微软公司面试全程解析(4)

 官的好感。

（5）诚实地回答问题许多大学生往往仅注重技术的提高，而忽略人品的培养。如撰写论文时，一稿多投、引用别人学说不加注明、不给项目协作者署名等“小事”，常使大学生的人品遭受考验，但很多学生对此并未意识到。面试中，诚信是最好的对策，不夸大已经取得的成绩，当被问到一个不懂的难题时学会说“不”，这是面试者最明智的回答。

（6）精力充沛连续6小时作战状态良好，证明体力好、精力充沛，符合500强企业工作强度大的要求。

微软招聘人员支招

原微软(中国)有限公司总裁唐骏

一般来说，面试者进来之前我通常都会花两三分钟看一下他们的背景资料和简历，但是这也不是最重要的，因为他（她）的技术等专业知识，这些在前面的面试人员都已经考查过了。而我主要是通过一些细小的细节判断他的为人作风，比如他的一个眼神、一个动作、一个举止，甚至是他报出自己的手机号码的节奏等，都能透露出他平常的作风。我一般都是通过这些小细节来判断他到底适合不适合我们的公司和这个职位。在我面试的求职者中，我曾遇到过一位复旦的学生，当我问她对微软了解多少时，她没有回答。我就说道，你不知道，那就随便编一点也行啊。其实，我从看她的第一眼就能看出她的学习成绩不是太好，并且她来应聘微软之前也一点都没准备，但最终我还是录取了她，为什么呢？因为我觉得她有一点灵气，或者说就是我所说的SENSE很好。这说明了什么呢？说明她学东西很快，只要你给她一个合适的环境，她就会做得很好。果然不出我所料，她现在已经是一个部门的经理了。其实，不是所有的公司都需要科学家式的人才，我们所需要的就是普通人，只要这个“普通人”有灵气、有悟性、有可塑性，就是我们所需要的。还有一位上海交大的女学生，她每一年的学习成绩都是名列前茅。她走进办公室的第一件事情就是脱下外套，放在沙发上，然后问我该坐哪个椅子。通过她的这些小细节，我总结出：一、这个人习惯以自我为中心；二、这个人自我感觉非常好；三、这个人不拘小节、大大咧咧。原本，这三点并非是大缺点，微软也不是都排斥、苛求的，但是她应聘的职位是客户服务部工程技术师，这是一个要求严格规范，服务性、技术性强的工作，而她的这三点恰恰和这个职业的要求是有所冲突的，因此我得出她不是很适合这个岗位。如果她应聘市场推广部会更合适。我认为，当前大学生所普遍欠缺的就是沟通的问题。你看到一些学生很能说能讲，其实能说能讲并不表示他(她)会沟通，因为或许他所说的并不能抓住重点，或是他在讲述当中并不懂得顾及交流对象等。而真正的沟通，不光指的是言语的交流，还包括表情、内心等，这点在我的面试当中是很重视的。另外，有些大学生还欠缺规矩和规范。很多大学生不懂得基本的礼仪和规矩，虽然我从没有因为这个原因而拒绝他们，但是如果他们拥有一些礼仪和规矩方面的优点，无疑是会让我给他们加分的。

原微软人力官戴维?普里查

很多人喜欢在面试当中故意出难题来刁难求职者，故意营造紧张的气氛，我是很反对这种做法的。因为在面试中，求职者本来就是顶着很大的压力的，如果我们再营造出紧张的气氛，就给求职者带来更大的压力了。所以，我更倾向于在面试时营造轻松的气氛，让求职者自由发挥自己的才能，我们希望通过给他们一个轻松的气氛让他们能找到最好的解题方案，我们也可以从中看到对方到底能有多少的创造力。无论是对于我们来说还是对于他们来说，即使他们没有被聘用，最起码我们也给了他们一个获得成功的机会。此外，我们也很重视求职者的理解能力和吸收能力，看他(她)是否具有很强的可塑性。所以我们常会在上午教给求职者一些新的知识，下午则提出相关的问题，看他(她)究竟掌握了多少。在求职者所回答的答案当中，