线下面试，老师最反感什么样的行为？

写在前面

2023年，中科院光电所、上科大信科院等高校陆续确定夏令营线下举办，宣告着线下夏令营时代已然到来。相对线上，线下面对面与导师交流过程中需要注意更多的细节，稍有不慎就会踩到雷区，错失上岸机会。所以今天岛主就来跟大家说一说线下面试时，老师们最反感的行为~

一、面试时导师几类最反感的行为

回答问题时卡顿结巴

复试面对面交流之时一个人整体的姿态、言谈举止，会直接的体现出一个人的气质风度。面试过程中眼神飘忽不定或是不敢和老师眼神交流其实都是胆怯、不信的表现。如果面试老师恰好较为严肃，心理素质不好的学生会因为紧张，导致说话卡顿结巴、出现冷场等情况，更有甚者会面试到一半哭出来。近年来读研人群剧增，毕业压力也在逐年增大。学生怕遇到差劲的导师，导师更怕遇到病态的学生。所以学生如果在考场情绪极度不稳定，老师多半就会慎重考虑了。

这其实都侧面反映出该学生抗压能力及心理素质较差，会让老师觉得这类学生未来也难以承受学业及科研中的压力，从而将他们从录取名单中淘汰。

思想极端且偏执

导师招研究生许多时候是为了让研究生参与实验，做一些自己研究项目的基础工作。因此，“固执极端”的学生往往并不能受到老师的青睐，一般来说都是比较排斥的，所以面试中展现自己的“桀骜不驯”只会增加你的录取难度。

面试中即使老师真的说错了什么或是不认可你的观点，切忌脸红脖子粗地争辩。非要头铁和老师争个输赢。

当然，不让和老师争执不代表什么都要顺着老师话来说。假如老师对我们的实力和科研经历产生质疑，我们在承认自己不足的情况下，应该向老师说明我们未来会不断进步。而不是顺着老师的话不断否定自己，这在老师看来，这也是一种消极不自信的表现。任何人都有自己的闪光点，你自己都对自己这么不自信，那老师凭什么认为你比其他人强呢？

品行不端

能面试我们的老师，无论他们现在在学界的地位如何，随便一个知识储备都不会允许任何一个学生不懂装懂，有时候看似短短几个不经意的问题，就可以把学生的水平摸个十之八九。所以有些问题如果不会，千万不能不懂装懂或是毫无逻辑地背诵模板，因为你以为的一些高大上的专业名词，在老师这里都是小儿科，并不能掩饰你的不足。

像编造简历中不存在的经历，学术造假谎等行为，在面试老师眼里更是绝对不能够容忍的，所以一旦有这样的事发生，就会被老师认为品行不端，学术态度有问题，自然复试结果就是不通过，必要时还会使用一票否决。

态度不端正

首先初次见面，第一印象肯定是非常重要的，老师都喜欢稳重一点的学生，所以着装打扮上即使不着正装，也要穿着简约得体，给老师一种朝气蓬勃、稳重大方的感觉。

言行举止上也要有礼貌，体现自己良好的素质。除了最基本的面试礼仪，也要注意分场合说话。有些同学过度幽默，上来就和老师们开玩笑，或者面试时嬉皮笑脸，满嘴网络用语，以为能调节气氛，但其实很容易让场面陷入尴尬。还有一些同学遇到自己熟悉或者擅长的问题，由于着急回答，会打断老师，这也是很不礼貌的行为。

另外，回答老师问题之前最好先确认清楚题目并思考后作答，有些学生题目没有听清就开始夸夸其谈，或者一问三不知，再问就道歉，又或者简短作答，没有表现出回答问题的意愿，面试一度冷场，都是不尊重老师的行为。这直接摆明了你对这个知识点不了解，对知识点的掌握也存在欠缺甚至让导师觉得你还懒得思考，连几句都说不想或者说不出。

回答问题逻辑混乱生搬硬套

回答问题时逻辑混乱，生搬硬套，明显是背诵提前准备好的答案模板，甚至出现答非所问的情况也会让老师对我们的印象大大减分。理解力不行代表沟通困难，那以后教学也好，让你做事也好都可能会出现障碍。当出现答非所问情况的时候，许多老师还是会善意提醒，尽量把问题重新描述一下便于学生理解。假如第二次机会你仍没把握住，那么很可能你就是那个落榜的人了。

还有回答问题时不脚踏实地，不具体，说一些不着边际的空话的情况也要避免。老师是想听到你未来具体的、切切实实的目标和规划，而不是听你说一些空话。 

功利心太强且情商低

在回答读研目的或未来规划等问题时，千万不能太直白说自己只是为了赚钱或是混学历，这会让老师觉得我们功利心太重，不适合做学术。

除了以上这些行为，还有比较容易被大家忽视的就是踩一捧一，过分贬低自己的学校夸赞对方学校。不管怎么说，能进入其他高校的保研复试，都离不开本科院校四年的栽培，不断吹捧对方院校，贬低本科院校，只会让老师觉得你不懂得感恩或是价值观有问题。若是面试过程中负能量爆棚，言语中透露出厌世、暴力、反社会、抑郁等情绪，上岸概率直接为零。

二、换位思考！老师想要什么样的学生？

总结完面试时导师最厌恶的行为，岛主再来和大家说说老师都青睐什么样的学生~

1、乐观开朗，懂得感恩

首先，导师在招收学生时，评判学生的实力之前，最重视的一定是学生的性格和品质。性格上乐观开朗，遇到挫折不轻言放弃，遇到难题不钻牛角尖，是多数导师最乐意见到的学生。而在个人品质上，善良正直，懂得感恩，是未来科研道路上不走弯路，不会对导师产生报复心理的重要前提。

2、清楚底线，踏实肯干

作为学生，除了人品要好以外，还要有能力，清楚老师对学生的底线。导师招收学生，是希望学生能够协助自己完成手里的科研项目的，所以学生眼里要有事，不能像提线木偶，老师提一下才动一下，要会主动地去做一些事情。

手里要有活，实验不会做或是不熟练要自己想办法解决，不能总是把事情搞砸，再以此为借口推脱。脚踏实地做实验，每日勤勤恳恳做科研，自然是多数导师最希望招收的学生。

另外，学生的嘴上要有门，就是不要乱说话。如果满嘴跑火车，什么事情都乱说，可能会坏事。

3、乐于沟通，积极创新

读研期间想要做出成果，除了个人的努力以外，还需要需要与老师、同门甚至学校各部门之间有更多的沟通交流，这些离不开一个人的沟通能力。而且做学术非常忌讳遇到难题不和老师沟通，一拖再拖，钻牛角尖，这样白白浪费了实验材料不说，学生宝贵的时间和精力也付诸东流。

所以导师大多更青睐和自己积极沟通，勤于汇报自己研究进度的学生。这样指导起来更轻松，也不用自己催促学生赶进度或是学习，可以说是省心省力。

所以导师大多更希望和自己平时和自己积极沟通，勤于汇报自己研究进度的学生。这样指导起来更轻松，也不用自己催促学生赶进度或是学习，可以说是省心省力。

另外，创新思维对于研究生来说也非常重要，所以如果招收的学生敢于挑战自我，主动创新，不怕试错，导师也会非常认可这样的学生。

4、基础扎实，热爱科研

除了最基本的专业基础扎实，还要有灵活的运用知识能力，避免成为高分低能者。填鸭式教育使得我们的大学生很多是活动书架，知识很多，专业名词很熟，但记住标准答案与理解“为什么”相比，不是一个档次。

另外还需要具备一定的科研素养，科研上应当有心进取，有一定承受能力且对学术有热情和好奇心。这样做研究才能耐得住寂寞，坐得住冷板凳。科学是需要数据说话的，数据是需要做实验才能收集到的，所以努力工作是基本素养，但特别需要提醒大家的是：

数据与问题是一刻都不分离的，数据是为问题服务的，对问题的深层次思考是可以进一步提高数据质量。切记不要只顾着做实验，而不及时总结数据，更不要为了数据而忽视思考，甚至压根就不去思考。

三、 如何准备保研复试？

保持良好规律的作息

保研复试准备起来可以说是一场持久战，特别是线下面试期间还需要保研er们在不同院校间奔波，所耗费的精力和体力要远大于线上面试。健康的身体是我们应对所有考试的基础

岛主建议大家在复习期间保持适合自己且规律的饮食作息，切忌因为压力过大废寝忘食或是暴饮暴食，如果能够保持良好的运动习惯就更好了。

夯实自身基础，提高综合能力

不管院校面试重点是什么，提升我们自身实力是绝对不会错的，没有导师和院校会拒绝实力超群的优秀的学生。

岛主建议大家合理评估自身实力，明确自己的长处和短板，规划合理的复习计划，争取在保持自己强项的同时弥补自己的短板，让自己的综合实力在面试前能够整体提高。

参考经验贴，总结院校考察重点

虽然今年是线下面试，但是每所院校的考察重点基本上每年都不会差太多，所以前几年的经验帖依旧是我们可以参考的宝贵资料。

岛主建议大家在看往年经验帖时，我们主要是总结一下各个院校的面试特点和出题风格，再针对性地去准备相应应对策略，复习相关知识点，这样也会让我们的效率提高不少。

提前联系导师

对于研究生来说，导师在能否顺利上岸这个问题中占据了很大的决定性因素。所以，如果能够获得意向导师的青睐，那么上岸buff可以说是成倍叠加

岛主建议大家如果有机会可以提前联系意向导师实验室的师兄师姐，了解导师对学生的基本要求和偏好，并且尽量在联系导师时表现出这些特点，投其所好，那么获得老师青睐的几率就会大大增加。

模拟面试，查缺补漏

前期不管做再多的准备如果不能在面试中向老师展示出来都是空话。

岛主建议大家在正式面试前先给自己来一场模拟面试。一是可以查缺补漏，二是接近真实面试的模拟可以让我们提前适应面试氛围和流程，减少在正式面试时出错的可能。模拟完之后再针对暴露出来的问题和短板进行改进，提前做好准备，心里也会更有底

BAOYANDAO

写在最后

保研复试不管是线上还是线下都只是一种形式，万变不离其宗，提前恐慌只会平添焦虑。当我们做好准备时，兵来将挡水来土掩，自信从容应对难题就是最好的面试状态。