37岁,公司把整组都裁了,只剩我一人干所有活,但不给涨薪!想主动换工作,又想要赔偿,该怎么办?...

很多时候,工作就像鸡肋,食之无味,弃之可惜。

一位网友求助:

37岁,在如今公司工作4年。公司今年裁员,部门设计组从5人缩减到1人,只剩他自己。侧面了解到公司并没有裁他的打算。现在他心情很复杂:一是因为公司没有像往年一样给他涨薪;二是眼馋被裁的人拿N+1的赔偿;三是后续的工作全都落在自己身上;四是不确定收尾好工作后,公司会不会继续裁他。他希望被裁,因为工资低于市场,且上班通勤3个小时,想换个环境,又怕年龄太大找不到好的工作。

现在内心非常矛盾,如果主动找新工作离职,公司就没有赔偿。如果继续留下,加薪的可能性不大且工作量大幅加大。怎么办?

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楼主说,被裁的人都比自己年龄小,留下自己大概率是因为能打杂,效率也还可以。听说公司要找自己谈话安抚他,谈话时能要求涨薪吗?

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网友问,以前公司年年涨薪吗?

楼主说,往年是这样的,即使疫情期间也有5%的涨薪幅度。

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有人说,楼主因为自身的能力而被留下,但公司既不给他升职又不给加薪,不如早点被裁。公司就是想找个能力强的人,既能继续做现在的工作,又缩减了用工成本。但等公司发展好了也不会领楼主的情,很现实。

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关于楼主的疑问,有人说必须提涨薪,提了以后,公司要么涨薪,要么裁他,都是他想要的结果。如果不涨,就摸鱼、划水,等着公司赔偿。

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有人说,苟着,一天只干一个人的活。可以比平时晚一小时下班,做做样子,摸摸鱼也行。要么等着公司裁员拿钱走人,要么等公司配人手,骑驴找马。

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有人建议等赔偿,现在行情不好,就算骑驴找马,也有可能试用期出现幺蛾子,还是先拿到赔偿。

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有人说,楼主已经37岁了,估计被公司拿捏住了,认为他该感恩戴德,或者逼他主动无偿离职。建议楼主忍一忍,学会摆烂踢皮球,降低输出,把压力给到公司,不要轻易离职,外面没有想象得好,比现在还难。

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有人劝楼主好好待着,这个年龄如果不是技术岗刚需职位,不好找工作,还不如干一天是一天,干不完可以外包出去,工作量可以跟老板沟通,老板如果想留他,就会想办法给他解决,要是不想留他,就是为了逼他主动离职。

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也有人说,37岁从大厂出来还是很有优势的,物色合适的公司涨薪跳槽,不要在乎赔偿,等被裁了,面试反而没有优势。

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有人说,可以看看外面的机会,不要因为担心不好找工作就不行动。只要有了好机会,无论是主动走还是公司挽留加薪,自己都有主动权。

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有人说,做好自己的工作,分出一部分时间学习,绝不要卷,正常上下班,保持良好的心态。

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有人说,要看老板人怎么样,值不值得卖命,如果老板比较给力,就与公司一起扛过困难时期,雨后就有彩虹。

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一位网友给出楼主一些建议:

1.考虑自己的职业规划和发展方向。需要考虑自己的兴趣、能力和市场需求。

2.对比公司的福利待遇和市场平均水平。如果觉得公司待遇明显低于市场平均水平,可以向公司提出加薪。

3.观察公司的发展和裁员情况。如果公司发展前景不好,或者裁员严重,可以主动寻找新机会。

4.做好职业规划和市场调研。在有明确职业规划和市场调研的情况下,可以积极寻找新的工作机会。

5.提高自己的能力。通过学习新技能、参加培训、找导师等方式提升自己的职业素养。

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楼主这种情况,大概率是被公司裁员后留下的性价比产物。年龄大意味着不好找下家,能力强意味着能完成工作,薪资低意味着用工成本低,综合考虑之下,楼主是最理想的留存人员。

但留存不一定是好事,留下来意味着工作量成倍增长,薪资却不同步增长,相当于被加倍剥削。与其憋屈在原地,等待不知道猴年马月的裁员和赔偿,不如早早开始寻求自己的新机会。当然,前提是要骑驴找马,公司不仁,打工人就不义。

危机的同时也意味着机遇,大龄程序员找工作确实难,但不代表一点机会也没有。如果能力强,履历光鲜,不如去市场上搏一搏,给自己博一个可能的未来。有时候,人因为恐惧僵在原地,反而会失去生机,不如冒险跳出去赌一把,毕竟生命只有在流动中才能看到希望。

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