如果每天只做一件事，效果就会更好，琐碎的事占用精力多了，人就很难专注把事情做好。做个时间清单，看下时间花在哪里了，其实时间是最贵的，只是大多数人意识不到，因为一般人的时间足够廉价。
每年大公司都会走很多人，但公司业务受影响了么，马斯克把推特裁了八成员工，你觉得对业务会影响吗？别太把自己当回事，再能的人，当公司业务发展遇到瓶颈，不能突破，一样会遇冷。
每个领域的人，都应该拥有自己的作品，敢于去突破自己，别只沉迷工作本身，久了对自己损失很大。在职场被替代只是时间的问题，所谓不可替代只能是一时，公司真发展大了，不需要走那么快。
曾经看着一家公司发展壮大，里面的老员工走了很多，能力都是很强的，结果现在公司越来越大，他们有些创业销声匿迹了，所以说时代很重要，能力没那么重要。好平台容易成就人，但别把取得的成绩当做个人功劳。
工资多少，不代表能力强弱。
工作环境这么恶劣，既然还能坚持几年，不敢去市场证明自己，受罪的就是自己。公司业务不好做的时候，裁员是很正常的，任何公司都不可能一直高速增长，有些盈利的部门都可能降本缩员。
年龄混大了，对自己后续很不利，既然薪酬低于市场价，为何不在之前就提涨薪，也许这是公司留你的理由，其他人也许比你成本高。拖到行情不好才想着换工作，如果没有特殊的亮点，现在求职难度大。
一个人做多人的工作肯定会很累，还得看公司是否会减少相应的工作量，是否涨薪就看公司给你安排的实际工作量，如果只是适当增加些，涨薪的概率会小。现在很容易招聘到人，成本未必会高。
需要工作要忍受低薪酬，想要赔偿要学会摆烂。
公司不给涨薪是有理由的，不怕你走，也不怕招不到人，最主要的是你做的事情大众都能干。留住你是因为感觉你办事靠谱，成本也比较低。如果主动提涨薪了，有可能会适当涨些，不提肯定是不会涨。
行情不好的时候，主动权不在你手里，很可能让你做的工作没那么多，所以就不愿意涨薪。接受企业的工作，就要接受企业的安排。静观其变也行，对比下现在和以前的工作量。
公司不是你想留就能留的，而是业务不需要了，跟能干没啥关系。尝试找下工作，看下能否找到合适的，真找不到就听从公司的安排，可以说下工作的实际情况，根据工作量的情况再做决定。
沟通公司只剩1个人，工作会不会很忙，打探下公司的口风，如果超出原来的工作量，就可以提提涨薪。看下公司给什么反馈，再去做决定，嘴里说没增加，实际增加了，根据实际情况再去提涨薪问题。
开拓自己的副业很有必要，利用自己的知识去做内容，觉得企业开的薪酬低，就将自己的作品拿到网络上展示，真好的东西会吸引人的眼球。公司有眼无珠，市场不会。
别等到求职压力大，才思考自己的问题，好多人不是没能力，而是被自己荒废了，路都是自己选择，自己走的，不能到不好走了，才吐槽问题。想路走得好，走得宽，需要跟市场做朋友，而不是贪图安逸。
37岁让你求职觉得有压力吗？薪酬低，通勤时间长，还能忍受4年，不明白到底图什么，只因为公司是制造业龙头吗？公司规模再大，你的薪酬低于市场价，就很能说明问题，还能一直忍受几年，问题已经很明显了。
公司好不好，跟个人好不好没直接关系。
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