前段时间在网上看到的一句话,大意是说:一个人在职场上的价值,不是看这个公司带给自己什么,而是你给这个公司做了什么有价值的事。
当第一次读到这句话的时候,好像还真是这样!于是,我从这句话出发,结合自身对职场成长的体会,把一个人在职场上成长分为主动、和组织一起、被动成长三种方式。
主动成长
主动成长强调从自身出发,需要利用好下班后的2小时,主动去学习一些新技术,新知识,有意识地弥补自身的不足。通过主动发现未来的自己需要能力,在当下提前学习,从而更好满足工作需要。
主动成长是一种目标驱动的方式,需要有目标,有计划,更重要的执行。
和组织一起成长
和组织一起成长,介于主动和被动之间,更多的是依靠组织的力量。是组织对个人的赋能。如果组织在发展的过程中是往前的,那我们也能一起往前;如果组织的发展是倒退的,那我们自身也是倒退的。这种成长更多依托于环境的因素。
和组织一起成长是一种结果驱动的方式,需要依赖组织,信任组织。
被动成长
被动成长相比和组织成长一起更被动,强调外在客观的因素,自己处于被动的状态,更多的时候ÿ