战高目标、突破创新。

多名往届校招员工分享称，他们在入职后便有机会参与核心项目。有部分员工的原创技术方法已开始支撑业务发展，充分体现企业对青年人才的系统培养力度。

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美团：2026 届校园招聘计划全球招募 6000 人

近日，美团启动 2026 届校园招聘。此次招聘预计共招募 6000 人，覆盖技术、产品、商业分析、运营、金融、零售、职能等 10 大类、100 余种岗位，岗位涉及北京、上海、深圳、成都、广州、香港、利雅得、迪拜、圣保罗（巴西）等全球数十个城市。值得关注的是，其中技术类岗位占比超过三分之一，更多境外岗位面向应届校招生开放。

据悉，符合条件的高校同学即日起可通过美团招聘官网和 “美团招聘” 公众号投递岗位志愿，网申投递将持续至 10 月底。

近两年，美团平均每年入职超过 6000 名应届校招生，覆盖所有业务部门和岗位类型，2025 年全年面向校园提供超 15000 个岗位。美团招聘相关负责人表示，本次 2026 届校园计划招聘的 6000 人中，技术岗位占比超过了三分之一。

面向全球精尖校园科技人才的招聘项目 “北斗计划” 今年持续招聘，通过丰富的业务落地场景、完善成熟的培养机制、上不封顶的薪酬体系，为年轻科技人才提供施展才能的空间。从 2017 年启动 “北斗计划” 至今，美团已经引进了包括行业精英、顶会作者在内的百余名业界人才。

“除了‘北斗计划’专项，今年我们还新增了面向全球招募优秀 AI 产品人才的‘AI 产品经理提前批’专项。” 美团招聘相关负责人表示，美团一直保持着 AI 学习和使用的氛围，鼓励大家把 AI 运用在工作中：一是向全员提供 AI 工具；二是在培训课程中，设置了大模型专区，提供实时资讯、AI 知识课程、AI 实践课程等；三是提供 AI 交流的机会，邀请公司外的 AI 专家分享、开展内部 AI 项目 OpenDay 等活动；四是持续孵化 AI 产品探索团队，激发大家 AI 工作的潜力。

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与此同时，为零售类岗位招募校园人才的 “启航计划”、为境外业务招募校园人才的 “境外业务校招计划” 也同步开启。相比去年，境外校招岗位的需求量激增至两倍有余。

为帮助学子在就业过程中能够获得更好成长，美团为校招生建立了一套系统性培养机制，包括：通过 “美团萌芽校招生成长计划” 和 100% 的导师配备，为校招生提供专属培养；通过丰富的岗位种类和 “活水”、轮岗等机制，为校招生提供符合个人兴趣特长的实战历练机会；通过多样化、国际化的职场设置，为校招生挑选心仪城市、规划职业生涯提供便利等。

据美团公开数据显示，技术、产品及商业分析序列中超过 70% 校招生入职第一年完成首次晋升，2 年左右就会成为团队的骨干员工。

“我们相信，持续招聘和发展校招生是公司组织建设的重要部分，是面向未来储备人才的重要手段，更是美团承担社会责任的方式，我们愿意帮助校招生成长为优秀人才。” 美团招聘相关负责人表示，已经有越来越多的校招生在美团多样化、系统化的培训体系下快速成长。

看完这些大厂的校招计划，是不是已经心动了？但想要在激烈的竞争中脱颖而出，过硬的专业技能是关键。