临近年底了,很多想换工作的测试小伙伴们又开始蠢蠢欲动,萌生想跳槽的冲动。
自动化班有个学员最近也想换工作,一直在纠结到底要不要年底辞职。考虑到年底的年终奖,又开始纠结:
“年底跳槽,不能拿年终奖,不如拿了年终奖再跳槽,一举两得…”
相信很多测试人员年底跳槽都有此顾虑,年终奖对于很多职场人来说,确实是不小的诱惑力。所以往往这个时候,即便是有辞职的想法,大部分人都会选择忍着,等拿了年终奖再说。
我们先来分析一下,年底想辞职的无外乎有这么几种情况:
1.特别优秀的员工,趁着年底找下家,已经接洽好了,下家给的薪资平均下来可填补年终奖,且早点过去下年也能拿个全额年终奖;
2、对所在岗位厌恶极致,钱已经不能抚平内心不满,员工早就想跳槽,年底了正好早点回家休息;
3、不想在这个行业了,正好趁年底辞职,准备考试或学习,明年再来大展拳脚;
4、公司没有年终奖(这种小可怜很多),什么时候跳无所谓,就想趁年前竞争少赶紧找。
那么如果你特别想、一定要年底跳槽,特别是裸辞,请先看看口袋里余粮够不够,再自我掂量一下在职场中属于哪个分位的人才。
大部分公司年底都会关闭招聘岗位,方便做明年的战略规划:定岗定编。但是也有一些公司的部门,难招的岗位年底依然开放招聘需求,如北上广的一些大厂技术岗。
跳槽等于重新换个跑道重新跑,你需要付出和原来跑道上一样的代价,或者更多。
因此如果你能力在中高级,年底跳槽可以加薪10k左右,那么别犹豫赶紧跳槽,还能赶上下家明年的全年奖金;如果是小公司完全没有年终奖的概念,更无后顾之忧,年前与年后跳槽无差,甚至能通过跳槽加薪;如果你技术一般、岗位普通,那么年后再找机会也可以,毕竟可以拿个年终奖,混个带薪休假什么的。
最后讲个学员的故事吧,去年年底,有个学员不听劝,和同事争论一个bug到底是谁的锅。最后争执不过、一气之下直接辞职,放弃了年终奖、放弃了老板的挽留。本来以为自己很快能找到工作,结果遇到疫情+教育行业大裁员,直到春节后才找到工作,中间整整空白了将近3个月,年终奖和辞职空窗期大概损失了8万左右,现在想想直喊后悔!
8万块钱它不香吗?!
所以,蠢蠢欲动的测试朋友们,有好机会、确定的机会,可以争取(拿到高薪offer再说)。没有好机会?那你就不要瞎想年前辞职的事了,不要和钱过不去对吧?不如趁着年底不忙,好好提升自己,来年春季跳槽加薪。
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