二.管理：如何做到知人善用？

2.1 劳资关系已完成

【单选题】让流水线监督工人,产品必须标准化,这种生产模式实际是（ ）。

A、泰勒制

B、沃伦制

C、人才制

D、雇佣制

我的答案：A

【多选题】现代企业,所有权与经营权的两权分离,造成委托——代理关系中的代理问题有（ ）。

A、目标差异

B、信息不对称

C、无合同保障

D、经营权高于所有权

我的答案：AB得分： 16.6分

【判断题】企业代理人一定拥有企业所有权。（ ）

我的答案：×

2.2 信息不对称

【单选题】道德风险也称为（ ）。

A、隐藏类型的非对称信息

B、隐藏行动的非对称信息

C、隐藏类型的信息

D、隐藏行动的信息

我的答案：B

【单选题】以下属于缔约过程事前的是（ ）

A、委托人提供合同菜单

B、代理人接受或拒绝

C、代理人获知自己类型

D、代理人选择行动

我的答案：C

【判断题】伴君如伴虎,体现了经济学中的代理人有私人信息。（ ）

我的答案：×

2.3 初识效率工资

【单选题】效率工资下,老板的激励难题需要将合同订立在某种（ ）“绩效指标”上。

A、可执行

B、可观测

C、可分析

D、可对比

我的答案：B

【判断题】通过效率工资的博弈阐释,我们可以推论出固定工资,或者努力无助于业绩时,员工必然偷懒。（ ）

我的答案：√

2.4 效率工资：胡萝卜+大棒、失业大军

【判断题】只有好业绩和差业绩的工资差足够大,效率工资才能得以成立。（ ）

我的答案：√

【判断题】当企业将工资水平提高到“竞争性”水平之上时,数量可观的“失业大军”对在岗员工影响有限。（ ）

我的答案：×

2.5 高薪养廉 VS 小摊贩的治理

【判断题】现实情况中,单纯的“高薪”无法“养廉”。（ ）

我的答案：√

2.6 “标尺竞争”的逻辑

【单选题】经济学中的“囚徒困境”指（ ）之间的冲突。

A、集体利益与个人利益

B、集体损失与个人损失

C、集体理性与个人理性

D、集体期望与个人期望

我的答案：C

【多选题】标尺竞争的限制包括（ ）。

A、各代理人面临共同冲击

B、各代理人业绩可比

C、各代理人之间的竞争存在不公平

D、各代理人勤勉对业绩促进功效相若

我的答案：ABD

2.7 GDP锦标赛（上）

【多选题】相比经济企业家,政治企业家的特点是（ ）。

A、目标更复杂

B、目标更单一

C、可以动用的资源更多

D、可以动用的资源更少

我的答案：AC

2.8 GDP锦标赛（下）

【判断题】在中国的GDP竞标赛中,招商引资可以做高自己的GDP,对他人GDP影响有限。（ ）

我的答案：×

【判断题】目前的中国经济下,GDP仍然可以作为充分统计量。（ ）

我的答案：×