职友集才出炉的一条测试薪资数据：
截至发稿日，软件测试近一年的月均薪资为13.3k，薪资中位数位于10k-15k之间。
也就是说把位于顶端的测试大牛和刚刚起步的测试小白两类群体平均掉以后，13.3k的薪资基本符合当前软件就业市场的整体形势。
🔺做测试的你薪资“达标”了吗？
不过转头我就在脉脉上瞧见，有测试应届生吐槽20k月薪太少了，跟白菜价有啥区别？
我相信大家此时心中跟我一样，都只有一个想法：
气愤归气愤，不过薪资被倒挂也不是一两天的事了，有这功夫不如思考一下：
如何进阶手里吃饭的“本事”？
常和很多干软件测试的朋友聊技能提升的事，发现大部分人都处于有这个想法但没有去做的状态，问为啥，得到的回答基本一致：
工作繁忙，学习懈怠，不知道从何下手
最后也就不了了之
虽然深表理解，但是不得不给各位泼个冷水：再这么下去，等应届生都爬到各位的头上了，你还在领着不到1W的月薪！
一点都不夸张，同样的面试题，应届生能答得出，老测试未必行：
说说接口测试的流程，介绍一下request有哪些内容。
进程、线程有什么区别？什么情况下用进程？什么情况下用线程？
super 是干嘛用的？在 Python2 和 Python3 使用，有什么区别？为什么要使用 super？
什么是ORM？为什么要用ORM？不用ORM会带来什么影响？
。。。
答不出来的建议把理论重新夯实，加紧实操，毕竟不管你是在小公司还是在大厂，技术都必须过硬！性能和自动化等基本的面试问题，不会可还行？
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