民生银行总行2018招聘会

四个环节

民生历史：

1.民生银行简介：96年成立，2016年总资产突破5万亿，增长4000多倍

2.机构总数3003个，员工5.61万人，在香港、伦敦有机构

3.英国《银行家》排名33，中国银行内人均利润最高

4.民营股份制商业银行，主要股东：安邦、泛海集团，股份性质是一般法人股【比较快速的响应市场】，在教育、医疗等方面公益，投资《百年巨匠》影片

5.2016年最佳手机银行奖：虹膜支付

6.2016年中国年度最佳雇主30强

入职前景：

1.行业的市场环境：金融市场很热；目标成为一家科技公司；多元化的专业人才结构【不限专业，关注能力】 ；创业创新氛围

2.企业环境：通过专业技术通道或者行政管理通道实现职业目标

3.待遇：员工总数5.61，人均资产10189万元，人均利润83【人均收入排行】

4.银行利润排行：浦发，民生，招商

今年招聘情况：

1.4个岗位：数据模型岗、技术研发、UI设计、安全管理岗

2.5月19日之前提交简历，5月26日参与线上测评和笔试、6月面试，6月底实习offer

3.2017年7月实习欢迎会，2018年7月-3月实习周期，2017年12月-2018年4月实习考核，2018年3月签订三方协议，2018年4月入职

应聘须知：

登录官网，进入民生招聘，简历投递，有问题联系HQT_HR@cmbc.com.cn，95568短信发通知，可以通过申请助手修改职位意向。

牛新庄先生  民生银行信息科技部总经理

1.信息科技部概括

a.传统职能：银行业务电子化处理、资金安全和交易安全【信息分析应用+信息科技风险管理+系统建设与运营维护】

b.新型职能：运用大数据、人工智能等新兴技术，开创银行发展新方向

2.信息科技部特点

a.扁平化组织，弹性工作制【7个人一个小组，每周40小时】

b.能者多劳，多劳多得【个人价值贡献和薪酬待遇直接挂钩：每半年进行绩效考核】

c.创新平台：每年2000万，创新机制，目前成果：apple pay、滴滴支付

3.信息科技部趋势：有规划有定位

4.工作定位：注重安全，弱化前端。银行、金融、BAT互相学习。蚂蚁金服都在从银行挖人，银行也有从BAT挖走。

5.业务重点：加强大数据应用

6.工作成果：虹膜支付、机器人、区块链、生物技术、VR-AR等

7.信息科技规模变化：内部人员700,外包1400做技术【每年约招50+】

8.组织框架：

软件开发部

生产运营部

大数据管理部：目前70+，未来希望扩招到200人

科技信息管理委员会办公室

9.开发“轻组织”模式：快速交付、扎实开发、创新孵化【竞标开发项目】

10.软件开发技术平台和创新：分布式系统框架等等

11.总部基地：顺义马坡地区，健身房等，明年搬来北二环外

周礼学长：

1.互联网搜索公司：分布式系统的研发，爬虫的开发zookeeper，极客搜索【邓亚萍公司】，互联网的变化很快，工作2年，创业失败。

2.找工作考虑：核心行业【足够的行业影响力和纵深】；大众产品；良好的报酬

银行业务是一个核心的行业，民生银行对大数据的需求很迫切，金融大数据很热；民生银行：手机银行、直销银行、高质量用户；良好报酬！

3.网络管控比较难；互联网多快好省，但银行是稳中求进；安全要求很高，目前所在团队8人，数据+金融业务结合

4.数百台hadoop大数据，数据整合，2016年个性化推荐【发现】，2017应用机器学习和人工智能创造新东西

5.民生对个人能力要求很高，很能锻炼人。

面试题目

IMS数据库：层次数据库

传统数据库：关系数据库

分布式数据库原型：数据库分片，分布式查询

亚马逊数据库：keyvalue、分布式hash、deeplearning

阿里数据库：OceanBase，蚂蚁金服数据库，关系数据库

数据库最难的是什么？流数据、新数据模式多样性，国产保证商用比国外的更安全稳定很难？用户不放心？

未来3-5年的人生规划：大公司、增强各方面能力【技术能力+见识眼光】

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对银行的了解：手机银行的体验，对用户定位比较准【招商银行】

互联网近几年已经侵入到金融：京东白条、蚂蚁支付

对金融的认识，银行的发展空间

量子通信是否属于无线通信？银行对通信的需求很强，北京和南方各有一个中心，两地数据需要同步，对通信要求很高，解决通信的时效性问题，你的专业有什么帮助？

对量子通信是否有了解？

手机银行：民生的手机银行是动态的，根据用户的需求显示界面【大数据思维】

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国产的北斗和GPS的比较？

对刷脸开户怎么看？

多普勒【移动速度快】雷达成像：回答目标监控，叠影比较，成像识别【大厅人员走动，快速传像，光学成像】，光学成像会受日照影响

云平台、数据安全、网络系统结构