很抱歉，我又写了一篇Android程序员中年危机的文章

韭零后35失业倒计时，还剩4年时间！！！

韭零后你还年轻吗？

还有年轻的资本吗？再过4年，你就 35岁了，即将面临中年危机。

如果你现在的工作还不错，那就好好干吧，撸你的代码。

继续撸，好好撸，快点撸，听话撸，加班撸，千万别离职。

这是你最后一份工作，且撸且珍惜。

周围朋友血的教训，千万别离职，千万别离职，千万别离职，重要事情说三遍。

跟不少猎头聊过，在一线城市，35岁以上

阿里P8,腾讯T4以上及同级别水平，失业，不存在的，到处都是机会。

阿里P7，腾讯T3,及同级别水平，可能有好机会，也可能工资会降，做两手准备。

阿里P6以下，可能有好机会， 也做好工资断崖式下跌准备。

如果过了35， P6水平级别达不到，也非壁垒高的公司或行业。做好失业准备。

在现实社会中，以上各类占比多少，自己处于哪个类别，心里有数就行。

互联网大厂每天会开除多少35岁员工？

2021年华为和腾讯都有8000人招聘名额，在企业没有扩张的情况下，华为芯片危机，很多部门关闭，腾讯股价下跌的，为什么还会招聘8000人？难道企业无穷扩张吗？从招聘人数基本可以推理出每年裁员人数，因为企业不可能无限扩张，不停招人。

这是补充优之前化35的空缺，也就是去年开除了8000人左右。虽然公司没有新业务，股价下跌，但是空缺坑必须填上。京东坑位有1.5万人，字节跳动坑位有7000人，你会看到各大互联网企业都在填坑。

35 岁以上的80后 IT 工作者都去哪里了？

我身边，坐标深圳：

1. 同学老婆35+ IT行业，运营，迫于生活，去做月嫂了
2. 同事 35+ 女App，回武汉发展了
3. 同事 35+ 女，大龄美工，跟他老公一同回四川发展
4. 同事 35+ 女，IT运维，跟他老公回长沙发展
5. 同事 35+ 男，回长沙发展
6. 同事 35+ 男，在广州创业，他说如果深圳可以一年¥就烧煤，广州可以支撑2，3年
7. 同学 35+ 男，深圳呆不下去了，会哈尔滨创业，做抖音流量入口
8. 同学 35+ 坐标哈尔滨，摆地摊
9. 网友 35+ 加盟熟食，月入 2-3万
10. 网友 35+ 加盟百果园
11. 同事 35+ Oracle 失业，去了外包公司
12. 同事 35+ 转行去了工业设计领域
13. 同事 35+ 去卖保险
14. 同事 35+ 男，转换做投资，私募和公众号
15. 剩下的 35+ 程序猿进了外包公司，外包公司你懂的。
16. 还有找不到工作临时做了外卖骑手，滴滴司机，甚至小区保安。那些抖音上外卖小歌帮忙改BUG，这个故事应该真实存在。

《2018年外卖骑手生活报告》显示：中国700万外卖小哥，硕士及以上学历占1%，也就是说有7万硕士在送外卖；本科占3%，也就是21万，合计本科以上学历28万人。

《2019年外卖骑手生活报告》显示：超过68%的人拥有大专及以上学历，本科及硕士学历超过33%;

《2020年外卖骑手生活报告》外卖骑手以90后年轻男性为主。从性别来看，87%为男性外卖骑手，13%是女性外卖骑手；从年龄来看，20-30岁的年轻群体居多，占比高达45.26%，也就是说外卖骑手的90后群体占比最高；从学历来看，有41.11%外卖骑手是初中水平，本科及以上学历仅占5.4%。

这些人当中，有多少人是体验生活？有多少人是迫于生活无奈？不得而知。

我们之所以选择上学，就是为了避免做体力工作，但是35+失业，生活所迫，可能你会回归体力劳动……

我是80后，出来的早，工作了20年，已经赚了一桶金，后半生够了。韭零后，超前消费，几乎没存款，如果家里没有实力，父母没有留下房产，35岁失业是非常非常惨的。对于韭零后如果你没有实现跃迁圈层，那么很可能你会跌到底层圈层，甚至再也回不到原来的圈层。

你现在为了安逸逃离北上广深，你的孩子还会拼尽全力再回一线城市发展。逃避是没用的，只有拼劲全力留在一线城市，为你的孩子提供平台跟赛道，直到他跃迁圈层成功。

程序猿从幼稚到成熟，经历四个阶段。

一、豪言壮语

刚刚毕业，踏入社会，小马乍行嫌路窄，大鹏展翅恨天低。七个不服，八个不愤。腰里揣冲牌，谁玩跟谁来。

二、少言寡语

终于认清了这个社会，理想与现实太残酷，被社会教育的服服帖帖。知道自己的渺小，无力。

只要努力还是有希望，奥利给！！！35岁中年危机是贩卖焦虑，只要有能力不愁找不到工作。

三、疯言疯语

被生活压力压得喘不过气来，房子没有，车子没有，妻子没有，孩子没有，人到马上就到中年。

有些东西别人出生就有了，你奋斗一辈子都得不到。开始骂社会，骂制度，各种不公平......

四、沉闷不语

对面中年危机，老婆更年期，天天发火，孩子补习班天天要钱，父母常年奔走在家和医院之间。

你要处理同事的关系，朋友的关系，亲戚的关系，和老师的关系，家庭的关系。

佛系！！！程序猿终于成熟了。

程序猿的职业生涯

• 27岁前，不知道猎头是何物
• 28岁那年，开始被猎头盯上；
• 35岁之前，每周平均2个猎头电话，你错误地认为自己很值钱……
• 到了38岁，差不多每个月会接到一个猎头的电话。猎头的电话和你的身体一样，开始走下坡路；
• 等到我40岁之后，几乎没有猎头联系你，于是你主动联系猎头，但是没有下文；
  简历挂到网上半年都无人问津……

裁员不是因为能力不行。

绝大部分裁员是因为公司战略转移，产品调整，或者成本转移，这种裁员是连锅端，从管理层到基层无一幸免。比如去年闹得沸沸扬扬的甲骨文关闭整个中国研发中心事件。

这种裁员不是苦练技术就能避免的，我的同事从甲骨文离开后，至今没有找到合适的工作，中间去了华为外包公司，无法接受996福报，今年3月份离职。

找不到工作可能是你能力太强

有时面试被拒除了年龄不符，还可能是你能力太强，你的能力已经超越你的面试者。他在未来压力很大，你影响到了他的地位。

例如一个朋友，45岁，之前是创业公司CTO，疫情原因公司破产，他随之加入了找工作大军。失业半年，面试了很多公司，都失败，一是年龄，担心他做不了一线工作，二是担心他干不长。

就算是Java之父，也难逃中老年危机。

高斯林曾在Facebook上发表了一段言论：

我曾在面试的时候被HR告知，“通常我们不招你这种年龄的程序员，但你的情况特殊(指的是他Java之父的身份)，所以对你特殊考虑。”

北上广深是青春的榨汁机

屌丝为什么去一线城市发展，因为在三线城市薪水3000元在深圳可以拿 8000块，还送你一句，来了就是深圳人。实际情况20%的奋斗者最终成了东莞人和惠州人。80%的loser人自觉滚回你老家，这里不再需要你。

你积累了足够的资本吗？

1. 从你工作到 35 岁你积累了多少资本？
2. 你的收入怎样构成？收入分成劳务收入和财产型收入。前者是付出体力，时间还¥钱。后者是钱生钱，例如投资等等。前者是睡前收入，后者是睡后收入。
3. 你买房了吗？
4. 你买车了吗？
5. 你手里的资金够你支撑失业多久？
6. 你上有老，下有小吗？
7. 你的保险配置齐全吗？

送你一句扎心话：很多东西35岁前你有了，也就有了，35岁之前没有，以后也难有。例如房子。我们的收入不是线性增长的，35/40之后，你的收入是下滑的，所以收入是抛物性。

你想过转管理吗？

很多鸡汤告诉你转管理，80后告诉你转管理这条路也走不通。这是一碗毒鸡汤。

1. 首先你真的适合做管理吗？
2. 你的情商怎么样？
3. 越往上爬竞争越激烈，你的优势是什么？
4. 中层管理保不住你的饭碗，高层也经常变动，除非做到合伙人

当你去找工作的时候，你将面对下面的问题：

1. 面试你的人比你小10岁00后，他有压力。
2. 你的上司比你小10岁，他有压力。
3. 你的老板比你小10岁，他有压力。

即将以00后为主力的团队中，你这样一个老人是格格不入的。80后与90后是有代沟的，90后跟00后一样有代沟。

企业不招聘大龄员工的根源是什么？

企业招聘大龄技术人员的顾虑是什么，很多人的分析是，：

1. 技术更迭快，大龄技术人员学习能力差
2. 工作强度大，不愿意加班
3. 队伍年轻化，大龄程序员难融入团队氛围
4. 要兼顾家庭
5. 身体素质不能承受高压。

因此，互联网企业普遍拒绝 35 岁以上的技术人员。但我认为并不是这些因素，在读过《奈非文化手册》后，奈非的做法是，他们只雇佣成年人：

成人更有责任心，成人有家庭，顾家的人不会轻易跳槽，经验更丰富。

中国企业不招聘大龄员工根本原因：

1. 中国程序猿所做的工作是基本的应用开发，可以随时被替代，不存在稀缺性
2. 降本增效，由于法律对劳动者睁一只眼闭一只眼，没有集体诉讼制度，所以中国企业降低成本，首先考虑的先从人下手，也就是裁员。裁员当然要裁薪资高的。招聘一定要招性价比高的。
3. 代际问题，相差10岁就会出现沟通难的问题，就如同现在的孩子不跟父母讲话一样。

企业为什么裁掉35岁员工

排除能力和性价比因素，企业清理35岁程序猿的根本原因是企业与员工签只能签两次合同，第三次签必须是无固定期限劳动合同，企业不想让员工养老，所以会在第九年的时候干掉员工。一般员工都是24-26进入企业差不多35岁就是第三次签合同。

如何解决 35+ 中年危机的问题？

彻底解决只有移民

移民是一个不错的选择，我有几位同事都走了移民道路，两位在洛杉矶已经跃迁成为中产阶级，并且在我们没有开放二胎的时候，他们都在美国生了ABC二胎（出生在美国的中国人），一位女同事去了悉尼，还有一位在新西兰，最有一个女同事在北欧。

自降薪水+自降职位

自降薪水到20W年薪，从基层做起，先就业，再寻求升迁机会。

剩下你只要两条路可走，创业和转行。

1. 80后创业都死的差不多了，80后面试都是90后老板，你面试就会发现，你的老板都是00后，
2. 35+以后转行的成本是很高的，你可以需要三年的转型期。

期待中国互联网产生升级。

我们现在从事的工作是低级的开发工作，没有太多技术含量，就是说3年工作经验可以干的很好。

对比中外这两家公司就能看出来，百度和谷歌。

1. 看看百度在干什，再看看谷歌在干什么？
2. 看看百度都招聘什么人，在看看谷歌都在招聘什么人。
3. 看看百度要求的年龄段，再看看谷歌要求的年龄段？

如果互联网产生不升级，仍然做低端开发，那么。当你看到80后打包后走出办公室的的时候，六年后将在你的身上重演！！！

最后

你如果认为我是在贩卖焦虑，你可以做一个实验，把简历年龄改成36岁，然后投一月简历，看看能收到几个面试，你可以要求对方通过电话面试做一面，然后你在看看，接到二面的几率有多大。

技术，技术，说到底还是技术

技术不是张嘴就有人喂给你的，当我们没办法仰望星辰，就要有当一个被人挑选地小白菜的觉悟，后来你会发现，承认自己是个普通人并不是那么难。

最后又到了资料分享的环节，这次的资料分享是一个Github地址，你能想到的Android 基础，进阶，架构 KT，Flutter，NDK，小程序，面试题，面经，都有收录，供君一览。
项目地址：Github
来简书这么久了，和小伙伴的聚集地也已经快有一千人了，点击直达Android开发平时收集到的新鲜面经，开发资料，都可以上传。而且还能有一帮大佬为你摆平关于Android的技术问题~

 

面试题部分