Android开发者该如何提升自己?
说说我的两点建议:
1、横向发展:(适合有自己专精技术的人)
在自己擅长领域深入钻研的同时,会Hybrid开发(Flutter,RN,H5)之外,会web开发、微信小程序等,再过5年你也完全不用担心找工作。但是,这确实比较难,全栈容易发展成全菜,就是啥都知道,啥都不精!
2、纵向发展:(适合大多数人)
如果做应用开发,就往应用架构方向发展;如果做系统层开发,就钻研底层驱动。
可以从以下这些方面进行学习:
移动架构:
架构展示层:MVC、MVP、MVVM、Android Architecture Components;
架构层:模块化->组件化->插件化->沙盒/双开技术;
基础进阶:
比如高级自定义View、Android Framework层原理, App 管理机制等等;
JNI 和 NDK 开发也是比较常见,5G来了,招聘单位都在给自己公司规划小视频功能,然而我们却连NDK都不懂;
学习开发语言:
比如Kotlin,做底层C/C++是必不可少的,还有一个最容易忽略的 Java语言本身的高级面向对象思想;
源码:
看懂并且熟悉源码,熟悉其实现原理,争取做到能自己二次封装三方库。
假如时光流转,你还会选择读计算机专业从事安卓开发吗?
俗话说只要专业选的好,天天过得像高考
不知道有多少同学和小编一样
当年选专业时填报了计算机专业
选择计算机专业也就罢了
毕业后还选了 Hard 模式做安卓开发
今天流的汗和泪
就是当初选行业时脑子进的水
但不管怎么样
既然选择了这条路
无论如何咱都得捶胸顿足往前走
玩笑归玩笑,虽然各路媒体在鼓吹裁员潮,事实上 Android 不仅没有凉凉,反倒随着 Android 在各个领域的不断渗透,市场对 Android 开发岗位的需求量也一直保持旺盛。
但是,求职者的市场境况,已经从可以随意挑选企业的买方市场,变为了被企业挑选的卖方市场,初级人才饱和也是不争的事实。
最近跟某大厂 HR 聊天,她分享的一些招聘现状也验证了这一点。她最近在面试的时候遇到了一大波候选人,这些人有一些共同的特征:
1、211/985 研究生毕业。
2、毕业过后经过了一段大厂的沉淀。
3、赶上了前几年互联网繁荣发展,企业快速融资烧钱的好时候,加入了类似美团、头条等高薪聘请的企业。
4、拿着对标阿里 P6 的职级却拿着接近 P7 的薪资。
但是,现在他们的发展却遇到了诸多瓶颈:
1、非大厂的核心业务开始缩水,组织架构调整变动,风险越来越大。
2、公司内部政策调整,晋升名额减少,加论资排辈,晋升之路遥遥无期,薪酬涨幅也少得可怜。于是乎,他们想跳槽择业,却没想到又进入困境。
3、在资本寒冬下,企业对人才的要求提高,出来也没有办法拿到 P7 的职级。
4、目前的薪酬远高于市场平均水平,自身性价比不高,却不能接受平薪或者小幅涨薪的心理落差。
其实,对于一线开发岗位,薪水的高低主要由下面三部分决定:
薪水 = 第一学历 + 工作经验 + 技术水平
在第一学历已经确定,工作经验需要时间去累积的情况下,技术水平的高低直接影响了薪酬高低。想要打破现有的困境,最佳的切入点莫过于进阶。通过学习,来不断提升自己的技术水平。
这个时候,我们在学习时所消耗的时间,也就成了我们最大的成本投入了。我们需要不断去探索如何能够在最短的时间内,有着最快的成长,因为成长速度决定着加薪幅度。
很多同学在毕业工作之后,就完全摒弃了学生时代跟着老师进行系统化学习的方式,而是只采用自学的方式,让自己去提升进阶。但就好比优秀的运动员背后一定会有一个优秀的教练,高考要拿高分离不开老师的指导一样,在加强学习的同时,如果能有个好的老师作为助力,一定能够事半功倍,大幅度节约成长所需要的时间。
总结
Android架构学习进阶是一条漫长而艰苦的道路,不能靠一时激情,更不是熬几天几夜就能学好的,必须养成平时努力学习的习惯。所以:贵在坚持!
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