Android开发5年，面试问到底层实现原理，被怼得“体无完肤”

近几日逛论坛发现了这样的一则帖子：

从事Android开发工作也有几年了，最近换工作，基础确实不太扎实，但做点简单的东西应该问题不大。结果面试郁闷了，问的都是如何实现的，原理是什么之类的，感觉东西很多啊，难道这么多技术都要了解的的这么深入吗？现用现学…虽然听起来不太好，但是感觉也没啥问题呀

如何准备技术面试

关于如何准备Android面试，相信大家都有这样的感受。

我刚工作的时候，对面试总是很恐惧，一方面怕简历无法通过筛选，另一方面怕现场发挥得不好，浪费了自己和面试官的时间。我当初并不知道对比其他求职者，自己的优势和劣势在哪里，也不知道自己到底值多少钱。 面试的时候都觉得面试官很严肃，问的问题我也都答不上，肯定没有机会入职，觉得自己烂透了，也不想浪费时间去面试多几家了。

现在回过头看，我觉得当初自己在欺骗自己，我真正担心的是即使自己认真准备简历和面试也对结果毫无影响，更不敢去想如果找不到工作没钱缴房租怎么办，索性海投简历碰运气。其实认真准备简历和面试是很有用的，因为毫无准备，随便面试的求职者真的太多了。

工作了几年，我作为面试官筛选过千份简历，面试过不下 100 名工程师。我慢慢发现，招聘真的是一件非常难的事。招的人要有计算机基础知识，有项目经验，愿意学习而且愿意来这家公司。所以只要你有一定的实力，现在的互联网行业还是买方市场，认真准备总是有收获的。我希望把这几年作为面试者和面试官身份的的经验給大家，希望大家可以学到从中一些面试的技巧，找到心仪的工作。

作为面试者，我与求职公司的关系

这其实很大程度上取决于自身的“自信程度”，如果自己的技术水平很差，那么很可能就不自信，不自禁的就把自身的地位放置到了一种“弱势”的地位。造成这种不自信的情况也有可能是自己学历很差，没有什么值得骄傲或者拿得出手的作品，或者是没有相关工作经验。

其实我们首先应当摆正自己和面试官或者所求职的公司的关系。以前我的上司跟我说过一句话，说“面试其实就像是相亲，真的是看缘分，看得上我的我不一定看得上，我看得上的又不一定看得上我”。这不就跟现实生活中，“我喜欢的人不喜欢我，喜欢我的人我不喜欢”如出一辙了么。求职也是一样的，市场和人才就像是两个金字塔，有要求高的公司，自然就有要求不那么高的公司；有技术超级牛的人，自然就有技术不那么牛的人，而且往往，底部的人数是最大的，所以作为求职者，我们不用担心找不到工作。所以：

• 我和面试官的地位应当是平等的，互相尊重的：如果你面试过程中，遇到了不尊重你的面试官，你可以向HR提出反馈，而你，也不必进这一家公司，试想，面试过程中，面试官都如此嚣张，那么你进去之后呢（通常面试官都会是你的未来上司）？此外，通常技术面试会有两轮左右，此后的面试通常是小组长以上的leader面，总监面，HR面，这一点通常可以应用于所有面试官，嚣张的面试官的数量越多，你越不应该去这家公司，因为这说明这家公司的风气有一些问题。所以首先，我们要抱着“此处不留爷，自有留爷处”的心态去面试，不应该向面试官低声下气。