好不容易撑过了腾讯三面！却因为虚报工资被刷了...

说在前面

面试时最好不要虚报工资。本来腾讯是很想去的，几轮面试也通过了，最后没offer，自己只想到几个原因：1、虚报工资，比实际高30%，现在有些公司要提供银行流水；2、有更好的人选，这个可能性不大，我看还在招聘。我是面试Android开发的，3年经验，下面是面试流程：

一面：

1.mvp mvvm区别 mvvm中的databinding如何刷新view的
2.跨进程通信方式，binder机制
3.leakcanary原理
4.内存优化和工具，APK瘦身
5.get和post的区别，浏览器中输入一个地址然后展示出页面这个过程中做了哪些操作
6.断点续传和下载的原理
7.glide缓存原理，lru算法
8.动态代理原理

二面：

1.java虚拟机
2.内存优化
3.arraylist hashmap linkedhashmap
4.binder
5.surfaceView和view
6.AMS WMS
7.APK瘦身
8.锁(死锁的场景和解决方案)
9.算法 两个字符串 比较最大的公共字符串 ，主要是思路 (面对问题，以大化小)

三面：

1.http优化 okhttp多路复用
2.硬币兑换问题 [算法]
3.车的通过问题，一条路上，30分钟内看到有车通过的概率是90%，那么5分钟之内概率是多少
4.图的展现形式
5.全球货币转换功能的代码
6.给你一个整数数组 nums ，请你求出乘积为正数的最长子数组的长度

这是我在某论坛看到的故事，我知道我们很多程序员都有一个大厂梦，但如何针对大厂进行面试准备，如何和 HR 聊天，比如谈钱等等，很多程序员就显得手足无措了。本文就根据自己一些见解谈谈这些问题。

什么是合适的候选者

在介绍如何面试之前，这里先从公司的角度来分析：”到底什么样的候选者是公司所需要的技术人才？“就我在现在这家公司的一些面试官经验来说，一个具有如下特征的Android程序员是我们所需要的：

1. 具有本科及以上学历（名校更好）
2. 具有2年及以上的工作经验（名企更好）
3. 技术扎实，有技术追求和工作激情
4. 良好的沟通和协作

在上面的四条中，其中第3条是最为重要的，即技术，技术是决定能否通过面试的最重要最直接的原因。一般来说，越是大公司，其对技术的要求就越高，尽管部分岗位并不需要那么好的技术，但是为了对候选者做出区分，其面试过程仍然会面试一些稍微深入的话题，相信大家都有所体会。

除了技术以外，良好的沟通和协作能力也是比较重要的。也许很多人觉得这个比较抽象，心里会想：”你怎么知道我有没有良好的沟通和协作能力呢“？其实这个问题并不难，面试过程就是一次沟通过程，如果不能和面试官很好地沟通，这就说明候选者的沟通有问题。如何很好地和面试官沟通呢？给如下几点建议：

• 礼貌和尊重。
• 听懂面试官的问题并直接回答。
• 谦虚谨慎、态度友好。

下面对学历和工作经验做一些说明，学历并不是一个硬性要求，即使候选者学校不怎么好也是有可能通过面试的，这就要求候选者技术非常扎实。而工作经验，之所以是2年以上，这是因为社会招聘的对象一般都是有一定工作经验的，而1年工作经验略短了点，拿百度来说，社招的最低级别一般为T4，差不多刚好就是2年经验左右。

这里做下总结，理想的候选者应该是这样的：

1. 扎实的技术功底，有技术追求（必须）
2. 态度、沟通和为人都很好（必须）