蓝税亮相人力数字化论坛，解析数字化个税如何助力企业人才供应链

2020年11月3日，由智享会（HREC）主办的以“系统、数据、移动、智能”为主题的第十六届中国人力资源数字化论坛在深圳大中华喜来登酒店如期举行，蓝税受邀出席，携手腾讯、网易游戏、玛氏中国以及喔趣科技等多家企业共同掀起思想碰撞与技术博弈的千层浪！

 

本次论坛汇集了各大名企HR的相关负责人，共同探讨数字化赋能HR发展的机遇与挑战。深圳市蓝鹰立德软件咨询有限公司董事长&CEO赵佶先生现场分享了以“数字化个税提高企业人才供应链效率”为主题的演讲。

 

作为业内顶尖的人力技术解决方案商，蓝鹰立德拥有10+年的500强集团化服务经验与技术积累，十年风雨同行，为客户打造“最适合”集团化大型企业的整体解决方案。本次论坛，赵佶先生带领现场嘉宾深入了解数字化个税，探索数字化个税是如何助力企业提高企业人才供应链效率。

集团薪税一体化挑战

自2019年新个税法的全面实施，为广大纳税人带来实质减税红利的同时，也为企业人力和财税管理的工作带来了颠覆性的变革，而个税的运营也已在人力供应链中起到举足轻重的作用。

 

现今，集团企业面临的个税申报压力越来越大，不仅要面临着计薪算酬的多样化需求，还要实时同步更新个税社保新规的调整，满足薪税一体化的高效需求，力求降低企业成本预算。

 

个税申报不仅压力大，过程也是环环相扣，涉及到多部门的大量沟通协调，容易出现数据不一致、数据错漏、历史数据无法查找等问题。此外，有些纳税主体还会出现错报、漏报的情况，这些对于企业的纳税管理以及多部门数据协调无一不带来很大的工作压力。

 

有压力才会有动力，蓝税是蓝鹰立德针对2019年新税法而设计的自主研发产品，不仅能专业解决企业员工个人所得税的计算及报送问题，还可与企业人力资源的薪酬系统打通，并与国税系统直接对接，将企业、个人、银行三端和国税总局甚至各地税局紧密结合，统一连接。

 

会议上，赵佶先生还提到了“为什么会选择和蓝税合作”这一问题，并作出了以下解答：

• 成熟的技术生态系统

• 持续积累并创新

• 人力资源全供应链的服务能力

• 丰富的客户服务

• 企业、个人、税局的多角色功能

• 开放性的系统能力

咱也不多说咱也不多问，直接看案例吧：

企业薪酬福利代发数字化服务平台

2019年的8月，招行推出了薪酬福利管理数字化平台—薪税通1.0版本，整合了蓝税的特殊版本—个税通解决方案。通过个税通平台，招行的代发客户可以一键式地把个人所得税的流程和国税总局的系统进行直接对接，实现员工个税申报，算税、报税、缴纳等全流程。

 

对于招商银行来说，蓝税能够帮助其构建整个薪福通的生态，丰富薪酬代发的产品线，并通过创新盈利来源，助力其抓住人力资源管理数字化转型机遇。同时，通过个税，招行可以给客户带来更多综合金融服务。

随着个税税制改革的持续深化，未来企业数字化变革的浪潮将给企业人力与财务带来更大的挑战，而蓝税个税解决方案在降低企业的纳税风险的同时，还能提升企业人才供应链效率的同时降低企业运营成本。

未来，蓝税将会持续进行产品的升级与完善，为合作伙伴和终端客户提供一套良好的基于个税管理的生态环境，给大家提供更多的服务价值。