搞 Android 怎么达到年薪 50w ?我的一些想法和经验

年薪 50w 真的难吗?

在我看来,Android程序员达到年薪 50w 的薪资水平,并不难。

而且这个群体的数量还挺庞大的。

看看现在的大厂招聘 JD 就知道了,月薪 3w+,年薪 50w+ 的不在少数。

QQ截图20210205174650.png

可为什么依然有那么多人无法达到,甚至把年薪 50w 当作天花板呢?

如果你不是刚刚入行的新人,已经有了 2-5 年,甚至更久的工作经验,而薪资无法突破且短期内没有提升的机会,这就代表你很难再有增量价值了。

你对于手中的工作非常熟悉,却突然到了一个不上不下的尴尬状态:前有竞争者盯着你上位,后有 95 后准备把你拍死在沙滩上。

说白了,要么是你所在的平台不行,要么是你的技术能力欠缺。

以我的经验来看,一个人要突破 50w 年薪这个瓶颈,无非就是这几个要素:

  • 选对平台,公司赚钱,你就赚钱;

  • 夯实基础,技术水平决定薪资水平;

  • 创造溢价,有价值才有选择权;

  • 抓住机会,同样的实力,善于发现和判断机会的人,永远占据先机。

我经常通过这张图来对标自己,有了方向,学习才会变得更加有效率 “65w 年薪必备的 Android技术栈”,大家可以根据下面这张图谱进行查漏补缺。

掌握以上的知识以及技术,是 Android 程序员实现年薪 50w 的必要前提,而在这个过程中,你绝对不是盲目的翻翻书、看看视频就能搞定的,你需要有大佬的指导和系统的学习目标。

学习并不是麻木的看看书,看看文章就能有很大提升的,网络上面的知识虽然多,但是不全,碎片化的信息你完全无法消化,知识觉得当时自己弄明白了,但随着你下一次的刷新,点进一篇新文章,遗忘曲线就会迅速跌停。

分享一个我的“捷径”给你,不仅可以帮你系统提升技术能力,更重要的是,还能拿下大厂高薪 offer,实现年薪 50w。,我平时经常参加一些大厂的活动,和一些大佬交流心得,对于一线大厂所需要的人才也有所探究,总的来说,顶尖技术的人才是人人都需要的,但是我们天赋有限,到不了那样的高度,但是这并不是不努力的理由,努力练习才是王道,在这里,我也准备了和大佬的交流笔记,还有一些大佬推荐的学习资料以及面试资料,除开大佬推荐的,我自己也准备了一些底层原理解析,项目实战,面试专题。需要的可以自行领取 点击获得

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Android资料包部分内容截图

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