大专毕业领导diss我学历低能力差，该怼回去吗？

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       学历和能力，哪个更重要？

最近有个粉丝留言吐槽，职场里的“五十步笑百步”无疑了：

“二本毕业，一直都被领导diss学历不行能力差劲，今天偶然得知他是大专毕业的，他有啥资格diss我学历不行，这种人是什么心理？顿时有点看不起他，我要离职吗？”

一般这种情况会有两种原因：

1、周边的人学历都比较高，能力暂且不论，但领导很看中这点；

2、领导自己学历低，内心自卑久了，diss员工的同时也是在diss自己。

如果大家碰到第一种情况，建议换个部门或者跳槽，因为学历低就看不起人的领导，在他底下干活永远不会有好果子吃。

如果是第二种情况，建议多观察挖掘，究竟是自己真的能力没那些学历高的人强还是什么原因？领导是出于对你的鞭策还是单纯就想diss你？

有人可能会说要警惕这种“职场PUA”，他可能就是想通过diss别人以此提升自己的自信，如果不怼回去，以后说不定会变本加厉。

这种情况确实存在。我之前有个技术朋友，虽然学历比我们低了点，但非常刻苦，代码能力毫不逊色。其实工作中不会经常出现复杂场景，他那个水平完全能cover住大部分问题的解决速度。

但当时的领导就很不看中他，因为那领导是新调过来的，刚过来我们部门的时候就找每个人单独聊了，了解了每个人做过的项目和基本信息，接下来的动作就该裁掉部分人，然后拉一些他自己的人过来了，常规操作。

当时我们组里面就我那朋友学历最低，我们几个做的项目其实也都还不错，但领导最后让他走人了，后来他跳槽去了另一家大厂，薪资还涨了30%，我们几个聚一起的时候集体吐槽了那个新领导，后来半年时间内，我们都选择了跳槽，大家也都混得比之前好了。

所以有时候碰到这种“势利眼”的领导，不懂得辨才爱才的领导，那就放弃掉，工作是双向选择，谁看不起谁呢？

还有一种情况就是我刚才也提到的，这个领导其实是在diss他自己。

比如之前就有读者跟我讲过类似的事情，说之前碰到过一个领导也是经常diss他学历，然后和所有人说自己是某985大学毕业的，偶然有一天这位读者意外发现他并不是他之前说的那所某985大学毕业的，瞬间呵呵了。

但后来仔细想想，领导虽然diss他学历，但都是在鞭策他让他多跟人学习，还经常跟他说：“虽然你学历低点，但可以把工作当成你的第二学历，有些人把进大厂当成人生的一次逆袭，有些人把涨薪晋升当成一次升学挑战，就看你怎么看了。”

这种领导就是典型的“严厉型”，可能说的话不好听，但做的事是对你好。

最后再说一点，就如今的找工作环境，如果真的有人碰到这种事情，我的建议是不要冲动离职，这点小事也不至于离职。

查理·芒格说过：

“世界上不存在不犯错误的学习或行事方式，只是我们可以通过学习，比其他少犯一些错误，也能够在犯了错误之后，更快地纠正错误。但既要过上富足的生活又不犯很多错误是不可能的。实际上，生活之所以如此，是为了让你们能够处理错误。”

学历低或许是你之前的选择失误，但并不是工作当中的错误。不断地突破因此导致的职场天花板的限制，才是一个成熟程序员的做法。

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