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那么这方面的技能对程序员有什么帮助呢？
第一固然是面试时帮助加分，第二能让你在解决问题时有更多的方案，比如实现通知回调类需求可以用观察者模式，第三能帮助你的代码看上去不难看。
比如一些文学名著，对我们的帮助更多的是陶冶情操多涨知识，设计模式和软件重构类的著作能帮我们提升在软件开发方面的素养，在升级到架构师之前，这方面该掌握到什么程度呢？
1 了解必要的设计模式，而不是23种都面面俱到，需要结合项目问题了解，同时面试时，能结合你解决过的问题说明某些设计模式的细节。
2 了解软件重构方面的结论，比如哪类代码不好，该如何重构？
要达到这个程度，所需花费的精力并不多，但如果用大量时间看这方面纯理论的书，而不结合项目实际有选择性地调个别点来看，那么到了架构师以后，你会发现当初学的很多点对你的帮助并不大。
5 面试时如何考察架构师？架构师平时干哪些活？
在前文里，给出了一些无需着重看的技能点，无需着重看，并不是怂恿大家不学习，而是把看这些技能的时间用在能立竿见影出效果的技能上。
在讲架构师哪些技能不可缺之前，我们先来看下面试架构师的问题。
第一层问理论和实践细节，比如Netty的序列化方式，以及Dubbo针对不同级别设置超时时间的方式。
第二层问分布式调优和解决实际问题的技巧，比如如何配置MySQL主从模式，如何配置MyCAT读写分离外带高可用，如何压测，如何根据压测结果调优代码。
第三层问底层细节，比如dubbo协议，Netty读写索引的细节，kafka持久化，Redis超时失效机制等方面。
第四层是针对资深架构，问如何根据业务设计高并发框架，比如秒杀系统如何实现。
为什么要问这些呢？因为招进来的架构师需要在平时工作中干这些活，哪方面的活呢？
第一固然是高级开发所需的，分析和解决代码层面的问题。
第二是出了分布式组件方面的问题，首先知道该看哪些底层代码，即了解组件的重要组件和工作流程。而且这方面要有经验，比如出了Netty OOM问题，得知道该从堆外内存等方面排查，而且得优先检查通讯结束时release部分的代码，如果没问题再debug。这才是架构师比高级开发值钱的点。
第三得给出面向高并发高可用的方案，比如搭建负载均衡和限流组件等，而且不光是理论层面的，还得负责部署上线。
其实在我之前相关博文里，已经给出了类似内容， 上文只是总结。在下文里，将面向这个目标，给出升级到架构师不可或缺的技能，以及如何高效掌握这些技能。
6 要熟悉解决异常问题方面的组件技能
理论方面的技能应该很多，网上有很多xx大厂的面试题，而且大家只要稍微上心点，应该也能看到理论方面的相关技能，比如Netty重要组件，Netty协议等，但如果光知道这些用处不大，还得继续看解决异常方面的技能。
比如为了Dubbo超时会有什么危害，如何防治？或者Netty线程池满了以后该如何优雅降级。如何掌握这方面的技能呢？
第一到网上搜，比如用 Netty OOM异常，Netty 线上问题排查 等关键字查，这样好歹能知道该看哪些方面。我在CSDN上就看到不少结合问题分析分布式组件的文章。
第二结合平时遇到的线上问题看底层代码，分析为什么会出错，也就是说结合实践看。如果没机会实践怎么办？大厂里一般可以找其它组， 小公司一般比较全栈，估计在部门里多观察即可。
比如遇到一个MyCAT问题，大家可以先按照大神分析问题的步骤，再调试一遍代码，复盘下大神排查问题的思路，然后再扩大看下这个流程的细节，以及MyCAT的组件，这样哪怕一周遇到一次问题，一个月也有四次实践学习的机会，积累个半年，你的能力就大涨了。比起单纯看资料，这样的升级效率就高多了。
7 更要掌握全栈流程的分布式组件部署技能
这方面，要多向运维学习，小到linux命令和shell脚本，中到系统上线，大到扩容，你未必动手敲代码，但可以参与值班。架构师所需的高可能高并发技能是虚的，下面给出这方面的具体技能。
1 能通过jenkins或shell脚本部署组件的能力，系统上线时，需要了解灰度发布切流量的实践技巧。
2 未必需要了解底层，但需要配置高可用的集群，比如redis集群，一台机器出故障，第一会报警，第二能自动切换。
3 需要掌握优雅停机和迁移扩容的实践技巧，比如迁移服务时，如何设置优雅停机，扩容时，第一如何起新服务，第二如何把流量切到新服务上，第三如何设置回退预案。
4 如何组织压测，如何在压测时监控关键指标，如何根据压测结果优化性能。
还是这句话，如果当前没机会参与，就先在边上看，等给出结论后，再自己复盘看下相关技能的实践要点。这些技能就比较难得了，网上类似资料有，但很少，而且需要自己组织，所以更需要在平时工作中主动积累。我见过很多高级开发，平时也就注重在windows上开发业务，由于工作中用不到，他们为图省事，不去参与部署压测和扩容方面的工作，结果会在高级开发的阶段停滞不前，最后年龄上来了，导致无法升级。
8 随后才是看些面试题应对面试
我也知道，如果当前处于初级和高级开发阶段，平时被分配的工作任务很少涉及到上述架构师所需要的技能，但并不意味着你身边就没有架构师，工作中就看不到这方面的技能，当你通过观察复盘，结合案例掌握了架构师相关技能后，如果在大厂，那么自然有机会升级到架构师，但如果在小公司，那么你就需要多刷相关面试题了。
这方面的题太多了，比如redis面试50题，xx大厂 dubbo面试xx题。如果光看这些题，面试官一旦结合案例问dubbo细节，一定能问出你没相关经验。如果被问出没相关实践经验，那么甚至你面不上大厂的高级开发岗，更别提架构师了。
但现在你已经积累了案例经验，那通过刷题积累更广泛的技能，那么面试架构师，甚至面试大厂架构师，都不是问题了。或者退而求其次，你或者可以先进大厂做高级开发，这个职位也能积累架构师的经验，这总比在小公司前途要光明。
9 总结：不为炫耀学，学的时候更得注意优先级和方法
我们看书，不是为了向朋友炫耀自己了解多少，而是要提升自己解决实际问题的能力，看底层代码同样也如此。
在明确目标的前提下，我们也要明确学习的优先级和方法，比如一些对现阶段帮助不大的技能，可以延后学，而对升级到架构师有帮助的技能得结合实际问题学。
总之目标得明确，所谓在正确的阶段做正确的事。如果要走技术发展路线，要升级到架构师，所有的学习都得是为这个目标。如果当前的技能无法满足大厂的面试需求，应方向正确，优先结合项目实践看分布式组件技能，而不是继续挖掘单机版这类对架构师帮助不大的技能，而且总是先深入技能，再看能帮助提升知识面的各种著作。
本人在之前也写过不少关于升级到架构师技巧的文章，比如以互联网公司的经验告诉大家，架构师究竟比高级开发厉害在哪？而在这篇文章里，是针对了一些升级方法上的误区，先讲述哪些技能无需过度学，再讲述哪些技能得优先结合项目学，自认为能在前文的基础上，进一步帮助大家在升级到架构师的路上少走弯路，希望大家能喜欢。
最后感谢大家能读完本文，祝大家新春愉快，身体健康，万事如意。
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
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