据统计,美国工人年龄的中位数是42岁。但是,Facebook,Google,LinkedIn,和Salesforce的员工年龄中位数是30岁或以下。其中,Facebook 员工年龄中位数为28岁。
很多程序员不禁要问:过了35岁后,程序员真的是一个没前途的工作了吗?
很多过了不惑之年仍活跃于这个领域的精英
无论你相信与否,在这个领域仍有很多成功的程序员早已过了不惑之年。他们中的一些人甚至是行业内的最好的精英。
比如说,Rob Pike 和 Ken Thompson 早都年过花甲,然而正是他们创建了 Go 编程语言。他们是 Google 相当资深的工程师,而且可以肯定的是,他们的工作都得到了相当优渥的回报。还比如说 Robert Martin, Kent Beck, Steve Wozniak 等等,他们仍对这个行业有着重大影响。
年龄不是最重要的,重要的是,你在这个行业的表现和影响是否杰出显著。我们都在就业市场中工作,市场只在乎你有什么能力,你的能力是否被需要的。只要你掌握的技能仍然炙手可热,你就不用愁找不到工作。
真的,只要你还有一个活跃的大脑,并仍有能力输入代码;你就可以在这个行业继续你的职业生涯,直到你行将就木的一天。
但在这个行业里的确有一些事情是真实存在的
1.年龄歧视的确普遍存在于这个行业中:
首先你要知道,年龄歧视的确普遍存在于行业中(同时还有性别歧视、种族主义等)。虽然这些并非是无处不在的,但是在有这种现象的地方,的确会对你是否能得到工作产生影响。
(一)
在你35-40岁的时候,你可能希望比25-30岁的有着同等适用技能的人得到更高的薪酬和更好的工作条件。
(二)
在你35-40岁的时候,你在学校学到的最前沿的技能和技术现在都已经落后了10 - 20年了;编程技术飞速迭代, 新技术层出不穷, 各种语言、各种框架、各种新技术理论很可能每年都会更新。如果你没有与时俱进,你很有可能要面临被行业淘汰的风险。
2.在很多公司,程序员没有切实可行的“技术阶梯”
在这种公司,“高级工程师”这样的头衔已经是程序员可以企及的最高水平了,而在这个职位的薪酬等级也达到最高之后,他们为了升薪必须进入管理阶层,哪怕他们可能并不适合这个职位。(有很多人后悔选择走向管理,但只要你愿意,你总能找到办法重回开发工作!)
这里的“管理”不仅仅是指管理人。在一个有着未来前景的公司,必须有人管理技术——例如首席技术官 CT