认真准备简历和面试该做什么？

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程序员如何准备技术面试。

看来文章你觉得哪些你接触到哪些不知道的。
哪些是关键。

公司和员工是一个互相选择的关系。
面试、应聘是一个互相选择的过程。

公司选择什么？
1.能力；
2.工作认真负责，可以及时解决问题，出色的团队合作精神；
3.成长性高；能与团队一起成长或自学；
4.给公司带来实际效益；

员工选择什么？
1.钱；
2.福利； 环境；地点；工作时长；
3.工作方向（这个岗位可以让你从技术转向管理吗？）
4.工程师文化；
5.个人成长；

所以求职者的简历与面试中必须能体现出这几点品质，并且与其他求职者区分开来。举个例子，在简历我常常看到这样的描述： 热爱计算机，喜欢学习计算机系统的知识。如果你你也这样写，那么完全体现不出自己的优点，可以根据实际情况改为： 喜欢阅读计算机系统的书籍，完成《深入理解计算机系统》80% 以上的习题。并在博客（链接）分享学到的知识。这样不留痕迹地引导 HR 打开博客，进一步地了解求职者已经击败了其他 80% 的求职者了。另外，一些软技能，例如团队合作能力也是面试官非常注重的一点，面试过程中如果被问到有没有带领团队的经验，即使没有也不要简单地回答没有，可以这样回答： “我在以往的项目中与团队成员都能融洽相处，并且每个月都会做定期的技术分享互相学习，虽然没有带团队的机会，但是相信自己能够做到。

有时候薪酬远不及公司名气与规模 / 工程师文化重要，有的公司能聚集一批优秀的工程师，那么只要认真待一两年，进步速度远比其他地方快，以后跳槽也会更加容易。有的厂则能提供大量隐性的福利（国内可以参考腾讯）。

一定要多提问题，了解公司的文化以及岗位的职责。才不至于刚入职就因为不适应而要离开。

3. 了解自己的优势根据自己的目标岗位强调自己的优势。例如，如果求职者要面试的是开发工程师，就应该突出项目经验以及对框架的熟悉程度，如果面试的是研究岗位，那么论文与文章的数量就比较重要。然后在简历以及面试过程中突出，优势可以从这几点入手，后面是面试官的理解：大厂或者大型项目的经验 （能解决项目普遍出现的问题，技术水平靠谱）作为主要参与者得过比赛名次（聪明，勇于尝试）毕业于不错的学校（学习努力，认真）维护优秀的开源项目 (懂得团队协作，喜欢学习，愿意了解项目原理）发表过论文或者优秀的博客文章（研究能力强，分析能力强）数据结构和算法基础好，Leetcode 做了不少题（基础不错，培养起来也简单）