系统集成项目管理之项目人力资源管理

本文详细探讨了项目人力资源管理的概念,包括编制管理计划、组建和建设项目团队、团队绩效评估以及冲突管理。重点介绍了组织结构图、人际交往、团队建设活动和现代激励理论在项目管理中的应用。通过马斯洛需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论等,阐述了如何激励团队成员,并提供了冲突解决策略。
摘要由CSDN通过智能技术生成

项目人力资源管理的定义及有关概念

项目人力资源管理及其过程的定义

项目人力资源管理有关概念

 

编制项目人力资源管理计划

工具与技术:1.组织结构图和职位描述(最后有详解) 2.人际交往 3.组织理论 4.专家判断 5.会议

输入:1.项目管理计划 2.活动资源需求 3.事业环境因素 4.组织过程资产

输出:1.项目人力资源管理计划 2.

 

项目团队组织建设

一、组建项目团队

输入:1.项目人力资源管理计划 2.事业环境因素 3.组织过程资产

工具和技术 1.事先分派 2.谈判 3.招募 4.虚拟团队 5.多维决策分析

输出:1.项目人员分配表 2.资源日历 3.可能做出的项目管理计划更新

二、项目团队建设

主要目标:

成功的项目团队的特点:

5个过程:1.形成阶段 2.震荡阶段 3.规范阶段 4.发挥阶段 5.结束阶段

输入:1.项目人力资源管理计划 2.项目人员分配表 3.资源日历

工具与技术:1.人际关系技能 2.培训 3.团队建设活动 4.基本规则 5.集中办公 6.认可与奖励 7.人事测评工具

输出:1.团队绩效评估 2.事业环境因素更新

项目团队绩效评估的主要内容和作用:

 

项目团队管理

一、项目团队管理的含义和内容:

工具与技术:1.观察和交谈 2.项目绩效评估 3.冲突管理 4.人际关系技能

冲突管理:1.认识冲突 2.冲突的根源 3.关于冲突的解决

输入:1.项

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