软件测试最新知道这些面试技巧，让你的测试求职少走弯路，2024年最新12年高级工程师的“飞升之路”

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

需要这份系统化的资料的朋友，可以戳这里获取

一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

大部分的hr不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。

1、上家公司为什么离职？

离职原因无外乎就是薪酬不满意或者心里受了委屈。虽然大家都心知肚明，但却真的不能太过诚实！切记不要说任何伤害到上家公司及公司同事的话，比如薪资结构不合理、工作压力大加班多、领导喜欢开会、同事难相处。建议最好是说自身原因且能让hr信服的，比如说觉得目前个人发展已经没有什么空间，想要在技术上再多历练提升下自己。回答是积极正面的就好。

2、对我们公司业务了解吗？

面试官主要看你对这一份工作的渴望程度，如果说没有了解，hr肯定会觉得你没有很重视这次的面试机会。建议大家一定要提前百度查看下公司的介绍及主营业务。问道这个问题的时候可以说自己有去官网了解公司的产品，可以对产品进行简单的概述。如果你对产品有个人正面的见解，绝壁是让面试官对你好感倍增的亮点。但见解之类的少说，言多必失。

3、说一下你个人优缺点？

测试岗位相关的素质要求，例如耐心、细心、责任心、抗压能力强都可以说成自己的优点。但切记对于说的每一个优点都要想好具体的实例体现。以免HR继续问你”能举一个抗压能力强的例子么”，那么你可以列举公司赶项目连着加班半个月，每晚10点后下班的情况（软件公司一般都会有加班，侧面也体现你能适应加班）。

说缺点的话，要有技术含量地说一些小缺点，深究这个小缺点其实还是优点来的。比如可以说自己有点爱钻牛角尖。举例的话就是测试工作中非重现的问题不好重现，非要把这个问题重现出来。

二、谈薪

谈薪是一个非常具有考量的环节，是一场心理拉锯战，跟博弈一样，谁先懦怯谁就处于下风了。那么谈薪一般会有哪些注意点，可以参考以下的建议：

1、提前了解行业薪资水平

一定要提前去了解行情，千万别只局限在你目前公司的薪资水平上。不同工作年限不同等级的测试工程师的薪资水平是不一样的。可以百度、可以咨询同行业的朋友跟同学、也可以加一些测试交流群了解。以自己能力水平及工作年限确定自己的期望薪资范围。每个公司都会对应聘的岗位定下薪资预算，我们可以以公司网上招聘要求给的薪资范围作为大体参考。

2、明确期望薪资的具体数目

一般HR问道你期望薪资？你可以大胆地说出你的期望，不要觉得尴尬不好意思，这是为自己谋福利！！！而且要说出具体数目，不要给一个宽泛的范围，不然你的薪资只能是最低限度。如果HR表示你的期望太高，那你可以反问HR“贵公司这个岗位的薪资如何设置？”。如果远远低于期望或者低于同行水平，那么可以斟酌选择放弃；如果还在你薪资接受范围内，那你可以继续拉锯战。

3、确定基础薪资，福利是浮云

我们在跟HR面试谈薪的时候，一定要了解清楚公司岗位的薪资结构。特别对于没有面试经验的测试人员，HR不主动说明，自己是很少去询问的。询问是你的权利，不要觉得不好。当然这里我们要区别于技术面试，技术面试切记主动谈薪资，HR面试我们必须主动。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上软件测试知识点，真正体系化！

由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新

需要这份系统化的资料的朋友，可以戳这里获取

系统化的资料的朋友，可以戳这里获取](https://bbs.csdn.net/forums/4f45ff00ff254613a03fab5e56a57acb)**