基于python的大学毕业生就业分析预测含报告-CSDN博客

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基于python的大学毕业生就业分析预测含报告

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基于Python的大学毕业生就业分析预测

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基于Python的大学毕业生就业分析预测

一、项目概述

本项目旨在利用Python进行数据分析和机器学习，对大学毕业生的就业情况进行分析并预测。通过收集相关数据集（如学历、专业、成绩、实习经历等），使用统计分析方法理解影响就业的关键因素，并构建预测模型来预测毕业生的就业情况。

二、开发环境

Python 3.8
Pandas：用于数据处理
NumPy：用于数值计算
Matplotlib/Seaborn：用于数据可视化
Scikit-learn：用于机器学习模型构建

三、数据集说明

假设我们有一个数据集graduates.csv，包含以下字段：

ID: 毕业生编号
Gender: 性别
Major: 专业
GPA: 学分绩点
Internships: 实习次数
Employed: 就业状态（1表示已就业，0表示未就业）

四、代码实现

1. 数据预处理

import pandas as pd
from sklearn.model_selection import train_test_split
from sklearn.preprocessing import LabelEncoder, StandardScaler

# 加载数据集
data = pd.read_csv('graduates.csv')

# 查看数据集基本信息
print(data.info())
print(data.describe())

# 处理缺失值（这里简单地删除）
data.dropna(inplace=True)

# 特征编码（将非数值特征转换为数值特征）
labelencoder = LabelEncoder()
data['Gender'] = labelencoder.fit_transform(data['Gender'])
data['Major'] = labelencoder.fit_transform(data['Major'])

# 分离特征和目标变量
X = data[['Gender', 'Major', 'GPA', 'Internships']]
y = data['Employed']

# 数据标准化
scaler = StandardScaler()
X = scaler.fit_transform(X)

# 划分训练集和测试集
X_train, X_test, y_train, y_test = train_test_split(X, y, test_size=0.2, random_state=42)

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2. 数据探索性分析

import matplotlib.pyplot as plt
import seaborn as sns

# 绘制GPA与就业状态的关系图
plt.figure(figsize=(10,6))
sns.boxplot(x='Employed', y='GPA', data=data)
plt.title('GPA vs Employment Status')
plt.show()

# 绘制不同专业的就业率
employment_rate_by_major = data.groupby('Major')['Employed'].mean().sort_values(ascending=False)
employment_rate_by_major.plot(kind='bar', figsize=(10,6))
plt.title('Employment Rate by Major')
plt.xlabel('Major')
plt.ylabel('Employment Rate')
plt.show()

3. 构建预测模型

(1) 使用逻辑回归模型

from sklearn.linear_model import LogisticRegression
from sklearn.metrics import accuracy_score, classification_report

# 初始化逻辑回归模型
model = LogisticRegression()

# 训练模型
model.fit(X_train, y_train)

# 预测
y_pred = model.predict(X_test)

# 评估模型性能
print("Accuracy:", accuracy_score(y_test, y_pred))
print(classification_report(y_test, y_pred))

(2) 使用随机森林模型

from sklearn.ensemble import RandomForestClassifier

# 初始化随机森林模型
rf_model = RandomForestClassifier(n_estimators=100, random_state=42)

# 训练模型
rf_model.fit(X_train, y_train)

# 预测
y_pred_rf = rf_model.predict(X_test)

# 评估模型性能
print("Random Forest Accuracy:", accuracy_score(y_test, y_pred_rf))
print(classification_report(y_test, y_pred_rf))

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五、结果与讨论

通过上述步骤，我们可以完成大学毕业生就业情况的数据分析和预测。以下是主要发现：

GPA与就业状态：一般来说，GPA较高的学生更有可能找到工作。
专业差异：不同专业的就业率存在显著差异，某些热门专业的就业率明显高于其他专业。
实习经历的重要性：拥有更多实习经历的学生在就业市场上更具竞争力。

基于逻辑回归和随机森林两种模型的预测结果显示，随机森林模型在本案例中表现更好，准确率更高，能够更好地捕捉数据中的复杂模式。

六、结论

本项目展示了如何使用Python进行数据分析和机器学习，以理解和预测大学毕业生的就业情况。通过数据预处理、探索性分析以及模型构建，我们不仅能识别出影响毕业生就业的主要因素，还能基于这些信息构建有效的预测模型，帮助教育机构和个人做出更好的职业规划决策。未来的工作可以考虑增加更多的特征（如技能证书、社会活动等）以进一步提升模型的预测能力。