涨薪小建议

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这两天微信加了不少新读者，有个读者问了一个很有代表性的问题：职场如何快速涨薪？

大家打工都是为了赚钱，薪资当然越高越好，并且不少人总会把跳槽当作涨薪最好的手段。

但我并不建议为了高薪去跳槽，见过不少这样的朋友，最后成了跳跳虎，为了短期利益牺牲了长期利益，一旦年纪大了过去频繁跳槽的经历都成了污点。

还是在现有公司和岗位上不断获得薪资提升最靠谱，这个应该是基本面。

重点谈下工作中怎么表现才能快速获得涨薪，说到这个话题，先凡尔赛一下，我职场早期在腾讯/人人网/360渡过了7年，总计获得10次涨薪，到2015年我的薪资是刚工作的10倍以上。

证明有资格谈论这个话题之后，简单给大家以下6点建议吧：

1.高效工作

你的工作和人生价值取决于单位时间的输出效率，高效是这里面的关键点。

那么如何做到高效工作呢？做到以下几点基本就够了：

• 保持工作的极致专注：寻找心无旁骛的感觉，如果做不到就卸载那些让你上瘾的软件、戒掉那些让你分心的嗜好。

• 打造拆解-执行-复盘闭环：领到任务，先拆解，越没有把握的事情，拆解的颗粒度要越细，将ddl也同步拆解到每一件可执行的事情上，最后保持周期性复盘。

• 尽可能利用碎片时间：不清楚碎片时间的威力？你可以做一个时间表，看看每天有多少碎片时间，结果会让你非常吃惊。

另外，关于高效工作前几天写过一篇文章，大家也可以看看：今天我很自信。

2.目标导向

不管专业度好坏，目标导向都是天条，目标犹如方向，再努力再优秀方向错了也是枉然。

那怎么才能做到目标导向？

第一点：以领导和公司的目标为导向

前几天给星球好友做了一次直播答疑分享，有一个球友问了一个问题：在新公司担任技术专家，领导给了很简单的活，但我自己想做整体技术架构改进，我该怎么办？

没什么好思考的，领导给的活再简单先做好，你想的活再牛逼，也不能瞎做，先和领导商量清楚。

第二点：牢记ddl

能否在ddl之前做好交付甚至是涨薪的分水岭。公司参与商业竞争，慢几天的结局可能就是出局，这是商业本质决定的。

领导交给你任务的同时，大概率都有ddl，如果没有？你要主动问领导。

拿我自己举例，在360期间周鸿祎无数次倒排工期，压力传导给副总裁，再交给我，期间甚至有过通宵编码，最终按期交付的经历。

你可以说我卷，但这个世界的真相是：不卷更没出路。

3.做高附加值的事情

什么是低附加值的事情？拿技术举例：

curd、一直写业务实现代码、各种重复工作等等。

什么是高附加值的事情？

前后端性能调优、线上紧急故障的解决、大的代码重构等等。

不可否认，刚进入职场我们都得从低价附加值的事情做起，但依然别忘记学习、别忘记寻找机会，不断去做更高附加值的事情。

为什么我一直强调做技术的朋友要掌握计算机体系基础知识、要精通算法和数据结构、要更懂计算机网络、操作系统、数据库等等。

因为这些底层技术不掌握，你很难做高附加值的事情，也就很难高速成长。

另外，如果工作中一直是curd boy，那你务必在闲暇时间找方法突破：看其他人的代码、看领导的代码、看开源代码、动手玩开源代码、多看计算机经典书籍等，这些都是突破的方法。

4.认清能力和薪资的区别

这点更多是心态上的影响，曾经带过不少能力很强的同学，但要么因为出身小厂或者谈薪被HR压制太狠，工作一段时间后产生了不忿感。

这时候分水岭就出来了，有的人可以继续保持良好心态，高效工作学习，而有的人就开始怨天忧人，在工作中摆烂。

后面这种情况，最终结局一般会以跳槽告终，短期看获得了更高薪资，但这种心理状态会持续影响他的职业生涯。

这里面的重点是区分能力和薪资的区别，要明白一点：薪资只是暂时的，能力却是由自己决定且是长远的。

如果你的能力超过了薪资，不要因此影响工作，继续保持好的工作结果的交付，到了涨薪窗口期好好跟老板谈谈。

当然，硬币都有两面，公司耍流氓一直不涨薪的那种，就在合适的时间点跳槽吧。

5.工作是成长的工具

你把工作当成养家糊口的工具，还是终身成长的工具？这个问题的答案很重要，往往也决定了工作的主动性。

把工作当终生成长工具的朋友，在工作中往往能不设边界，比如解bug，不管是不是自己的，都愿意去解决，再比如不少开发会帮产品经理理清逻辑。

讲真，我带过的涨薪快发展快的同学，基本都是这种类型的。

反之，如果把工作当成养家糊口的工具，自然会排斥承担任何额外工作，也就丧失了更多锻炼机会。

6.将工作成果数据化

记住一句话：万事万物皆可数据化。

工作中的所有成绩能不能变成数据，这个很重要。不管是技术还是产品或者其他岗位都一样。

比如开发同学，研发这个功能花了多长时间，速度是否比其他人快？上线后稳定性、访问速度、崩溃率等技术指标如何？

比如产品同学，你做这个产品功能对哪项用户指标产生了什么影响？是留存提升了还是活跃次数提升了？

比如运营同学，这个活动上线后，对GMV的影响是什么，转化率如何，nps值是多少？

但凡是正式汇报，比如转正答辩、晋升答辩、团队review，如果你要做PPT，请给你所有做过的事情加上数据。

数据除了能说清楚你的成绩，更能发现问题，找出下一步的改进点。尽可能用数据量化你的工作，会让你积累成功的经验，尽可能用数据汇报，会让领导更容易发现亮点。

以上在职场高速涨薪的6点方法就说完了，也是我过去带人的一点点小的总结，希望对大家有帮助。

今天就说这么多了，我们下期见～

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