任仕达：大中华2024工作趋势报告

职业抱负正在被重新定义。

现代员工正在重新审视个人的职业追求，将工作与生活平衡、灵活性、职场环境的公平性，以及提升专业技能作为职业决策的核心要素。

我们的研究表明，组织需要重新考虑人才的职业抱负，深入理解员工对平衡与灵活性的渴望，并与之建立强有力的联系，因为在这个时代，人才渴望与雇主建立真正的伙伴关系，共同追求更加美好的未来。

1. 职业抱负与工作动机.职业抱负正在颠覆传统的晋升观念，工作动机也不仅限于晋升，而是追求更加多元化与个性化的发展路径。

在中国大陆，高达80%的受访者展现出对职业生涯的强烈抱负，充分体现了职业发展在员工心中无可替代的重要地位。

这种对职业成长的渴望与追求，无疑是企业发展重要驱动力，也是激发员工潜能、提升工作满意度关键所在。

此外，中国大陆53%的受访者表示，若找到喜欢的工作，即便缺乏职业晋升或发展空间，也愿意选择离职（全球比例为51%）。

在中国香港，这一比例更是高达60%，显示出人们对于追求个人喜好与职业满足感的强烈意愿。

2. 工作灵活性.人才持续追求灵活性，以确保工作与生活和谐共融。

疫情期间，众多员工迅速适应了“居家办公”这一新型生活工作方式，有人甚至选择了迁移居所或养育宠物，因为他们坚信远程工作将成为常态。

然而，现实却与员工期待大相径庭。

随着雇主纷纷倡导员工重返办公室，近一半受访者表示，他们的雇主并未给予足够的远程工作灵活性。

数据显示，随着员工对适应个人生活的灵活工作安排的需求日益增长，预计2024年重返办公室的推拉战仍将持续，双方需进一步协调与妥协，寻找最佳平衡点。

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