《人力资源视角下的企业数字化转型》高峰圆桌论坛圆满闭幕

如今，数字化进程正在以惊人的速度铺设开来，新一代数字化技术正颠覆着人类的生产和生活方式，数字化转型已经成为企业的核心战略。人力资源作为企业管理的重要组成部分，也在经历着数字化带来的深刻变革。

6月8日，弘玑Cyclone联合CGL、企业家精英国际俱乐部联合主办的《人力资源视角下的企业数字化转型》高峰圆桌活动如期举行，活动当天邀请到盖米阀门（中国）人事行政&IT总监刘旻、CGL Group管理咨询MCG高级合伙人沈小靖、微步在线人力资源副总裁张晨、江波龙电子HRD温旭欢四位大咖，在主持人弘玑Cyclone CMO陶鑫亚的话题引领下围绕人力资源数字化变革进行了精彩讨论。

来自互联网、制造业、IT企业以及人才资产管理公司的不同行业背景，平均超过20年的从业履历，为本次论坛带来了极具价值的战略布局思考与实战经验分享。

— 1 —

后疫情时代如何确保员工积极性与业务进展顺畅？

数字化技术的推广应用，社会化企业的崛起，零工经济、自由职业者的兴盛，让连接突破了组织边界，远程办公、云端协作正在成为新常态。突如其来的疫情，更使得远程办公成为全球企业的主流工作方式。一些科企巨头甚至宣布允许员工永久居家办公。

但这显然不是特斯拉首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）的想法。据外媒报道，马斯克在邮件中要求特斯拉员工必须每周至少在办公室工作40小时。可见常态下的远程办公是否可行尚存争论。在这