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一个读者就老公的offer选择的咨询：
洋哥，冒昧打扰您！想咨询一个工作选择的问题。
我老公36，10年+程序员。上个月公司裁员被优化了。最近找工作明显感到比较困难，目前手头只有两个offer。
选择一：中国某院（直属科研单位）的技术架构师职位（外包合同），年包税前xx。 优点是没有互联网公司那么卷，但会比较稳不会动不动裁员走人。
选择二：一家toB互联网创业公司的高级工程师职位，公司proA轮融资做商品全链路数字化的，年包比前一个高。 优点是比电科院薪资高。缺点是可能有加班内卷，工作可能会压力大。
两个offer都不是很满意。有点迷茫和纠结，我俩都是北漂没户口，家里有孩子还不到一岁，我们压力很大。最近疫情也人心惶惶，请洋哥帮忙分析一下！感谢！
最近找工作的确困难，身边不少朋友被裁员，情况也和这名朋友很相似：找了一圈之后只有外包公司或小公司offer。
说实话：在目前的环境之下，这两种工作都充满了风险和未知，但两者相比较，如果创业公司规模有一定的规模，那还是不要去外包公司了。
原因主要是以下几点：
1.在外包公司接触不到核心功能和核心代码
每个业务都有重点，都有压箱底的核心功能，如果接触不到这些功能自然很难成长。比如之前在腾讯工作，外包员工只能接触到基本的界面开发，核心一点的比如通讯模块、算法模块是不让他们碰的。
2.在外包公司没有长远的技术成长
哪怕你就做界面开发，一直做也能精益求精，但外包员工一般是不断在切换项目。今天放QQGAME，明天可能就放拍拍了。
这样导致的问题是：了解很多技术栈，却没有深度。
3.身边没有牛人
外包公司最多的就是应届生，牛逼点的基本都跑了，这是一个劣币驱逐良币的过程。
要知道程序员的成长是很吃环境的，讲究的是工匠传承，类似于古代的师徒制度。如果你的上级、同事中没有大牛，你又是个初学者，那真的很吃力。
4.对「职场资本」的损害
我们在职场的每一次选择和经历其实都关系到自身的「职场资本」。
外包类工作的口碑真的不太好，很多公司hr刷简历其中的一条就是：外包工作经历。
这点外包公司还真比不过创业公司，后者最起码能被贴上：抗压能力强、聚焦等标签。
5.对心理健康的摧残
外包员工不仅在薪资、福利等方面没法跟正式员工比，有的时候还会被区别对待。
早年我在腾讯QQGAME工作，我们部门就有不少外包同事，公司团建和各种零食水果都没他们的份。
这种潜移默化的区别对待，真的很折磨人。
另外有一些在外包工作的朋友还会问到一个问题：已经在外包公司混了，怎么办？
这种情况千万不要温水煮青蛙，要不断磨练自己的技术，同时多看看外部的工作机会，尽快跳出来。
其实在外包公司要想技术好，除了完成工作必须大量自学，这点我想讲一个例子：左耳朵耗子。
耗子叔最初也是在一家银行外包公司工作，从他刚入职就知道：必须尽快逃离这里。于是他每天下班就看各种计算机经典书籍，主要围绕的是网络方向。两年后，他直接跳槽到亚马逊中国，薪资也翻了几倍，耗子叔后来还加入阿里担任P9，目前自己开了一家创业公司。
看一段耗子叔的自述：
因为技术差，沟通差，不会面试，所以我决定经常出去面试，基本上每周都要去，不管懂不懂也不管是什么公司也不管别人鄙不鄙视我，反正一有机会就去面试。
我经常去上海书城看书。学的东西很杂，什么做网页，Windows，Unix，Java.NET，flash，连3DMax/Photoshop我也学。散乱地学习两年后我才慢慢确定了要走C/C++/Unix/Windows系统底层的路子。这样学习的结果有一个好处就是，我成长的速度相当之快。我自己摸索到了适合我的学习方法（从基础和原理上学习）。
一年半之后我在面试中学会抢答了。面试官的问题没问完我就能说出答案了。其实基本上是面一个公司过一个，此时我就开始挑公司了。
看完这段自述，给我最大的感触是：无论身处什么样的环境，只要我们自己不放弃，坚持学习、坚持成长，一定有拨云见日的那一天。
一如目前的环境，的确挺糟心，很多朋友陷入了：痛苦、焦虑、愤懑的情绪。但这种情绪和状态对我们的未来毫无帮助，不如聚焦于自身成长，多看看书、多锻炼下身体。
今天就写这么多了，我们下期见，记得点赞和在看哈～
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