团建占用周末，员工集体抵制，领导怒了！

 

关于团建，估计大家都有个终极疑惑：为啥不直接把团建的钱折现了，或者好好吃一顿，非得瞎折腾呢？

 

当然是换种方式给你们“洗脑”啊！直接兑换成钱或者简单吃个饭怎么能充分给你们灌输公司价值观呢！

 

专门占用周末时间、爬山美其名曰锻炼身体、打着团建的名义搞培训开一天会...各种奇葩团建相信大家看了不少。最近在网上看到一个众多程序员狂喷的帖子：

啥叫参加培训的人都是公司未来的中坚力量？怎么就跟团队凝聚力和荣誉感挂钩了？公司的未来真的是靠这些人撑起来吗？发工资和年终的时候估计不是这么说话的吧。

 

真的就像大家说的，如果钱没给够还额外占用大家时间的话，别说60%了，一个都不去都不过分。就是这么上纲上线！

 

 

每天加班都很累了，就算占用周五晚上时间都是耍流氓，更别提其他时间了。

 

 

 

这里也想吐槽下很多公司有类似行为的leader，当leader派活一时爽，其他时间还是多换位思考，互相体谅吧。我从来不会占用手底下兄弟周末的时间，大部分时候是大家一起赶赶进度，周内晚上吃个饭，鼓舞一下士气！

 

 

关于互联网公司的团建，能吐槽的实在太多了，作为一个老程序员，我有几点想说的：

 

1、团建就团建，别和培训搞一块儿，真要想认认真真给员工培训的，就花一个工作日的时间好好搞，不要打着团建的名义！

 

2、强体力消耗的团建真的不太合适，爬山拔河真的很累大部分人还是比较倾向花公司的钱吃顿好的，回家美美睡一觉。

 

3、不要把团建和团队凝聚力或者荣誉感强行绑定！一个轻松的团队氛围，其成员的干活效率程度和owner意识，比那些天天挂在嘴边的形式主义团队要好太多！工作上你是领导，团建还是做个朋友吧。

 

4、团建形式不要搞些虚的，花里胡哨的，甚至那些太出格的，比如某大厂之前就被报道过，都是有对象有家室的人，就不要以公司的名义去捆绑他们了，更多传递一些积极的东西吧。

 

关于互联网公司的团建，各位有什么想说的？欢迎留言分享！

 

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