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蚂蚁的财富旋风，相信大家都感受到了。
最近两篇文章，有提到自己之前选择工作的一些经历，有些读者觉得我眼光不错，差不多的时候都能找到值得加入的公司，也都有尝试过，尽管结果都不好。
最近好几个读者问我工作选择的问题，当你有多个选择的时候，就会面临一个机会成本的问题。
什么是机会成本？
百度百科是这么解释的：
机会成本(opportunity cost)是指企业为从事某项经营活动而放弃另一项经营活动的机会，或利用一定资源获得某种收入时所放弃的另一种收入。另一项经营活动应取得的收益或另一种收入即为正在从事的经营活动的机会成本。
这个解释不够简单明了，还是知乎网友给力，找到一个更好懂的解释：
你面临着许多选择，但是你只能选择其中一个，你放弃的选择中收益最高的那项就是你的机会成本。
举一个简单的例子：如果有苹果、梨子和橘子各一个供你免费选择，你对他们的喜欢程度是苹果 > 梨子 > 橘子，假设他们给你带来的享受(也可说是效用，不知道你学了没)依次是10、9、8，那么你选择苹果的机会成本是9，选择梨子的机会成本是10，选择橘子的机会成本也是10，所以选择苹果的机会成本是最低的，你就会选择苹果。
实际生活中的机会成本并不那么好度量。
举个例子，小明北邮通信工程研究生毕业，酷爱编程，校招进了百度凤巢做广告算法，毕业之前已经在这里实习了一年。
14年下半年，大众创业万众创新如火如荼，小明27岁，在百度正式工作2年半，从入职时的T3升到了T5，年薪30万左右。
凤巢是百度最最核心的部门，做商业化变现，也就是给百度赚钱，百度80%以上的营收来自这个部门，当时的百度凤巢有着国内互联网公司最为先进的变现技术，各家互联网公司的广告部门都盯着凤巢定点挖人。
在凤巢呆了三年多(算上实习)，小明想出去看看，而且已经付出行动，拿了好几个offer，最中意的有两个：
其中之一是阿里巴巴的商业变现部门阿里妈妈，广告算法专家，P7，总包70万，包括25万现金 + 价值45万的股票。
阿里的股票是按当时市价给的，一共2000多股，值180万左右，要呆满四年才能完全兑现，平均每年45万，自签字之日起，满两年才能拿到第一笔50%，往后两年各是25%。
所以实际上，小明入职后第一年能拿到的年薪为25万左右，这都降薪了。
至少要呆满2年，平均70万年薪才成立。
另一个比较满意的offer，是一家400多人的创业公司，主打产品是一款资讯阅读APP，主要卖点是推荐算法，千人千面。
小明的岗位是高级广告算法工程师，当时广告部门刚刚成立不久，去了就是元老。
薪资包为30万现金 + 价值25万的期权，期权是按当时公司的估值给的，一共给了价值100万的期权，四年归属，每呆满一年归属25%。
HR告诉小明，公司各项业务指标涨势喜人，两年内公司的估值很有可能增长10倍，老板为了吸引人才，期权激励相当激进，到时候这笔价值100万的期权差不多就值1000万了。
HR还告诉小明，公司有不少不从百度贴吧跳过来的，他们不傻，要是不看好公司，怎么会跳过来？
当时百度贴吧已经在走下坡路，内部创收压力大，管理混乱，人员大量流失，继续呆着也没啥意思。
这点小明是知道的。
但凤巢不一样，凤巢是百度的核心，哪是贴吧可以比的，贴吧人来这家创业公司并不能说明这家公司怎么样，有可能只是没有更好的去处。
公司的势头真有这么好？小明对HR半信半疑。
因为几乎所有创业公司的HR都这么说，创始人要是觉得公司没有10倍增长，那还创个啥业招个啥人？
小明比较犹豫。
首先，他在百度工作顺利，核心部门，领导信任，还带了2个小弟，来年晋升T6问题不大，晋升+春季普调，年薪大概位于45-50万的区间，此时他才毕业三年。
当时百度T6是业界硬通货，到时候职级上去了，业务能力进一步提升，跟下家谈offer才更有底气，毕竟下家开的工资和职级都会重点参考上家，总包只升不降。
其次，小明也觉得，即使等一年升了T6再跳槽到阿里，阿里给的级别依然是P7，不可能给P8，毕竟P7跟P8跨度比较大。
要不要早点去阿里打怪升级，大公司内部晋升都要排队，早去早获得晋升资格，升了又发几千股，人生赢家的感觉大抵如此。
最后，小明也在琢磨，要不要去这家创业公司搏一把，14年阿里巴巴上市就在眼前，入职七八年，身价大几百万上千万的大有人在。
即使这家公司发展不好，两年内还能回BAT之类的大厂继续搬砖，代价是级别涨得慢点，完全能承受。
请问，小明选择三份工作的机会成本各是多少？
创业公司可能是字节跳动，也可能是一点资讯，这两家都是当时的明星公司。
当时百度势头不错，号称向移动互联网转型成功，有14款用户量过亿的产品，内部一片欢欣鼓舞。
阿里妈妈的收入大头是股票，如果呆不满两年，去阿里的收入将是3分工作里最低的。这很有可能，一方面是2年内可能会看到更好的机会主动离开。另一方面，阿里妈妈也是阿里最核心的部门之一，牛人无数，新人被末位淘汰不是不可能。
但是，无论怎么选，未来几年小明的情况都不会太差，即使往后一两年看，当时没有做出最优选择，后续也能修正，因为小明基本面好呀，27岁，就有了3年多百度凤巢的工作经验，晋升之路顺风顺水，简直就是量身定做最受欢迎的职场人群画像。
12年名校硕士，25岁毕业进入大厂，赶上好时候，一直能折腾试错到33左右，大概有8年的机会窗口期，这批人只要不佛系，基本没有混得差的，最差也年薪百万。
再往上，平均水平的职场人，35岁左右跳槽就要小心谨慎了。
最近向我咨询的几个读者都在35岁左右，级别又没上去，这时候选择就要慎重了。
比如这位读者：
他目前的情况是35+，在上海，稳定，生活工作都没啥压力，有猎头向他推荐杭州蚂蚁的岗位，有没有必要尝试？
目前阿里内部35+的P7，没有特批不让转岗，社招根本不考虑。像他这种情况，只能面试P8及以上岗位，外来的P8，在蚂蚁很难熬过2年。
271排名
GE历史上最有名的CEO，杰克·韦尔奇认为：
如果你想拥有一支出色的队伍，必须对团队人员进行区分对待，重奖前20%的明星员工，淘汰后10%的落后员工，鼓励中间70%的普通员工，然后从外部引入新鲜血液，再让他们去跑，跑完再进行271排名，再把后10%的员工淘汰，不断循环长此以往，最后就会拥有一支业内最强悍的队伍。
这个271划法史称“韦尔奇活力曲线”。
蚂蚁对头部员工的重奖在整个阿里系更是突出。
比如最近入职蚂蚁的P7大致3000-5000股，P8大致6000-10000股（不及17年底入职P7的三分之一），有个读者告诉我，他P7，今年4月份年度271考核，他3.75，位列前2/10，增发了5000股期权，比大部分新入职的社招P7还高。
阿里的规矩是同一个级别，放一块考核，一起271排名，后10%末位淘汰。
跟新8竞争的都是老8，这些老人对内部环境各个档口熟门熟路，有的还带团队，新8还没有跟老板建立信任，拿不到容易出彩的活，怎么跟人家老8比产出？
更别说老8有更多的期权，综合算下来，假设老8年薪300万，新8年薪100万，大家都是为了钱在这里上班，谁的动力更强，谁的底线更低，不言而喻。
激进的激励制度 + 末位淘汰，为了生存下来，同事间的关系也更加那啥，这可不是我瞎说，给大家看几条：
不是说哪个具体的人坏，而制度和环境带来的必然结果，时间一长，必然收敛于这么一个状态，善良的干不久，剩下的都是人精。
像这位读者，这个年纪去蚂蚁图什么？
很定不是图福报。
图期权？
也没有多少。
两年内滚蛋，那么原来的期权预期就落空了，工作这段时间内只拿到工资，而纯工资可能比他上家还低，那不是亏大了么。
更重要的是，在蚂蚁一年多后被重新输送到到社会，接近40，老本行再就业相当尴尬，搞不好心态就崩了。
机会成本高到这种程度，完全不值得尝试。
在这方面，一位朋友就相当通透，17年下半年，他同时拿到阿里集团的P8和蚂蚁的P7 offer，他选择了蚂蚁的P7。
一方面P7生存难度低于P8，熬过两年的概率更高。另一方他打听到，蚂蚁马上要融资了，就是那轮估值从600亿美金涨到1500亿美金的融资，蚂蚁的期权马上要翻倍，蚂蚁P7 offer发的蚂蚁期权比阿里P8 offer发的阿里股票更值钱。
这个蚂蚁P7 offer，不但现金总包比上家公司高，还给了3万股蚂蚁期权，即便在蚂蚁被赶走拿不到一毛期权，也不亏，就是再就业困难一点。
因为他去的时候已经快35了，不过在上家公司也有失业风险，因为业务在衰退，迟早有那么一天。
无论怎么看，他这次跳槽都是明智的，不求升职加薪，跪着熬满四年期权全部归属，哪怕被赶走，期权回购的收益也不小，如果能熬到上市股票解禁，那就赚大发了，后续不享受福报也能从容度日。
直接告诉大家一个结论，普通人，上班3-5年去阿里系公司，P7，最合算，太早太晚、级别太低太高都不合算。太低没有股票期权，太高存活率太低。
回到前面那位读者，上面讨论都是基于他能通过P8面试入职这个前提，实际上P7的通过率都很低，更别提P8。
而且他是猎头推荐，八字没一撇，猎头推荐跟阿里员工网上到处找人要简历无异，为了完成KPI，广撒网，50分简历最终有一个入职就赚了。
如果比你高一二个级别的人自己招人，愿意到你的地方找你聊聊，那可能真缺人。
网上P7找我要简历，一般都不给，P8让我过去聊聊，我也懒得去。除非他过来找我，我一般都约在钱塘江边散步聊天。人家愿意过来，说明有诚意，可能真缺人，这种时候面试通过的概率也大。
这次是个淘宝的P8，他们做推荐算法相关工作，在江边了聊了两个小时，能感觉到他的诚意，我本来也没想过去，一听说他们晋升很看重发论文，就更没有兴趣了，因为这个对我将来的计划没有任何帮助。
本来也只是抱着学习交流的目的碰面聊聊。
聊完他建议我马上准备，尽快安排面试，因为马上财年结束，财年之后股票又要减少。
这个所谓猎头推荐的机会，不要太当回事，人家就是广撒网，你满怀期望反复几次修改简历，推过去，人家觉得给不了P8，简历就通不过。
简历通过了，也可能一次聊个20分钟面试草草结束，这只不过是他们的例行任务。
35+了，安安心心呆在原处反光发热，站好最后一班岗，别瞎折腾，像下面这位朋友，就有些后悔了。
建议这位朋友看看浙江移动之类的运营商系统，比诺基亚稳定，诺基亚在中国都快接不到什么单子了……
还有另外一位读者:
杭哥，有个offer，想咨询下你的看法。
公司是璧仞科技，做芯片方向，期权给了XX万人民币，公司估值大约为10亿刀(B轮），HR说入职之后可能每年还会再有点，不过就不是很确定了。主要就是冲着期权的可能性去的，但是不太清楚期权潜在的价值，公司方面感觉比寒武纪强，可以帮忙参考一下么？
另外，我期望可能比较高，因为我个人已经完成了资产的原始积累，手上房子大约有小2000万，想去搏一搏让家庭再上个台阶。
我们业内很看好这家公司，公司的创始人是商汤的董事长张文，技术上也挖了很多大牛，高举高打，我觉得应该会比燧原/寒武纪要做的好。但是芯片公司人员很多，给到中层的期权感觉不多，现在公司规模在120人左右。
我对芯片行业并不了解，只知道芯片行业壁垒高，创业成功率极低。但现在有个契机，美国卡我们高端制造业脖子，芯片又是脖子的脖子，国家政策民族情绪都大力支持，寒武纪创立4年上市以及股票疯涨都能说明这一点，创业环境还是不错的。
至于未来到底怎么样，谁也不知道。
但是接受这个offer，对这位读者的机会成本并不高。
这位读者大概35左右，华5硕士毕业，一直在外资芯片厂商工作，忘了是18年还是19年，他拿到地平线的offer，问我要不要去，当时的offer诚意并不高，还有一些我了解的其他信息，不建议他过去，目前看来是对的。
这次建议他去试试，薪水涨了，期权数量也不错，公司成了涨个10倍20倍很正常，家庭资产上一个台阶，有盼头嘛。
何况他们内部专业人士都看好这家公司。
最坏的情况，公司发展不好，两年内再滚回外资大厂搬砖，也没有多难，损失只是职级升的慢一点。
35岁在芯片行业，还是年轻人，相当互联网行业二十八九，正是受欢迎的年纪。
其他芯片行业的读者也可以看看这家公司。
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