关于互联网公司的岗位职务类别以及其岗位晋升路线

本文章将会对阿里，华为，腾讯，字节跳动公司的岗位职务类别以及其岗位晋升路线进行分析调研

（*重点是开发岗）

一.阿里巴巴

岗位职务类别

阿里的技术岗属于 P 序列，P 序列包含了开发、产品、运营、市场等泛技术岗位，从 P1 到 P14 共 14 个阶层，其中开发岗涵盖了不同级别的程序员、工程师、架构师等。

岗位晋升路线 

P5 初级程序员：一般是刚毕业或工作 0-1 年的开发人员，能够理解正常的业务需求，快速进行简单的增删改查操作，完成功能需求，熟悉 JAVA 基本功能。

P6 中级程序员：通常有 1-3 年开发经验，可以担任小公司主程，辅导新员工，在写代码时会考虑效率问题，能快速定位常见问题并解决，对 JAVA 有扎实基础，理解部分框架原理，开始接触互联网解决方案。

P7 高级工程师 / 技术专家：工作 3-5 年及以上，具备较强的技术实力和丰富的项目经验，能够独立负责复杂系统的设计与开发，解决技术难题，带领团队攻克技术难关，对技术趋势有敏锐的洞察力，开始涉及技术管理工作。

P8 资深技术专家 / 架构师：需 5-8 年以上工作经验，是技术领域的权威，负责系统架构的设计与优化，引领技术方向，推动技术创新，解决重大技术难题，带领多个团队完成大型项目，具备跨部门协作和战略规划能力。

P9 及以上：属于公司的技术核心高层，参与公司技术战略的制定和决策，引领行业技术发展方向，推动技术变革和创新，为公司的长期发展提供技术支撑。

具体岗位

1.虚拟网络高级研发工程师VPC-杭州（最低要求硕士）

2.诚云科技-高级IDC运维工程师-IDC事业部（IT）（本科）

3.诚云科技-高级IDC运维工程师-IDC事业部（设施）（本科）

二.华为

岗位职务类别

华为的技术岗属于技术族，包含系统类、软件类、硬件类、测试类、机械类、技术支援类、特殊技术类、专项技术类、技术管理类等多个子类258.

岗位晋升路线

初级工程师：一般为校招新人或工作经验较少的员工，主要从事基础的开发、测试等工作，熟悉公司的技术流程和开发工具，在导师的指导下完成简单的项目任务。

中级工程师：有一定工作经验后，能够独立承担模块的开发工作，具备解决一般技术问题的能力，对所负责的技术领域有更深入的理解，开始参与项目的核心开发工作。

高级工程师：技术能力较强，能够负责复杂系统或项目的关键技术研发，带领小组攻克技术难题，对技术发展趋势有一定的研究和把握，为项目的技术方案提供重要建议。

技术专家：在某一技术领域有深厚的造诣和丰富的实践经验，是公司内部的技术权威，负责技术难题的攻关和技术创新，引领团队在技术领域的发展方向，参与公司重大项目的技术决策。

首席专家 / 科学家：处于技术金字塔的顶端，负责公司的技术战略规划和前沿技术研究，推动公司技术的持续创新和突破，引领行业技术发展潮流，为公司的长期发展提供核心技术竞争力。

具体岗位

硬件工程师

三.腾讯

岗位职务类别

腾讯的技术岗属于 T 族，职级体系分 6 级，从 T1 到 T6，每一级又分为 3 个子级，同时按照岗位还划分为产品 / 项目通道（P 族）、市场通道（M 族）、职能通道（S 族）等四大通道369.

岗位晋升路线

 T1 助理工程师：通常为校招新人，主要协助工程师完成一些基础的开发任务，学习和掌握公司的技术体系和开发流程，熟悉项目的基本架构和业务逻辑。

T2 工程师：具备一定的开发能力和项目经验，能够独立完成简单模块的开发工作，对技术有更深入的理解和应用，开始参与项目的优化和改进工作。

T3 高级工程师：有较强的技术实力和丰富的项目经验，能够负责复杂模块的设计与开发，解决技术难题，带领小组完成项目任务，对技术发展趋势有一定的关注和研究。

T4 专家工程师：在某一技术领域有深厚的专业知识和丰富的实践经验，是公司内部的技术骨干，负责技术难题的攻关和技术创新，为项目的技术方案提供重要支持，参与公司技术标准的制定和推广。

T5 科学家：在技术领域有卓越的成就和影响力，负责前沿技术的研究和探索，推动公司技术的突破和创新，为公司的战略发展提供技术引领。

T6 首席科学家：处于技术领域的顶尖水平，负责公司的技术战略规划和重大技术决策，引领行业技术发展方向，为公司的长期发展提供核心技术竞争力。

具体岗位

微信小店-前端开发工程师（广州）

混元高级测试开发工程师（移动端）深圳