两名软件工程师跳槽后，意外对调工作，结果工资都涨了

职场上有一个奇怪的现象：在原公司工作多年不涨工资，一旦跳槽到新公司就肯定能涨工资。

我的同事刘星从事软件开发工作，技术很强，人品也不错，他是公司的技术骨干，在公司工作三年了。作为开发的核心主力，压力很大，每天加班加点，工作非常辛苦。前阵子，刚完成一个大项目，项目上线了，公司赚钱了，但老板许诺的加薪晋职一直没有实现。

于是，刘星向人事部提出了希望加薪的请求，得到的回复是他的薪资在公司已经属于高级别了，暂时不予加薪。

刘星觉得不公平，想要跳槽。于是联系我，希望我帮忙介绍工作。我刚好想到之前一家公司的项目经理联系我，说他手下有个开发工程师小白要离职，希望我推荐个人。理所当然的，我把刘星推荐给项目经理，项目经理对刘星的表现非常满意，入职后，薪资涨了3000元。

刘星的原公司又引进另外一个项目，需要技术骨干，人事部急聘人才，刘星将小白推荐给了人事部，小白在公司工作2个月后顺利转正，薪资上涨2000元，和原来刘星的工资差不多。

这是一个皆大欢喜的局面！

为什么跳槽往往意味着加薪？如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来？如果没有价值，为什么跳槽以后就会加薪？

你能跳槽，意味着其他公司缺人，需要你这样的人。你被需要，人家来找你，工资自然就涨。很简单的市场供求原理。人才流动不是没有阻力，不是单纯的哪里给钱多就去哪里，考虑的方面太多了，要克服阻力，招聘单位自然需要加大诱惑，加薪是最简单实际的解决方案。

一个人跳槽的成本是在现工资的基础上上涨20%，低于这个增长幅度，短时期综合考虑来说，跳槽是令自己处于“亏损”状态的一种做法。俗话说：辞职穷半年，换行穷三年。

想跳槽时请综合考虑，毕竟世界很大我想去看看的下一句是钱包那么小谁都走不了。