薪资那么高的Web前端，你的简历准备好了吗？

求职与招人它不是一场买卖，也不是一次表演或博弈。而是双方通过谈判，达成契约的一种市场行为。应聘者是收益与自身价值的度量，招聘者是支出与收益的权衡。

这是一份长期合作、分期按劳分酬的一种共赢模式。所以试图想靠一些技巧掩盖自己的不足的行为，是不靠谱的。所以简历，「一定要真实~切勿造假」

其实作为应聘者，就是我有什么样的能力，能够给带来什么价值。回归到前端，其实无非就是技术的掌握与业务的理解。或者工作前几年，对后一项的考核稍微比较轻松一些。

所以简历本质上就是这一场谈判的敲门砖，更是我们的一个“广告式”的名片。所以我们要做的就是要在这个广告中「凸显出自己的亮点与能力！！！」

个人信息

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• 姓名

• 年龄

• 工作年限

• 学历

• 城市

• 联系方式：手机+邮箱

• 个人网站、博客地址、github（加分项，但是请确保它是个加分项，别弄巧成拙）

「工作年限」，有些同学会刻意拉长自己的工作年限，其实我个人觉得完全没有必要。工作年限少，你可以通过平时「自己的积累」来弥补项目经验的缺失，甚至有可能会成为一个加分项。而工作年限拉长，则会显得平庸。有的公司在招聘的时候，如果工作年限超过 5 年，那么基本面试 p6 层级是非常非常困难的了。

「所以，请珍惜你工作的每一年」。希望每一年工作的你，都是一种积累与成长。三年工作经验的你，一定要是 1+1+1，而不是 1x1x1。

专业技能

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「专业技能这一块是我觉得最容易 low 也最容易出彩的点」

这种统统「罗列的技能清单」，真的「毫无亮点可言」。我甚至收到过个人技能清单把 vscode、webStorm 、echarts 甚至计算机二级、普通话证书写进去的。这给人直接的感受就是，你可能真的没什么技能。。。

技能清单里，我建议「不要罗列前端知识点」，因为在招聘者眼里，这些本来就应该会，仅此而已。可以选择一笔带过。强调自己「最熟悉最精通」的点浓墨重彩一笔。eg：「精通 React，通读 React 源码」 （题外话，通读源码精通框架，不代表代码写的好，逻辑清晰，胜任岗位）

所以这部分我的建议就是「凸出亮点」，重点加粗。如果实在没有亮点，那么尽量简短。其次就是除了精通，不太建议加熟练度等修饰词汇。

工作经历

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• 公司名称

• 职位

• 任职时间

• 简短的成绩或成果的简介（如果有亮点）

这一部分也没有太多可说的，知名企业请带上 logo 或者字体加粗。「凸出亮点」！

关于如上的第四点，工作内容和成果的简介。可有可无。有，则必须是亮点才写上去。比如技术负责人、比如连续 3 年最佳员工等

工作经历最好可以与项目经验放一起，比较清晰。

项目经历（重要）

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常见问题和如何写

无意义的描述

如上的项目描述，其实基本都是“废话”。都不是有用信息，无法判断求职者的技术能力。

重复赘述

很多同学做的项目比较多，尤其是之前在外包公司工作的同学。简历上罗列小十来个项目。但是细看都是同样的类型。并不能表现出自己能力同时，还会让招聘者感觉，项目类型单一，无法胜任在招的工作类型。

建议

看到过这么一句话：「阿里一面：围绕项目，问实现原理、阿里二面：围绕项目，讲设计、阿里三面：围绕项目，问产品思考、阿里四面：围绕项目，问漏洞」。所以在写项目经历的时候，我们就要拿这个做”诱饵“，引起面试官和招聘者的兴趣。

要体现：

• 你具体做了什么

• 技术设计有哪些

• 项目痛点是什么？怎么解决？有多少种解决方式的调研？如何抉择

• 对业务价值的思考以及其中自己的沉淀

• 项目收获

• 最好能够展示出相关数据

面试题笔记

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除了简历做到位，面试题也必不可少，整理了些题目，前面有117道汇总的面试到的题目，后面包括了HTML、CSS、JS、ES6、vue、微信小程序、项目类问题、笔试编程类题等专题。

• 介绍下BFC及其应用

• ant-design的使用总结及常用组件和他们的基本用法？

• 前端常用的字符实体有哪些及怎么书写？

• react的生命周期及不同生命周期的含义？

• 常用的图表绘制工具有哪些，可以实现哪些功能？

• 阿里云OSS文件上传的流程是怎么样？

• redux的主要作用和使用方式